北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理
1. 绩 效 管 理 孙 波 北京和君创业培训发展有限公司 2. 企业绩效管理中的十大核心问题 问题一：企业绩效管理与战略实施相脱节，战略目标没有被层层分解到所有员工，员工出现与企业战略目标相悖离的行为；
2012-04-02
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P121 P42 （定稿）在马克思墓前的讲话
1. 在马克思墓前的讲话 恩格斯 2. 1883年3月14日，伟大的无产阶级革命导师、科学共产主义创始人马克思因病逝世，3月17日，他的葬礼在伦敦海格特公墓举行，恩格斯发表了这篇演说辞。 3. 马
2020-08-31
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P54 发展党员培训课件ppt
以优化结构为关键，根据不同群体、行业和岗位特点，确定发展党员的重点，不断优化党员队伍结构。 以提高质量为核心，坚持党员标准、加强培养教育、严格日常管理、严肃纪律要求，着力提高党员队伍整体素质。 以发挥作用为目的，引导党员牢记宗
2019-05-12
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P32 统编版道德与法治12《 富起来到强起来》 第2课时 课件
繁荣昌盛。弘扬真善美、传播正能量、树立新风尚的精神文明建设一直发挥着非常重要的作用。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要强大的精神作支撑。今天，我们就来了解我国在各方面的变化。 4. 新知探究活动一：精神文明新风尚
2020-04-17
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P124 高效的团队管理（理论、实践、游戏）-124页
1. * 高效的团队管理 －－－理论、实践、游戏本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-10-05
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P118 106如何做好一名中层管理者
l 壮年期－成熟稳健高获利 l 贵族期－强化危机意识重获生机 l 老年期－全面危机企业改革重启生命 11. 马氏需要论自我实现 （成为自己能 力 所能达成的人）生理 （食物等）安全
2010-11-19
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P72 护患沟通技巧PPT
它不是天生具备的，而是一个需要我们后天培养的，需要我们去努力学习的，努力经营的。随着沟通时代的来临，学习沟通技巧，能够让我们每一个人都更具有影响力，能够把自己的理论更顺利地实施。 3. 主要内容护患沟通的重要性 护患沟通的技巧促进有效沟通的原则护患沟通的概述
2019-05-02
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P40 某咨询公司教案平衡记分卡PPT40
大量生产导致积压 8 10. 三、传统业绩指标的缺陷4、违反重要性原则 （1）如何评价无形资产的业绩 质量、人员技能、内部效率、忠诚客户 （2）重要性 让信息使用人了解无形资产的价值 反之，不重视以上资源的开发，将会对企业财务状况起反面影响
2010-07-22
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P50 函数的单调性
随x的增大，y的值有什么变化？ 5. 画出下列函数的图象，观察其变化规律：问题 （1）f(x)=x; ①从左至右图象上升还是下降? _______ ②在区间 ________ 上，随着x的增大，f(x)的值随着
2019-11-30
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P31 人教版高中政治必修二第七课中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 复习ppt
分社会主义劳动者 、社会主义事业的建设者 、拥护社会主义的爱国者 、拥护祖国统一和致力于中华民族伟大复兴的爱国者的政治联盟。构成我国有8个民主党派，都以各界知识分子为主，有广泛的社会联系和人才优势。地位各民主党派是参政党
2020-04-02
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P150 项目管理培训
技术与处理过程没有标准 管理都是被动的，看不出价值 管理所需的资源、时间都不在计划中 项目似乎还都算“成功”，只是压力大，加班多 5. 为什么不用“项目管理”没有规划的习惯，不愿先期投资 公司、客户文化重视“执行”，而不是“管理”
2009-06-03
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P33 华夏基石-绩效考核培训课件
理循环系统分配机制与形式 多种价值分配形式：机会、职权、工资、奖金、红利、股权、信息、分享、认可、学习 分权的机制与分权手册 分享报酬体系的建立 两金工程（“金手铐”、“金饭碗”） 报酬的内在结构与差异
2011-04-14
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
计划、市场与企业 国有、私有；国营、私营 体制改革中人力资源管理的重要性 总裁头疼的三件事 现代人才观念 6. *曾庆学人力资源管理*办企业的三大要素项目 资金 团队 中子弹杰克·韦尔奇 7. *曾庆学人力
2009-03-24
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
计划、市场与企业 国有、私有；国营、私营 体制改革中人力资源管理的重要性 总裁头疼的三件事 现代人才观念 6. *曾庆学人力资源管理*办企业的三大要素项目 资金 团队 中子弹杰克·韦尔奇 7. *曾庆学人力
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
计划、市场与企业 国有、私有；国营、私营 体制改革中人力资源管理的重要性 总裁头疼的三件事 现代人才观念 6. *曾庆学人力资源管理*办企业的三大要素项目 资金 团队 中子弹杰克·韦尔奇 7. *曾庆学人力
2009-11-09
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P100 心理健康教育ppt
——[保加利亚]季米特洛夫欢迎选修 《心理健康导论》 2. 课程目标认识学校心理健康教育工作的重要性和意义， 理解心理健康教育的内容和途径， 掌握心理健康教育的技能，能够承担心理健康教育课程的教学和
2019-04-29
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P73 销售程序-73页
1. 销 售 程 序本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2009-10-04
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P143 戴明管理研讨会
经营者的理解和热情 民间主导 11. *戴明教会了日本人什么？戴明连锁反应图 系统图 统计方法 管理和学习方法：PDSA循环 12. *戴明连锁反应图改进质量降低成本提高生产率占领市场持续经营提供更多职位较少重做
2010-03-18
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P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
河南新飞电器人力资源战略规划人力资源部 2006年10月份 人力资源部本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详
2009-09-06
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P16 有效的演讲及培训技巧
希望您能以轻松的心态，聚精汇神、精神饱满地投入到我们共同规划的学习中来。 2. 第一单元 有效演讲的三要素学会如何平衡表达内容与方式 理解非语言因素对于演讲的重要性 练习使用非语言技巧，以减缓紧张情绪学习目标： 3. 有效演讲的三要素Verbal
2009-01-06
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