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设立。 组织设置党支部设置规范 25. 6.流动党支部设置在流入党员较多的地方，流入地党组织要建立流动党员党支部；流入党员较少的，将流入党员纳入流入地党支部管理；流出党员较多的地方，流出地党组织要依托

限风险附加率纯利率++++流动性风险附加率（一）宏观财务管理环境—金融环境 39. 企业组织形式－－个人独资企业、合伙企业、公司制企业 企业资本实力 企业经营管理水平 采购环境 生产环境（二）微观财务管理环境

永续发展的千年大计。 28.防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化 十九大报告提出，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。 29.用留置取代“两规”措施

1. 现代企业人力资源管理4P解决方案讲 师：严正 TEL：13396551010 2. 个人简介10年外企HR实战与顾问经验… 严 正 美国领导力研究中心 认证讲师 美国麦肯特企业顾问有限公司 高级顾问

根据工作产生的经济成就来评估其努力程度，并且努力工作被视为服务上帝的自我牺牲 1640年 《都柏林晚间邮报》 指责对议员的评定过程依赖于个人品质而不是工作绩效 18. *（2）19世纪早期苏格兰的纽兰纳克，罗伯特·欧文斯（Robert O

项目管理的全过程都贯穿系统管理的思想。 项目管理的组织通常是临时性、柔性、扁 平化组织。 项目管理的体制是一种个人负责制。 28. **C 技术贸易室国际项目管理 IPMA项目管理的总体特征 项目管理是一种系统管理方法。

项目管理的全过程都贯穿系统管理的思想。 项目管理的组织通常是临时性、柔性、扁 平化组织。 项目管理的体制是一种个人负责制。 28. **C 技术贸易室国际项目管理 IPMA项目管理的总体特征 项目管理是一种系统管理方法。

市场占有率:品牌广告投资额品类广告投资额品牌销量额品类销量额广告投入量以该产品在整个产品类别的市场份额作为设定标准 15. 优缺点：竞争导向性,对于处于竞争者地位产品的广告投放尤为适用.难以准确预测竞争对手真正在广告的投入金额(高低差)会误认有投量就有销量的说法

市场占有率:品牌广告投资额品类广告投资额品牌销量额品类销量额广告投入量以该产品在整个产品类别的市场份额作为设定标准 15. 优缺点：竞争导向性,对于处于竞争者地位产品的广告投放尤为适用.难以准确预测竞争对手真正在广告的投入金额(高低差)会误认有投量就有销量的说法

变、益智多种要素合为一体，整体给人感觉简洁大方、时尚美观，满足儿童的喜好。 15. 4.3 方案优缺点分析 方案优点缺点方案一 （趣味儿童椅）集趣味性与收纳功能为一体椅子加入收纳抽屉，不易搬动方案二

46 47. 静脉溶栓的优缺点 迅速、简便 再通率50－85％ 残余狭窄明显 再堵塞率15－25％ 颅内出血发生率1－2％ 部分病人不宜溶栓 出血史 过敏介入治疗的优缺点 开通率95％以上 无出血并发症

)+存货控制 商务网络,物流网络,信息网络,通讯网络,关系网络 Date22 23. 使用第三方物流服务的优缺点 第三方物流服务的主要类型 选择第三方物流服务商应该考虑的问题 衡量第三方物流服务质量的指标体系

动具体费时；难以形成对一般性工作行为的总的概念各种工作分析方法的优缺点18 19. 工作分析中应注意的问题 分析职位而不是分析具体个人 澄清任职者与其主管的不同角色 防止分析对象夸大自己工作的重要性 任职者的参与

（3）尽量避免受到打扰 （4）房间布置合理 4、选择访谈人 5、选择受访者 6、编制访谈提纲 7、深入访谈的优缺点 34. 案例： 一张“有问题的问卷” 假设有一个夏令营的组织者，准备了以下几个问题来调查可能参加者的父母。你对每个问题有何评价？

四、推动人力资源规划时应注意事项 五、招聘过程 六、招聘员工的通道 七、雇用机构 八、内升、外聘的优缺点 4. 人力资源规划的意义人力资源规划乃是确保一个组织能够适时适地获得适量适用人员之程序，经由此程序可使人力获致最经济有效之运用。

创造被利用的价值 如何面对挫折感 建立自信四大法门 销售精英具有的特点 4. 一、四大基本认知每个人随时随地都在接触销售 具备“一定要”的销售理念 销售工作其实很容易 行动就是力量 5. 二、掌控情绪三方法收敛过度夸张的情绪

四、推动人力资源规划时应注意事项 五、招聘过程 六、招聘员工的通道 七、雇用机构 八、内升、外聘的优缺点 4. 人力资源规划的意义人力资源规划乃是确保一个组织能够适时适地获得适量适用人员之程序，经由此程序可使人力获致最经济有效之运用。

四、推动人力资源规划时应注意事项 五、招聘过程 六、招聘员工的通道 七、雇用机构 八、内升、外聘的优缺点 4. 人力资源规划的意义人力资源规划乃是确保一个组织能够适时适地获得适量适用人员之程序，经由此程序可使人力获致最经济有效之运用。

问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。 30. 党章、党规、党纪第三章 31. 写入党章的10个 新思想 新论断 新概念习近平 新时代 中国特色社会主义思想中国特色 社会主义文化实现中华民族伟大复兴的

其设计结果是直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等组织结构模式。 优点：具有明确性和高度稳定性。 缺点：组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。 适用于规模小、外部环境变化不大的企业