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 无人机航空摄影正射影响制作教案全国信息化教学设计比赛一等奖作品教案

2014 年全国职业院校信息化教学设计大赛 《无人机航空摄影正射影像制作》教案 第 1 页 共 13 页 目 录 一、教学基本情况………………………………………………………………………1 (一)教学背

2020-02-13    1589    0
P32

 关于开展质量月活动方案

扬质量先进,在全社会形成尊重基层创造、崇尚工匠精神的良 好氛围。开展质量素养提升活动,加强质量教育和培训,不断 提高基层人员质量素质和技能。广泛开展质量改进、质量攻关、 技术比武等群众性质量活动,在基层普及质量知识、提升质量 意识,推广先进的质量提升做法。

2018-12-21    4293    0
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 企业年终总结(四)

科学发展观领导小组的统一部署,公司党委组织召开了开 展深入学习实践科学发展观动员大会,对开展学习实践进 行部署,动员广大干部职工积极投入到学习实践中来,扎 扎实实开展好各项工作,确保取得实实在在的成效。 (二)加强领导班子建设,发挥党组织政治核心作用

2020-03-02    2431    0
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 集团年度工作报告

科学发展观领导小组的统一部署,公司党委组织召开了开 展深入学习实践科学发展观动员大会,对开展学习实践进 行部署,动员广大干部职工积极投入到学习实践中来,扎 扎实实开展好各项工作,确保取得实实在在的成效。 (二)加强领导班子建设,发挥党组织政治核心作用  

2020-03-01    3254    0
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 最新最全面的HR必备法律手册

相关法律法规 劳动法规 •中华人民共和国劳动法‣……………………………………………………12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38

2019-02-14    3668    0
P10

 安办发2号两办关于建立巩固脱贫攻坚成果长效机制的实施意见

安康市人民政府办公室 关于建立巩固脱贫攻坚成果长效机制 的实施意见 (2019年2月1日) 当前,全市脱贫攻坚已进入攻坚拔寨的冲刺阶段,既有啃下 “硬骨头”的艰巨任务,也面临边缘户返贫的现实压力,如期打

2019-03-22    5600    0
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 技术创新与企业人力资源开发

企业面 临的巨大竞争压力,企业技术创新比任何时候都要急迫,都显得重要。要实现资源 的有效利用,提高劳动生产率,降低生产成本,提高企业竞争能力和综合效益,就 必须大力推进企业技术创新,产业结构的调整与产品更新,也必须依靠技术创新。

2020-06-02    1770    0
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 集团公司行政工作报告

集团公司资产总量 xxx 亿元,实现运输总收入 xxx亿 元、同比增收 xxx 亿元,企业改革发展和职工生活水平再 上新的台阶。 1 运输安全保持总体稳定 杜绝了责任一般A 类及以上事故,实现了连续第5个

2020-03-01    2782    0
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 2022年专(兼)职辅导员工作总结

时,向教官了解学生的思想状况和训练情况,有针对性地给予学 生帮助。经过半个月的努力,学生在军训期间没有发生意外事故, 在军事技能得到提升的同时,也保障了个人安全。学生在军训总 结暨阅兵仪式中也表现良好,其中,35 连和 36 连的一部分学生

2023-03-20    8979    0
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 浅谈对于设计行业工会管理的实践与创新的思考

特征,以发展和谐劳动关系为主线,以维护职工权益为重点,探索维护设计行业 职工合法权益,推动行业经济发展。 1、设计行业工会管理工作的重要性 1.1、工会是构建和谐企业的重要桥梁 企业工会直接面对职工群众,处在促进企业发展和协调劳动关系的第一线,

2018-09-12    2154    0
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 杭州市积极开展扶贫劳务协作

人;两省新增在杭就业建档立卡贫困 人员 7321 人,其中黔东南州 1450 人、恩施州 663 人;培训 两州劳动力 7474 人,其中建档立卡贫困人员 5165 人(黔东 南州 3124 人、恩施州 2041 人)。

2019-02-14    2424    0
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 《人力资源管理》单项选择题题库(珍藏版)

为常见的 广告媒介是(A)。A.报纸 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?(B) B.二倍工资 根据

2020-07-20    2958    0
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 《人力资源管理》判断题题库(珍藏版)

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别,不利于充分发挥员工特别是 能力强的员工的积极性。[答案]对 根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。[答案]错 工作分析

2020-07-20    2804    0
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 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(分学期版)

下面哪种方式(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 6.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。A.物化 劳动;潜在劳动和流动劳动 7.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中

2020-07-20    1896    0
P20

 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(分学期版)

来一贯是严格地从内部选拔人员。但不 久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。 这样,公司决定改为从外部招募,尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构, 公司

2020-07-20    1137    0
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 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例选择题题库(分学期版)

该百货公司营业员的工资收入依据是(D)。 A.营业员劳动的流动形态 B.营业员劳动的物化形态 C.营业员劳动的潜在形态 D.以营业员的物化劳动为主,适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态 32.该百货公司 90%的工资是什么形式(A)。

2020-07-20    1369    0
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 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)

案]对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种,如纺织工业企业。[答案]错

2020-07-20    1572    0
P71

 竞聘演讲材料汇编

深入实际,扎扎实实搞好调查研究,为市局党委提供了翔实的资料,制定 了一系列合乎实际的计划、目标和措施,使全市×工作取得了较好的成 绩,得到了各级领导的好评。(二级标题感觉很好,不卑不亢、客观实 在,不啰嗦、不冗长。)

2020-02-23    3850    0
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 2016年北京市公务员考试答案

______________________________: ①职业培训是_____劳动技能水平和促进就业、_____就业的重要手段。加强职业培训,加速_____高 素质技能人才,是实施“人文北京、科技北京、绿色北京”战略和建设中国特色世界城市的必由之路。为进一

2019-02-27    2471    0
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 请结合实际,谈一谈如何在发展中加强和改善民生?

和积极就业政策,大规开展职业技能培训,注重解决结构性就业矛盾,鼓励创业带动就业。完善政府、 工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。 促进收入分配更合

2020-06-06    1761    0
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