【课件】工作分析与职位说明书编制
体系协作 关系工作 流程工作 条件角色 定位绩效 指标职位评价绩效管理薪酬激励人力规划员工培训招聘录用职涯规划公平管理工作分析是人力资源管理的平台，是整个人力资源管理体系搭建的基础 12. 1、工作分析与
2011-01-22
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P85 P85 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页
体系协作 关系工作 流程工作 条件角色 定位绩效 指标职位评价绩效管理薪酬激励人力规划员工培训招聘录用职涯规划公平管理工作分析是人力资源管理的平台，是整个人力资源管理体系搭建的基础 12. 1、工作分析与
2012-12-13
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P85 【课件】职位说明书编写培训
体系协作 关系工作 流程工作 条件角色 定位绩效 指标职位评价绩效管理薪酬激励人力规划员工培训招聘录用职涯规划公平管理工作分析是人力资源管理的平台，是整个人力资源管理体系搭建的基础 12. 1、工作分析与
2009-10-21
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P85 职位说明书编制培训稿
体系协作 关系工作 流程工作 条件角色 定位绩效 指标职位评价绩效管理薪酬激励人力规划员工培训招聘录用职涯规划公平管理工作分析是人力资源管理的平台，是整个人力资源管理体系搭建的基础 12. 1、工作分析与
2009-09-06
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P85 工作分析与职位说明书编制
体系协作 关系工作 流程工作 条件角色 定位绩效 指标职位评价绩效管理薪酬激励人力规划员工培训招聘录用职涯规划公平管理工作分析是人力资源管理的平台，是整个人力资源管理体系搭建的基础 12. 1、工作分析与
2009-12-23
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P58 TCL培训管理的章程制度 for professional
培训学院图书室的日常管理、培训实施过程中的后勤支援、 培训学院经费的预算控制和登记管理、培训通知的发放等、培训档案的信息录 入、存放和管理、培训学院有关资料的下发和确认、培训场地和设施的管理维 护和调配、培训实施过程中的器材提供。
2010-06-06
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P58 TCL培训管理的章程制度-58页
培训学院图书室的日常管理、培训实施过程中的后勤支援、 培训学院经费的预算控制和登记管理、培训通知的发放等、培训档案的信息录 入、存放和管理、培训学院有关资料的下发和确认、培训场地和设施的管理维 护和调配、培训实施过程中的器材提供。
2009-02-18
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P65 【课件】彭剑锋-以KPI为核心的绩效管理体系-65页
绩效管理的指导思想就是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略。 为改善企业绩效而进行的管理活动都可以纳入到绩效管理的范畴之内。 6. 绩效管理是一个过程，即首先明确企业要做什么（目标和计划），然后找到衡量
2009-11-26
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P65 以KPI为核心的绩效管理体系
绩效管理的指导思想就是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略。 为改善企业绩效而进行的管理活动都可以纳入到绩效管理的范畴之内。 6. 绩效管理是一个过程，即首先明确企业要做什么（目标和计划），然后找到衡量
2010-09-23
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P35 中国共产党支部工作条例 逐条解读PPT
后，应当抓好议定事项的组织落实。 对经党组织同意可以不转接组织关系的党员，所在单位党组织可以将其纳入一个党支部或者党小组，参加组织生活。 23. 第四章 工作机制党支部每年至少召开1次组织生活会，一般
2018-12-18
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P48 防范岗位风险远离职务犯罪ppt
1. 防 范 岗 位 风 险 远 离 职 务 犯 罪 2. 古人云，“家有金山银山，一日不过三餐”。 这说明职务也好，金钱也罢，都是身外之物，对待这些东西必须要超脱一些。 把官看透了，不过是个责任；把
2019-06-10
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P44 【实例】东莞市志成集团－2007年度人力资源战略规划-44页
干部作用关爱员工； 重视起点； CV重点：服务客户吸引空气； 瞄准人才； 绿色通道；同上 CV重点：诚信共享专门入职培训； 过程分析关注薪酬竞争力； 发展空间管理专业化 业务专业化同上后备干部管理； 轮岗 薪酬同上
2009-02-21
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P32 集中学习《中国共产党支部工作条例(试行)》
应当抓好议定事项的组织落实。 对经党组织同意可以不转接组织关系的党员，所在单位党组织可以将其纳入一个党支部或者党小组，参加组织生活。 23. 《条例》逐条解读 党支部每年至少召开1次组织生活会，一
2019-04-03
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P65 以KPI爲核心的績效管理體系
绩效管理的指导思想就是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略。 为改善企业绩效而进行的管理活动都可以纳入到绩效管理的范畴之内。 6. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
2011-03-18
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P65 以KPI为核心的绩效管理－彭剑峰
绩效管理的指导思想就是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略。 为改善企业绩效而进行的管理活动都可以纳入到绩效管理的范畴之内。 6. 绩效管理是一个过程，即首先明确企业要做什么（目标和计划），然后找到衡量
2011-10-05
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P44 深圳XX大厦前期报告--XX大厦初步市场分析及物业发展建议(ppt 44)
和花园60㎡70-86㎡-----四、布吉房地产市场情况：我们对市场的认知； 12. 4、05年下半年－06年高端产品初现；项目建筑面积容积率主力户型大世纪·水山缘(四期)____1.87三房120㎡
2011-05-15
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P66 房地产市场状况和品牌研究方案
年龄24－50岁； 3.在本地居住一年以上； 4.本人或亲朋好友没有在相关行业工作； 5.家庭购房决策者； 6.过去半年内没有接受过市场调查。1.未来五年内准备购买 商品房 的消费者; 2.年龄24－50岁； 3.在本地居住一年以上；
2009-04-14
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P43 商管公司运营方案PPT
、办公用品、电子产品、百货等 7. 主要职能 四大职能 市场 招商 销售 管理 8. 市场职能1、入驻商家现阶段经营对策辅助； 2、区域市场、竞争对手的调查分析； 3、旺市商业应对策略的制订； 4、项目对外关系的协调和维护；
2019-05-13
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P61 融创渠道营销策略培训PPT课件
维护关系。 明源系统——客户维护（问候、活动）——系统管控 28. 营销渠道核心策划创新能力爆点植入移动售楼处传播资源 29. (本页无文本内容) 30. (本页无文本内容) 31. 营销渠道核心陌生拜访能力陌生拜访的工作标准
2019-07-17
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P55 金花1999-2000企划案
2、对广告的依赖很强，尤其 “金花2010”是新概念、不显效， 用整合传播手段创知名度 、树信任感至关重要。 3、需要起码半年的对消费者高压投入期，30%的目标销售额用于培育期、15%的销售额用于维持常态性宣传。 14. 消费者功能需求总体近似女性消费者前五位：
2011-02-26
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