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 建筑(安装)工程定额原理与概预算——绪论

**建筑(安装)工程定额原理与概预算前 言 建筑安装工程定额原理与概预算是确定建筑安装工程造价,是建设单位确定建筑安装工程投入与建筑安装工程成本,施工企业确定工程收入的一门经济课程。建筑安装工程定额原理与概预算 绪论 2.

2011-07-16    12367    0
P97

 【课件】全面绩效管理-97页

1. 全面绩效管理 2. 一、以素质模型为核心 的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征 3. 素质冰山模型知识、技能社会角色自我形象品质动机 4. 素质的层级技能:指一个人将事情做好所掌握的东西。

2010-09-01    12569    0
P100

 建筑(安装)工程定额原理与概预算——工程造价的构成

1. 建筑(安装)工程定额原理与概预算建筑安装工程定额原理与概预算 第二章 工程造价的构成6/7/20181 2. 第二章 工程造价构成工程造价包括建筑安装工程费用,设备、工器具购置费和建设项目其它费用三部分构成。

2010-07-24    13910    0
P63

 建筑电气弱电工程预算知识与实训ppt

学习情境建筑电气弱电工程预算知识与实训 2. 学习任务 任务5-1 弱电工程施工图的识读 任务5-2 某办公楼弱电工程预算编制案例 任务5-3 某住宅楼弱电工程预算编制案例 任务5-4 某厂房弱电工程预算编制实训 3

2019-05-20    1423    0
P80

 全面薪酬福利管理

在”的两大类,两者的结合,被称之为“全面薪酬”。外在:可量化的货币性价值:工资、奖金、期权福利等 内在:不能以量化的货币形式表现的:满意度、培训、提高、表彰等全面薪酬战略 10. *培训卫星城 高级企业会员频道问题二:

2009-02-07    28162    0
P96

 全面生产管理TPM

1. 全面生产管理TPM1 2. 全体员工不知道公司发展方向? 不做重要的事情,而做紧急的事情? 缺乏“这儿不好”“那儿不好”等找缺点气氛? 管理效率不高,浪费多? 部门间或人与人扯皮现象是家常便饭?

2011-10-19    27661    0
P150

 北大讲义《如何设计年度培训计划与预算方案》

课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格 5. 第一部分关于培训培训的目的和作用 培训体系 6.

2009-09-16    7103    0
P100

 如何设计年度培训计划与预算方案

1. 如何设计年度培训计划与预算方案 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格

2012-07-06    24845    0
P100

 如何设计年度培训计划与预算方桉

1. 如何设计年度培训计划与预算方案 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格

2011-11-23    8675    0
P40

 天健咨询—中国移动预算管理咨询报告

中国移动通信集团公司 预算管理咨询报告 天健会计师事务所管理咨询部 2001年11月 2. 目 录 一 关于预算单位及预算管理内容的界定 二 关于预算起点及预算管理平台 三 关于预算组织 四 关于预算目标的确定及其分解和下达 五

2009-04-12    27307    0
P27

 第十七章 杠杆企业的估价与资本预算

1. ProspectusRecall that there are three questions in corporate finance. The first regards what long-term investments the firm should make (the capital budgeting question). The second

2009-07-04    9796    0
P34

 第十二章 风险、资本成本和资本预算

1. Chapter Outline12.1 The Cost of Equity Capital 12.2 Estimation of Beta 12.3 Determinants of Beta 12.4 Extensions of the Basic Model 12.5 Estimating International Paper’s Cost of Cap

2011-06-24    7974    0
P150

 建筑安装工程定额原理与概预算——建筑安装工程定额

1. **建筑安装工程定额原理与概预算东北林业大学土木工程学院 工程管理教研室 黄桂林建筑安装工程定额原理与概预算 第三章 建筑安装工程定额 2. **第三章 建筑安装工程定额第一节 概述 第二节 施工定额

2011-06-21    27824    0
P19

 全面通风的风量计算PPT

通风。 返回全面通风的风量计算 2.   一、全面通风的设计原则  ①放散热、蒸气或有害物质的建筑物,当不能采用局部通风,或采用局部通风后达不到卫生标准要求时,应辅以全面通风或采用全面通风。  

2020-09-08    1232    0
P56

 与成功有约(ppt 56)——全面造就自己

——全面造就自己柯维 著 辛福全编辑整理 2. 本书介绍的七大准则最合乎效率原则,且效果最为持久。他们能帮助你更有效地解决问题、把握机会以及吸收最多的正确观念。 3. 第一章 由内而外全面造就自己

2010-02-18    19540    0
P18

 互联网产品运营全面解析(2)

1. 互联网产品运营全面解析 2. 互联网产品运营模型准备期引入期发展期成熟期衰退期竞争层产品层合作层用户层一次曲线二次曲线 3. 互联网产品运营以市场为运营导向 以用户为运营中心 以数据为运营基础“内功”产品改进、“外功”品牌营销

2011-12-17    24099    0
P89

 全面顾客服务及顾客管理

1. 全面顾客服务及顾客管理 Total Customer Services and Customer Management 2. (本页无文本内容) 3. 我们的任务… …创造和留住每一个顾客… 4

2011-12-26    24819    0
P27

 重点城市环境质量全面达标规划

1. 重点城市环境质量全面达标规划 2. 培训课程结构本课程共分五讲: 概论 水达标规划 气达标规划 固体和声环境达标规划 规划实施保障 3. 城市达标规划的构架基础规划层次 国家层次环境保护规划 省层次环境保护规划

2009-04-14    29218    0
P150

 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合

绩效 绩效评价的分层分类;各层各类绩效评价的特点;知识型员工的绩效评价 绩效评价指标标准如何设计;全面性与关键业绩的关系; 组织的角色变换;工作轮换;跨团队跨职能的绩效评价; 绩效评价究竟由谁负责; 绩效评价与薪酬分配衔接

2012-11-08    18231    0
P102

 企业全面培训体系的建立与执行

1. 企业全面培训体系的建立与执行 2. 课程的主要内容 培训的有关概念 企业内培训体系的建立 有关的专题讨论 3. 培训-教育-学习培训教育学习 4. 培训-教育-学习目的责任时间学习学习新东西自己

2011-04-17    23705    0
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