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2003年预计润滑油市场自然增长率为5%，预计市场总量 为370-390万吨，其中的中高档油品市场增长率为8%以上。 （注:正在建设的润滑油工厂及从国外进口的润滑油除外） C 全国润滑油生产厂家达2000家以上； D 全国润滑油品牌据不完全统计超过6400个。

平总书记关于青年工作的重要思想是加强新时代团支部建设的重要制度成果《条例》的性质12是团的历史上第一部关于团支部工作的基础主干制度是新时代加强团支部建设的基本规范。34 8. 《条例》出台的背景及意义

1. *Yu Tong_Kickoff Phase 2通过制定科学的总体发展战略和营造卓越的企业文化来实现企业的持续性增长 郑州宇通客车股份有限公司 中国，郑州，2003年9月 2

教学资源的建设任务； 5. 四、本次选拔责任教师的方案通过在全省范围内组织的CAI课件制作招标工作，涌现出一批业务能力强、素质较高的专业教师共31名，本次拟聘这31名教师作为所承担CAI课件建设任务课程

（四）高级管理层治理探索实践 （五）监事会治理探索实践 （六）关联交易治理探索实践 （七）激励约束机制探索实践 （八）透明度建设探索实践 12. 二、探索实践与成效（公司治理架构探索） 我国商业银行公司基本治理架构 董事会主要

居民服务业教育 文化 卫生 体育 广播电视事业 科学研究事业 社会福利事业国家机关 政党机关 社会团体 军队警察流通部门服务的部门为生产和生活居民素质服务的部门为提高科学文化水平和要服务的部门 为社会公共需第三产业层次

学校人力资源管理的意义和内容 2. 一、人力资源管理的含义　1、定义：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的

民政协工作的重要思想学习研讨活动。二三把提高工作质量摆在更加突出位置。开展 加强新时代人民政协党的建设工作。突出★围绕打基础、利长远突出抓了三项工作★ 一年来，常委会坚持中国共产党对人民政协工作的全面

第三节 发展战略评价 第四章 SWOT分析 第一节 充分挖掘企业优势 第二节 客观认识自身弱势 第三节 科学捕捉发展机会 第四节 高度警惕内外威胁 9. 第五章 初步结论 第一节 对开普化工的总体评价 第二节

[美]乔恩·沃纳：双面神绩效管理系统， 电子工业出版社，2003 第1卷：《绩效管理》 第2卷：《绩效评估与开发》 第3卷：《绩效素质》 饶征：《以KPI为核心的绩效管理》，中国人民出版社，2003 吴雯芳：《团队绩效测评技术与实践》，中国人民出版社，2003

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才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。 4. 研究本专题的目的1、了解人力资源管理对提高一个部门的团队效率的现实意义； 2、学习如何

和组织目标紧密的结合起来A有强烈的个人发展目标,不看重在公司的发展，将开发部作为培训中心,提高自身素质,等待机会。但机会未必是开发部的机会B有个人的发展目标,希望并相信随开发部业务的发展自己也会有所发

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地理教师的队伍异化：圣贤人的训练场地 8. 地理教育低谷显现成因探源 特定阶段实用课程的必然产物 应试教育与应付教育的产物 课程管理者素质低下的产物 地理课程社会传统观念的产物 课程性质自身的必然产物 9. 人文主义课程的课程观强调道德观念与理性教育

1. 现代企业人事管理技术中国人事科学院企业人事诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 讲义纲要： 人事管理哲学 人事管理艺术 人事管理技术 因然：为什么要这样？ （事理） 本然：应当是怎么样？ （原则）