创建学习型组织ppt
2、《五项修炼》是什么 3、修炼的要义 三、《第五项修炼》 64. 介绍〈第五项修炼〉作者 背景和动机 社会反响 内容概要 精髓和难点 65. 彼得、圣吉先生是美国麻省理工学院的管理学教授，其导师Jay
2019-01-22
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P82 P92 107專案管理介紹
3现有专利技术调研1.2.0方案设计1.2.2功能框架设计1.2.1外观设计1.3.0研究试验1.3.1电动机1.3.2电脑控制1.4.0技术设计1.4.1给排水1.4.2电气控制1.4.3洗衣驱动1.4.4筒体结构1
2012-10-22
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P104 管理领导力与激励
/新的责任/有意思的工作/晋升的前景个人发展、享受生活所需要的金钱 69. 问题清单了解下属需求和动机的基本方法：罗列下属可能的问题清单，然后逐步分析，直到发现下属的需求顺序和层次都列出来！ 70.
2010-01-18
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P57 中学生心理档案的建立与应用
段的特点，通过心理测评手段，从个人简介、家庭背景、学习表现、智力水平、个性特征、心理健康状况、学习动机和态度、思想品德和价值观等个方面，对学生进行描述和评价，一方面将结果分类保存，作为心理教育、心理咨
2011-11-02
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P100 思想政治教育学原理课件(精品课件)PPT
description，Geerz，1973a）透过缜密的细节表现研究对象的文化传统、价值观念、行为规范、兴趣、利益需求和动机。 从第一手资料中产生理论假设，之后通过相关检验和不断比较，逐步得到充实和系统化。 53. （五）
2019-03-29
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P82 江苏联通市场推广
江苏省市场推广计划广州市传奇广告有限公司 2000年11月07日 2. 目 录 移动通信市场现状以及消费者动机分析 中国联通SWOT分析 中国移动SWOT分析 目标攻击人群描述 中国联通的品牌定位 中国联通产品延伸策略
2009-11-20
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P47 077浙江中控软件－员工素质能力模型应用手册培训
产出过程投入能力的投入产出模型 能力 ○知识技能 ○社会角色 ○自我形象 ○个性 ○动机“高能力”+？=“高绩效”？ 合适的能力=（强动机+ 合适的个性与价值观+… +必备的知识与技能） 高绩效（做了什么）= 合适的能力（适合做什么）
2011-07-22
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P103 亚洲女性深度大调查
” (广州)我的推动力是什么? 44. 推动力是 ...我感受生活的方式 较积极或消极 激发我行动的动机 较主动或被动 并有助于理解我情绪的倾向 较内向或外向 45. 家庭的明灯为孩子 未来铺路稳步迈进
2011-07-07
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P89 【实例】华为2004年绩效管理与绩效考核-24页
19. 绩效管理的四大领域 保证目前的绩效令人满意 分析绩效下降的原因 激发员工提高自身技能和水平的动机 为员工的学习和发展创造更多的机会 明确规定你所期望的员工应达到的绩效水平 诊断员工在绩效上出现问题的原因
2010-02-12
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P56 能力素质模型建立-Tina
自我认知--对自己身份的知觉和评价（如认为自己是某一领域的权威）； 特质--某人所具有的特征或其典型的行为方式（如喜欢冒险）； 动机--决定外显行为的内在稳定的想法或念头（如想获得权利、喜欢追求名誉）。 我们可以看到在这几个维度中
2011-09-15
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P114 广告策划的运作过程
用，如推销、价格等。 25. 举例 德国的市场营销研究者 提出了针对消费者购买动机而制定的广告战略 购买决定的5个重要动机： 价值：相信会拥有更大的价值 规范：受社会规范的影响 习惯：无意识地习惯使用
2012-09-05
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P46 人力资源第四章
个性测验是对一个人整个的心理面貌的测验。其方法有许多，常用的主要有自陈量表和投射技术。 能力倾向测验包括特殊能力测验与心理运动机能测验。 心理测试在员工招聘中显示的优势是不容忽视的，它具有表现迅速、可以在较短的时间内了解一个人
2010-03-26
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P82 江苏联通市场推广计划
江苏省市场推广计划广州市传奇广告有限公司 2000年11月07日 2. 目 录 移动通信市场现状以及消费者动机分析 中国联通SWOT分析 中国移动SWOT分析 目标攻击人群描述 中国联通的品牌定位 中国联通产品延伸策略
2012-05-07
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P69 如何选、用、育、留人才
5、设计训练计划 51. 专 业 诚 信 合 作*第四章、人才的培养五、企业如何营造学习环境激励员工学习的动机： 1、学习态度 2、学习需要 3、刺激 4、影响 52. 专 业 诚 信 合 作
2009-06-07
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
个典型的人事决策咨询项目 26. 对职位要求的理解（续）环境适应性 与公司企业文化的融合程度；成就动机和责任意识；工作风格与环境的配合程度； 沟通与协作 按工作要求与不同对象进行针对性的和有效的沟通；与不同部门协同工作的意识和主动性；
2009-01-16
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P100 大学生情绪调节与压力应对
的就变得乐观、大方、自信满满了呢？请注意：“不走心地总是默默傻念我会成功，反而会消减为成功而奋斗的动机。”所以，积极暗示也要适度，太过正能量也会有负作用。 视频：《正能量也有负作用》(2:45) 35
2020-02-11
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
个典型的人事决策咨询项目 26. 对职位要求的理解（续）环境适应性 与公司企业文化的融合程度；成就动机和责任意识；工作风格与环境的配合程度； 沟通与协作 按工作要求与不同对象进行针对性的和有效的沟通；与不同部门协同工作的意识和主动性；
2012-11-06
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P26 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》解读PPT课件
分开来四个原则具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”六个要件结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分
2019-04-14
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P82 英扬传奇－江苏联通市场推广
江苏省市场推广计划广州市传奇广告有限公司 2000年11月07日 2. 目 录 移动通信市场现状以及消费者动机分析 中国联通SWOT分析 中国移动SWOT分析 目标攻击人群描述 中国联通的品牌定位 中国联通产品延伸策略
2010-12-26
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P82 皓志集团《企业文化手册》
持续成长的动机 永续成长的理由 76. （一）快速成长的成因： 健康基因——文化、机制、战略 用三赢文化凝聚人心 用现代机制驾驭人性 用大道行简的业务流程落实战略 77. （二）持续成长的动机： 持续模式——理念、创新、流程
2012-09-17
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