绩效管理介绍(员工教材版)
双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理） 确定考核结果（总经理） 绩效面谈结果运用： 工作改进 薪酬的调整 其它奖励4
2011-03-11
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P26 P17 全面预算管理培训——毕博（2006）
信息很难传达给员工并影响员工的行为 管理者“擦边”管理，没有集中于计划 员工的目标和评估与业务目标的关联性小 个人表现与奖惩结合不紧密国内企业计划与预算管理的普遍现状认为预算与公司的战略关系不大，缺乏明确手段对公司整
2009-10-06
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P20 党课讲稿-党的十九大精神要点学习会议
1. 两会是对自1959年以来历年召开的中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议的统称。由于两场会议会期基本重合，而且对于国家运作的重要程度都非常的高，故简称做“两会”。从省级地方到中央，
2019-04-24
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P83 有效激励与策划
激励的意义：领导能力，鼓舞与奖励的结合体。这项结合体由行销主管加以运作后，将展现业务员的最 佳 实力与潜力，使业务员产生不断改进工作表现与销售成绩心强烈欲望。 6. 激励的理论（内容）1、马斯洛需要阶段理论 2、赫兹柏格的动机理论 3、双因素理论
2011-11-01
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P37 【课件】联想集团袁巍-绩效管理交流(本部经理)-37页
双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理） 确定考核结果（总经理） 绩效面谈结果运用： 工作改进 薪酬的调整 其它奖励4
2012-01-14
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P37 绩效管理交流(本部经理)
双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理） 确定考核结果（总经理） 绩效面谈结果运用： 工作改进 薪酬的调整 其它奖励4
2012-07-09
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P39 学习解读2018年《中国共产党纪律处分条例》
理论、实践和制度创新成果，以党规党纪形式固定下来，着力提高纪律建设的政治性、时代性、针对性。全面贯彻十九大精神 严明政治纪律和政治规矩，把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中
2018-11-28
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P37 194联想绩效考核案例分析
绩效考核是什么公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标，对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。3Chaoyangmen North Street,Chaoyang
2012-03-12
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P37 联想绩效考核案例分析
绩效考核是什么公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标，对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。3Chaoyangmen North Street,Chaoyang
2010-01-18
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P58 绩效考核1
发华北市场，决定设立华北大区。需要从公司内部选拔一名大区副经理，负责零售终端渠道开发工作。二人因为表现突出，都进入了公司销售总经理的视野。但是位置只有一个，选择谁呢？经理和大区经理经过一番磋商，最终选定了张文。
2009-04-10
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P59 绩效管理体系设计－2
转化—输出”的顺畅进行和良性循环，最终改进绩效、达成公司经营目标。 薪酬制度 培训体系 专项满意 度调查表 全面预算 体系 年度季度 工作计划 工作 记录表绩效管理体系公司经营成果 绩效管理(performance management
2011-04-10
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P70 均瑶乳业－绩效&薪酬－1127
－销售＆生产月/季/年月/季/年年员工－支持＆职能季/年季/年年 基础考核频率：月－月度考核；季－季度考核；年－年度考核 13. 本部分将说明绩效管理的基础管理关系和程序，以此为基础，并将在下文详细
2010-07-11
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P27 锲而不舍抓作风永不放松严党纪党风廉政从严治党党课模板
《治国理政》第三卷有关作风建设的重要论述1 加强党员干部生活作风建设的重要性2 部分党员干部不良生活作风的主要表现及成因3 构筑党员干部生活作风建设“五道防线”4 目录 3. 《国理政》第三卷有关作风建设的重要论述1第一部分
2020-09-22
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P29 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案
人力资源部根据各部门的季度标准绩效薪酬、公司季度业绩系数（企管部根据公司的实际可每年组织确定业绩系数的计算方法，确定后在经理办公会上发布）和部门的季度绩效考核成绩计算出各部门的绩效薪酬。经理根据部门季度的实际绩效
2010-07-20
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P107 详细解读--新修订的《中国共产党纪律处分条例 》ppt
一、《条例》修订的主要背景和重大意义（一）修订《条例》是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。（二）修订《条例》是全面加强党的政治建设的应有之义。（三）修订《条例》是扎紧制度笼子、推进全面从严治党向纵深发展的治本之举。 6. （
2018-10-17
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P19 生产部绩效管理
激励员工并提高他们的生产力和效能。 将员工个人绩效 与场地目标 和部/部门目标 结合起来。 激励员工有出色的表现，并为好的结果而得到奖励。目的 3. 挑战涉及到许多员工。 如何衡量需依靠跨部门合作完成的工作结果。
2011-06-13
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P81 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt
，目前您的工资水平和北京地区的同行相比，大部分员工对现有考评体系和薪资水平持否定态度 其中最集中的表现是考评体系不公开和考评指标不科学 员工对这次薪资调整的期望比较高 对照北京市人力资源市场的情况，中
2011-04-21
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P84 超级店长培训教程PPT
快速的动作和手势 生动活泼的, 抑扬顿挫的语调 有说服力的语言 陈列有说服力的物品 相处秘诀回应，表现出充满活力，精力充沛 提出新的，独特的观点 给出例子和佐证 给他们时间说话 口语化，灵活，创造轻松的氛围
2019-06-23
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P49 普华永道的绩效薪酬咨询方案
出发，分析核心成功因素和关键驱动要素，最终确定各部门和关键岗位的业绩指标，通过跟踪、分析业绩指标的表现，及时修订运作流程或行动方案，保证部门和关键岗位个人业绩目标与公司目标的统一，最终实现公司战略目标
2010-10-11
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P87 中国共产党党史ppt
铭记党史 牢记宗旨 以实际行动争取早日入党 2. 一、中国共产党的光辉历程 二、中国共产党的性质和根本宗旨 三、中国共产党党员的条件、权利和义务 四、以实际行动争取早日入党 主要内容 3. 一、中国共产党的诞生
2019-07-03
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