2024健全新时代志愿服务体系ppt学习课件
与城乡社区志愿服务，鼓励基层群众性自治组织搭建志愿者与社会组织、社会工作者合作平台，促进志愿服务融入基层社会治理。用好网络动员方式，实现线上线下互动。创新社会动员方式，让志愿服务人人可为、处处可为。2
2024-04-23
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P40 P74 宗教场所档案管理ppt
料，举办大型活动的申请和宗教部门的批复、批准通知书、一般性的请示批复，内部出版物、宣传材料、合同、协议、所有权和使用权确认的文件材料、许可证、资质证、执照、资格证等的审批、管理文件材料，人员任职、人事
2019-10-24
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P28 中国共产党党务公开条例（试行）解读精神学习PPT模板
实施党的组织有关部门研究提出党务公开方案，拟订公开的内容、范围、时间、方式等。党的组织有关部门进行保密审查，并从必要性、准确性等方面进行审核。党的组织依照职权对党务公开方案进行审批，超出职权范围的必须
2020-10-27
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P111 xx－企业价值评价体系设计
三、以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统 四、战略导向的KPI指标体系 五、以经营检讨和中期述职报告为核心的绩效改进体系 六、以提高管理者人力资源现任为核心的绩效改进系统 第三单元 价值评价体系的有效运作
2012-12-03
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P127 ISO案例
责。 审核员想了解对产品工艺的有关规定，开发部经理说：“这些东西都在产品设计工艺负责人脑子里，为了保密，只在各人的笔记本里有记录，没有整理成文件。” 审核员要求索看笔记本，经理拿来一个项目的笔记本，审
2012-08-23
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P112 战略采购
管理资源得不到优化配置 生产与采购的协调难度较大，容易出现扯皮现象分供方优化的工作无法系统地开展 容易陷入日常的业务 采购与技术开发的协调容易出现脱节TTT 12. 过渡期的目标是在··采购内部先实行战略采购和操作采购的分开过渡期目标方案部长
2011-08-14
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P112 罗兰贝格— 某公司供应链优化咨询报告
管理资源得不到优化配置 生产与采购的协调难度较大，容易出现扯皮现象分供方优化的工作无法系统地开展 容易陷入日常的业务 采购与技术开发的协调容易出现脱节TTT 12. 过渡期的目标是在··采购内部先实行战略采购和操作采购的分开过渡期目标方案部长
2012-05-08
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P18 党群办季度PPT
情况跟踪回访，确保上访问题得到及时有效解决。 完成重大项目决策稳评3个，全力抓好群团、统战、人大政协议案办理等工作，全面完成上级相关部门交办的各项工作任务。（六）其他工作情况 15. 三、存在问题及下一步打算问题和不足下一步打算
2020-03-06
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P42 麦肯锡：中国联通组织结构设计
限公司中国联合 通信股份 有限公司下属分 公司或 子公司铁通 公司联通寻 呼等子 公司未上市 资产资产注入现金或股份中国联合 通信股份 有限公司国家股A股 股东H股 股东法人 股东铁 通 公 司联通 寻呼 等子
2012-08-17
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P42 McK-中国联通组织结构报告
限公司中国联合 通信股份 有限公司下属分 公司或 子公司铁通 公司联通寻 呼等子 公司未上市 资产资产注入现金或股份中国联合 通信股份 有限公司国家股A股 股东H股 股东法人 股东铁 通 公 司联通 寻呼 等子
2012-04-17
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P42 36 麦肯锡－联通组织结构设置
限公司中国联合 通信股份 有限公司下属分 公司或 子公司铁通 公司联通寻 呼等子 公司未上市 资产资产注入现金或股份中国联合 通信股份 有限公司国家股A股 股东H股 股东法人 股东铁 通 公 司联通 寻呼 等子
2009-02-07
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P42 麦肯锡：组织结构设计（中国联通）
限公司中国联合 通信股份 有限公司下属分 公司或 子公司铁通 公司联通寻 呼等子 公司未上市 资产资产注入现金或股份中国联合 通信股份 有限公司国家股A股 股东H股 股东法人 股东铁 通 公 司联通 寻呼 等子
2012-02-05
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P34 五险一金宣讲课件社会保险基础知识PPT
遇！ 9. 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取条件 10. （一）劳动合同期满自
2018-11-15
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P43 168人力资源概论
1. 。人力资源概论主讲：朱大兵 2. 。 导 入 现代人力资源及传统人事管理区别主要表现为： 1、管理思想方面 2、工作方向方面 3、管理视角方面 人力资源概论 3. 第一章：基本概念一：人口、人力、人才资源
2011-10-05
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P57 【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告
于业务的发展。” 奥古斯特 A. 布希三世确保合法 减少EHS 负面影响 将环境、健康、安全要求融入日常工作中EHS MANAGEMENT SYSTEMPolicy DeploymentStrategy/PlanManagement
2009-09-07
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P53 社会工作价值观及伦理PPT
冲突，尊重个性化需要，充分挖掘个人潜能。 18. 三．社会工作价值观的操作原则（二）实践原则 4.保密。社会工作者应当保护服务对象的隐私，未经服务对象同意或允许，社会工作者不得向第三方透露涉及服务对象
2019-05-07
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P131 生产计划管理实务
6、多种少量订货式物料管制 7、多种少量订货式外包管理 8、交期延误之预防与对策 9、多种少量订货式生产管理制度分析与改善 5. 一多种少量订货式生产工厂的特性与问题产销方式与生产形态关系图 多种少量订货式生产工厂的特性
2011-10-14
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足,每个员工平均受培训时间不低于40小时 管理培训受到欢迎 入职培训充分 缺乏系统的,梯级式的,长期的,与公司战略目标相联结的培训规划 培训需求分析应根据岗位特点及个人职业生涯进行
2011-07-03
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足,每个员工平均受培训时间不低于40小时 管理培训受到欢迎 入职培训充分 缺乏系统的,梯级式的,长期的,与公司战略目标相联结的培训规划 培训需求分析应根据岗位特点及个人职业生涯进行
2010-03-01
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足,每个员工平均受培训时间不低于40小时 管理培训受到欢迎 入职培训充分 缺乏系统的,梯级式的,长期的,与公司战略目标相联结的培训规划 培训需求分析应根据岗位特点及个人职业生涯进行
2011-04-25
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