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1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送

雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 2. 一、人力资源管理的战略转移 3. 弹性雇佣的概念90年代中期以来，劳动领域发生的最

首先，感谢煤炭工业职业技术 鉴定指导中心各位领导对我们工作 室调研指导，同时也感谢平朔集团 公司党政、工会对职工技术创新工 作的高度重视和大力支持！ 下面我就露天设备维修中心创新工作室的相关情况汇报如下： 3.

公平性\激励性\竞争性 6. 企业职工工资的来源和国民收入的初次分配： 在劳动者、企业 和国家之间的分配，并分别形成企业劳动者工资、企业收入和国家收入三种收入。 非企业单位职工工资来源和国民收入的再分配: 对在初次分配形成原始收入之后

基本概念报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary：从事管理工

效管理；无法对工人行之有效作业考勤，易发生劳资纠纷无法对现场内劳动力进行多维度分析，没有数据支持；无法准确掌握特殊工种持证情况和安全技能传统入场教育培训效果不高实名安全联动的管理模式GLM黑名单管理GLM劳资

出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。 9. 薪酬其实就是……工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关） 津贴（补贴） 福利 10. 薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。

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用 薪酬是对人力资源的投资，它将给企业带来长期的效益； 薪酬对员工的激励作用； ――满足需求 保障劳动者维持生存和再生产的需要 ――价值体现 薪酬表示对员工的能力／努力／绩效的认同／肯定 ――行为导向

用 薪酬是对人力资源的投资，它将给企业带来长期的效益； 薪酬对员工的激励作用； ――满足需求 保障劳动者维持生存和再生产的需要 ――价值体现 薪酬表示对员工的能力／努力／绩效的认同／肯定 ――行为导向

创新一等奖， 参与棋类制作项目研发并申请专利； 参加模特之星大赛，获得最佳表演奖；参加浐霸房产代言人选拔前15强； 参加大学生广告艺术大赛学院奖，独立制作汉王绘图板策划，获得西北赛区三等奖，平面水墨篇获西北赛区三等奖；

Ch1 绪论 §1.1产业关系和人力资源管理系学的创立 §1.2人事管理学派与人力资源管理学派 §1.3劳动力经济制度学派 §1.4 HRM的产生和发展 4. Ch2.人力资源管理模式比较  §2.1人力资源管理中的美国模式

1. 人力资源管理对组织有8大贡献人力资源管理： 贡 献帮助组织达到目标有效配置技能和能力提供德才兼备的人才增进员工满意度保证工作氛围愉快与员工沟通HRM政策符合伦理的政策行为管理变化的利益关系 2

省才艺大赛特等奖原创视频大赛一等奖拼搏努力、走向巅峰科技创新大赛二等奖创业计划大赛金奖某省举办全面才艺大赛 荣获大赛特等奖奖励某网站举办原创视频大赛荣获大赛一等奖奖励某科技公司举办科技创新大赛获得大赛

HONOR奖项名称 ：职业规划大赛在大一时，我便对我的大学四年做出规划，对自己进行准确定位，让大学生活更丰富多彩。2018.09荣誉名称：东方财富金 融挑战赛在学习本专业知识外，对与本专业相关知识技能。2019.09

12. 市场开拓—消费者定位年轻时尚的女性消费者男、女性各类饮料消费比例学 生时尚运动爱好者驴 友体力劳动者 13. 营销组合策略—产品突出产品成分诉求点0102030405优化产品口味改进产品包装为产品

地理科普的开展形式和组织实施 4. 开展地理科普的社会意义与必要性 地理学的学科性质及其对社会发展的作用 地理科学知识与劳动者素质的关系 地理科学对我国社会主义现代化建设的巨大贡献 我国国民当前的科学文化素质及地理教育现状

4. 人力资源管理的内容和任务内容 人力资源计划；招聘和选择；人力资源开发；绩效评估；薪酬福利，劳动关系。 任务 根据公司发展战略要求，通过有计划的对人力资源进行合理配置；搞好员工的培训和开发；激

方面理解： 2. 1、人力资本是活的、无形的资本，凝结于劳动者体内，表现为人的智能（智力、知识、技能）和体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，具有很强的时效性。 2、人力资本由一定的费用投资

推动了专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程相对接。每年举办一届全国职业院校技能大赛形成制度。 12. 4.育人质量逐步提高 坚持立德树人，培育和践行社会主义核心价值观，加强和改进