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传统的项目和项目管理起源于建筑业 现代项目与项目管理开始于大型国防工业 国际项目管理学术组织的出现标志着项目管理走向了科学 国际项目管理协会，成立于1960年 美国项目管理学会，成立于1969年 当代项目与项目管理是扩展

； 3．60年代以后，台湾大力发展文化教育事业，大幅度提高了人口的科学文化素质，同时台湾人口稠密，这为台湾经济的发展提供了大量高素质的、廉价的劳动力； 4．60年代后，台湾扩大了开放力度，吸纳了大量外国资本，为经济的腾飞提供了资金保障；

人员功能测评 人员素质评价 领导行为与效能测定 3. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 决定人员考核结果的因素政治和法律 职务特点和组织特点 考核人与被考核人的素质 组织领导的重视和支持程度

础性、综合性、应用性、创新性，通过创设真实情境、强化探究意识，给不同水平学生充分展现才华空间，助推素质教育。 11. 增强基础性，考查学生必备知识和关键能力。 2019年全国历史试题考查基础知识、主干

泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。02贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革

两年之内，所有这些人都离开了该公司。 公司只好又回到以前的政策，从内部提拔；但又碰到了与过去同样的素质欠佳的问题。不久将有几个重要职位的中层管理人员退休，他们的空缺亟待称职的继任者。面对这一问题，公司想请咨询专家来出些主意。

有利于增强大学生的国防观念 2. 有利于增强大学生的民族凝聚力和向心力 3. 有利于提高大学生身心素质和科学文化素质 4.有利于培养国防后备人才，促进国防现代化 9. 国防建设成就军队建设成就国防科技工业建设成就国防领导体制的演变

就是说底层的人基数非常庞大，越往上越少。对注册会计师的需求还是很大的。注册会计师注重专业能力，综合素质和国际视野的培养，现在，各大企业和金融证券都很希望得到这样的人才。注会的需求还会进一步扩大。目前，

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1.分析未来人力资源供需关系 (数量、结构、素质)。 2.确定人力资源补充、调整、素质提升方案。潜能评价体系 1.确定业绩与员工素质 匹配关系，建立素质模型。 2. 提出战略性改善路径。考核体系 1

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当代又试图研究公认领导者的潜在特质，即领导风格。素质论行为论环境论 11. 一、从特质论到素质论1.特质论 认为领导与非领导在个性等方面具有某些特质差别。 如认为领导是伟人，具有某些特定素质。 目前较多人达成共识的特质是

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系统思考绩效与绩效管理绩效是一个系统过程，绩效的三个横向内容是： 1.决定绩效的内在潜能（素质）——以素质为基础的绩效管理 competency—based performance 要点： -依据战略确定组织的核心专长和技能

系 29 30. 人事职能 （1）配备适当的人员，使特长得以发挥 （2）通过培训，提高思想素质和技术业务素质。 30 31. 领导职能带领和指挥该组织的所有员工执行计划，实现组织目标 （1）引导组织成员，增强相互理解，统一思想和行动

展而持续下去。 仓颉造字：“苍颉造字，天雨粟，神鬼泣”。 2、新中国建立后，不断进行公文的规范化、科学化建设。1981年，国务院办公厅发布了《国家行政机关公文处理暂行办法》（以下简称《办法》）。198

培训需求进行科学的分析，即没有利用本部门所拥有的企业员工的基本人事档案对企业员工进行岗位分析和素质测评。而其他部门也只是根据本部门工作情况决定是否需要培训，培训哪些内容，长此以往，没有科学系统的安排，

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