有效沟通
E。内文：各种联络事项 F。信：如开发信，问候信，地址同志通知等。 G。留言 H。传真 I。E-MAIL J。申请书 3。视听沟通：录象带， 17. 企业沟通要注意的三个要点不管您使用那种方法沟通，在把握迅速，正确
2011-03-25
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P40 P29 汽车、房地产金融形势与政策趋向
。 保险公司不能按照履约保险条约赔款。当各家商业银行出现贷款风险时，他们开始向保险公司发出《索赔申请书》，而保险公司在进行了大量赔付之后，出现拒不履行赔款责任。 http://www.5ixue.com
2009-09-16
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P52 销售执行报告
咨询电话 报纸炒做 楼体条幅 户外广告网站/网络广告 机场条幅 户型单张 VIP卡及国际卡权益手册 认购申请书 直邮 38. 时 间：9月10日 关键行动：诚信宣言发布暨产品推介会 【行动二】关键条件： 诚信宣言/必杀技确定
2010-07-13
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P46 A企业税务筹划技巧-s
25. 税务筹划基本技巧 注册 海外公司 的 阳光大道 26. 税务筹划技巧境外设立公司的申请资料 申请书 境外企业章程及相关协议或合同； 外汇主管部门的外汇资金来源审查意见 我驻外经济商务参赞处（室）的意见（仅对中央企业）；
2010-07-11
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P44 某招标项目汇报
人力资源部：负责项目人力资源的招聘、培训、绩效评估及激励等 财务部：负责项目财务核算、资金使用规划及项目资金运作 经济部：负责填写招标申请书、报批；编制招标文件和标底，发布招标公告，发放招标文件，接受招标文件，审查投标单位资格，参与审查投标单位。
2009-06-08
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P41 健力宝营销体系中央计划系统流程
KA 25. AB类卖场促销专案计划流程相关协作部门总经理KA经理：根据需求 提出促销申请否决促销申请书批准审批促销前准备审批计划阶段实 施 阶 段 回顾阶段零售管理经理助理零售管理经理批准活动过程监控
2009-08-10
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P16 人力师总复习2
D 专心倾听员工所抱怨的人和事，并为解决员工问题作出承诺 E 事前准备好离职者的个人基本资料，离职申请书和以往的考 核记录表等 17、强调区分性功能的的测评类型是（ ） A、选拔型测评 B、诊断性测评 C、诊断性测评
2012-08-13
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P31 6.管理沟通--面谈
己！ 26. 选聘面谈建议过程：PEOPLE原则 第一步：准备(P=Prepare) (1)回顾申请书、简历、副本以及其他背景信息 (2)同时准备一般问题和个别的、具体的问题 (3)准备适当的、自然的环境
2011-07-09
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P50 职业素养
守住了公司的秘密，就是守住了自己的良心和饭碗。 滴水要想不干凅的唯一办法就是融入大海，一个员工要想生存的唯一选择就是融入团队 ！ 10. 职业态度为什么要服从？ 服从是所有团队协调运作的前提条件，只有服从，企业的运作才能
2010-10-18
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P72 《以人为本创建现代企业管理团队》-72页
61. 成为优秀的团队成员2、成为优秀的团队成员（1）：时机选择 优秀的团队成员总能够找到最佳的时机介入团队事 务。 ——他们看起来知道应该在什么时候以自己最适合 的团队角色出现，也知道什么时候应该保持沉
2010-09-05
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P72 团队角色理论与实践
61. 成为优秀的团队成员2、成为优秀的团队成员（1）：时机选择 优秀的团队成员总能够找到最佳的时机介入团队事 务。 ——他们看起来知道应该在什么时候以自己最适合 的团队角色出现，也知道什么时候应该保持沉
2010-10-15
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P74 团队管理(74页PPT)
团队支持 —辅导（Coach）其他人 —实践并提升人际技能 —发展和遵循团队行为准则 —有效地融入团队新成员 —构造个人和团队技术活力 （Technical Vitaliyt） 55. 5、团队的组
2009-01-25
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P65 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT
势的人不同的意见 领导能力 能领导人们有效在一起工作，主要目的是促进团队的运作。 合作精神 强调溶入团队，作为团体的一员。 坚韧性 在艰苦条件下表现出乐观的态度。 53. 注意事项 一个职务需要任职者
2019-05-17
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P74 成功项目经理系列教程之—建设高效团队
团队支持 —辅导（Coach）其他人 —实践并提升人际技能 —发展和遵循团队行为准则 —有效地融入团队新成员 —构造个人和团队技术活力 （Technical Vitaliyt） 55. 5、团队的组
2009-10-13
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P72 《以人为本创建现代企业管理团队》
61. 成为优秀的团队成员2、成为优秀的团队成员（1）：时机选择 优秀的团队成员总能够找到最佳的时机介入团队事 务。 ——他们看起来知道应该在什么时候以自己最适合 的团队角色出现，也知道什么时候应该保持沉
2010-07-18
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P115 绩效管理研讨
员工之间相互戒备、协作精神变差； 公司信息资源发生阻隔、流转不畅； 业务人员争抢客户； 企业人际氛围恶化。导入团队绩效指标可有效避免圈地运动发生。 110. *主管过度关注自己绩效部门主管可能： 过分关注本人的工作产出；
2009-10-24
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P61 精准扶贫精准脱贫专题培训ppt
46. 村级档案整理和规范（一）精准识别类户的识别资料： 1.农户个人申请； (返贫户还需有返贫申请书，返贫核查表） 2.村民小组会议记录（会议照片）； 3.一比对（2017-2018年比对结果）； 4
2019-06-17
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P74 企业技术创新与科技项目申报实务
业 49. 国家、省科技型中小企业技术创新基金 ——申请材料 《科技型中小企业技术创新基金项目申请书》 《科技型中小企业技术创新基金项目可行性研究报告》 《科技型中小企业技术创新基金申请项目概要》
2011-11-03
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P73 司法会计的理论与实务
凡自愿申请进入人民法院鉴定人名册的社会鉴定、检测、评估等单位，应当填写《人民法院对外委托司法鉴定机构名册入册申请书》，并提交以下材料： (一)企业或社团法人、营业执照副本及复印件； (二)专业资质证书及复印件；
2009-04-18
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P100 企业汇算清缴务实沟通PPT
行政复议机关收到行政复议申请以后未按照前款规定期限审查并作出不予受理决定的，视为受理。 50. 行政复议申请书 申请人：天京市三丰有限责任公司 住所：天京市东城区并二路13号 邮政编码 800000 电话 080
2019-06-04
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