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P80 各类管理者（不仅仅是人力资源管理专家） HR课程的适用范围： 20. HR课程学习目的 更新观念 扩大知识 提高技能 21. 参考书目《人力资源管理》（第六版） [美]加里．德斯勒 人民大学版 《人力资源管理：赢得竞争优势》
P80 各类管理者（不仅仅是人力资源管理专家） HR课程的适用范围： 20. HR课程学习目的 更新观念 扩大知识 提高技能 21. 参考书目《人力资源管理》（第六版） [美]加里．德斯勒 人民大学版 《人力资源管理：赢得竞争优势》
P19 职务设计 全球展望 3. 职务分析需要解决的6个重要问题 职工完成什么样的体力或脑力活动？ 工作将在什么时候完成？ 工作将在哪里完成？ 职工如何完成此项工作？ 为什么要完成此项工作？ 完成工作需要哪些条件？
P87 25. 经济学家眼中的管理： 五大生产要素： 人力、物力、财力、信息、管理 四种经济资源： 土地、劳动、资本、管理 结论：管理也是生产力 26. 结 论：一、组织是管理的载体，离开组织谈管理没有任何意
P19 ，监督职工严格按照操作规程办事等。很多事故都是由于违规操作造成的。 11. 3、班组长的重要作用 班组是企业的“细胞”，班组管理是企业管理的基础。无论什么行业、工种，它的共性就是拥有共同的劳动的手段和
P40 从 而 能 对 组 织 忠 诚 和 主 动 改 进 能 力 。以职位为基础 （JOB-BASED）以技能为基础 （SKILL-BASED）自90年代 9. 工 资 类 型 及 其 特 征特征 类型分配原则特点常见
P40 从 而 能 对 组 织 忠 诚 和 主 动 改 进 能 力 。以职位为基础 （JOB-BASED）以技能为基础 （SKILL-BASED）自90年代 9. 工 资 类 型 及 其 特 征特征 类型分配原则特点常见
P40 从 而 能 对 组 织 忠 诚 和 主 动 改 进 能 力 。以职位为基础 （JOB-BASED）以技能为基础 （SKILL-BASED）自90年代 9. 工 资 类 型 及 其 特 征特征 类型分配原则特点常见
P40 备人力资源管理概述人员配备概述人员招聘与配备人员绩效评估人 员培 训人力资源的内涵 人力资源管理的内容 人力资源管理与劳动人事管理的区别人员配备的概念 人员配备的内容人力资源计划 工作分析 人员招聘绩效评估的作用 人员培训作用
P100 0601OPTION02OPTION03OPTION04OPTION安全意识提升安全知识学习安全技能掌握安全法律法规目 录 页延时符 4. 01.安全意识提升07 5. 08安全意识提升20世纪初，
P25 创造价值的、凝聚在员工身体上的体力、知识、技能、价值观等。人口经济学中的人力资源概念：全体人口或者社会劳动者人数；劳动经济学中的人力资源概念：劳动人口或者劳动力。 4. 人力资产：为某一特定经济实体在财务会计上拥有或者控制的人力资源
P100 0601OPTION02OPTION03OPTION04OPTION安全意识提升安全知识学习安全技能掌握安全法律法规目 录 页延时符 7. 01.安全意识提升07 8. 08安全意识提升20世纪初，
P46 方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关的人工费用等。 2. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 按国际劳动组织的定义，人工成本就是雇主因雇用劳动者所发生的费用。
P46 方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关的人工费用等。 2. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 按国际劳动组织的定义，人工成本就是雇主因雇用劳动者所发生的费用。
P52 力资源管理还停留在简单的人事管理上传统人事管理现代人力资源管理内容管理方式理念档案关系、人事关系、劳动保护等简单的事务性工作工作涉及到从人力规划、录用、整合、奖酬、调控和开发的全过程各部门实行分口切块
P59 1. 第一部分：社会保险法 2. 第二部分：城镇职工基本医疗保险 3. 三个阶段 1、探索阶段 2、建立阶段 3、完善阶段 4. 改革的原则： 基本保障 广泛覆盖 双方负担 统帐结合 属地管理 5. 筹资
P54 《成都市查处骗取社会保险基金规定》 （政府令第180号）第三条 （职权划分） 市社会保险行政部门负责全市社会保险基金监督检查，负责查处骗取社会保险基金工作的组织、指导和协调；区（市）县社会保险行政部门负
P26 平故里”的自然、人文、生态和品牌景区之美，特在我市举办“‘感恩小平·美丽广安’第40届世界旅游小姐大赛广安赛区”选拔赛。希望通过这一世界顶级赛事在本地的开展，给企业界、商界和旅游业带来巨大的商机；促进
P29 问题的重要性经济学基本问题是如何有效配置稀缺资源，实现经济快速增长，提高社会成员的经济福利。劳动力是最重要资源，失业意味着劳动力处于没有工作的“闲置”状态，并且带来多层面的其它经济和社会问题。因而，从古典经济学
P61 诚实是守信的思想基础,守信是诚实的外在表现。 6. 职业道德职业道德是社会分工发展到一定阶段的产物．它是指从事一定职业劳动的人们在特定的工作．以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和。