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1、绩效管理是“知人”主要手段，而“知人”是”善任“的前提。经过绩效管理，对人员的 政治素质、心理素质、知训素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长 进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。

这就是一个人力资源管理问题：把合适的人放在合适的位置。 我们有时埋怨手下这不是那不是，但站在人力资源管理科学的角度看问题，我们认为：没有不好的员工，只有不好的老板。这话可能有些人不爱听，但建立这样的理念很重要。

给我一个理念支点，可以撬起整个产业王国！4 5. 管理咨询思维 公司战略思维 企业文化思维 人力资源思维内容纲要5 6. 管理咨询思维 有个人遇到了神仙，神仙问他需要什么东西，他说需要金子。于是神仙用手指点了几

3产业机会分析1.4 6. 中国经济将保持稳步发展的势头：中国政府制定的国民经济和社会发展“十五”计划纲要提出未来五年国民经济保持较快发展速度，经济增长速度预期为7％ 。各种迹象表明，中国经济已进入一个新

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工作地点和工作环境目标内职业生涯 外职业生涯内职业生涯： ■指从事一项职业时所具备的知识、观念、能力、心理素质及内心感受等因素及其变化。 ■内职业生涯的各项因素要靠自己的主观努力才能实现，是别人拿不走、收不回的个人财富；

投资决策、资产结构与经营风险 融资决策、资本结构与财务风险 股权结构与分配决策 财务制度及财务总监、财务经理的素质 财务对公司决策层的影响力度 4. 华南理工大学 CUI-YI* 他们为什么成功？为什么失败？——制度重于技术！

战略性人力资源管理系统设计 第三章 人力资源管理的基础——职位分析与职位评价 第四章 人力资源战略规划 第五章 员工素质模型的建立与应用 第六章 人力资源的获取与再配置 第七章 企业绩效管理体系 第八章 薪酬设计与薪酬管理

、人民的、党的利益高于一切的原则去同自己的个人主义思想进行斗争。”“三个斗争”对党性修养内涵给予了科学而明确的说明 .p32 6. 1939年7月. 延安马列学院和中央党校的讲课稿，在我们党内第一次对共产党员的修养问题作出全面阐述

2分，同样重要打1分，不重要打0分 在对矩阵中所有格子进行打分后，企业可以进行横向加总，以此来进行科学的权重分配 一般列在权重前列的因素则成为行业关键成功因素分析方法技术 销售 市场推广 品牌 物流 售后服务

引言 3. *和君创业研究咨询有限公司*绩效管理的困惑什么是绩效？如何系统思考绩效与绩效管理？基于素质、基于行为（过程）、基于结果的绩效管理的联系与区别 绩效评价与管理如何支撑企业战略目标的实现。 影

助残、支农、援外等活动，主动开展公众健康教育。 11. 第三章 管理人员行为规范第十二条 牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，加强制度建设和文化建设，与时俱进，创新进取，努力提升医疗质量、保障医疗安全、提高服务水平。

就業服務法3.兩性工作平等法4.身心障礙保護法5.勞動基準法6.政府採購法7.勞工保險條例8.全民健康保險法9.民法10.著作權法11.公司法12.營業秘密法13.行政命令/解釋人力資源管理架構與相關法令HRS人力資源管理1

主要工作开展情况及成效02完善“三定”方案 年初，公司调整确定部门设置、组织架构、岗位设置和人员编制。通过科学调整部门设置和工作职责，加强公司职能部门分工管理和操作规范，奠定公司规范管理与持续健康发展的基础。

束语 31. 现场销售工作的素质与原则 临门一脚在踢好——促销员是现场销售的灵魂顾客的朋友和顾问 产品的专家 品牌的使者 32. 自我训练七巧板——促销员应具备的心理素质 正确的服务意识 积极的心态 友善的心态

1978年3月18日，邓小平在全国科学大会上阐述科学技术的重要作用，提出的著名论断（ ）。 A：科学技术是重要生产力 B：科学技术是第一生产力 C：建设一支宏大的又红又专的科技队伍 B：科学技术是第一生产力 12

言五四运动是中国新民主主义革命的开始，是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动。 五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学” 5. ★ 1918年11月11日，延续4年之久的第一次世界大战以英、美、法等国的胜利和德、奥等国的失败而告结束。