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规范性文件。 6 7. 修订原则坚持符合《行政许可法》的原则； 坚持符合《药品管理法》和《药品管理法实施条例》的原则； 对现行办法执行过程中亟待完善的问题作进一步明确的原则。 由于现行办法的实施比较顺

操守完美，诚信不渝 Uncompromising Integrity 主要进取精神－达到同业之冠  坚持6个西格玛质量标准；6-Sigma Quality  全面缩短运转周期；Cycle Time Reduction

考核的目的 4. 绩效考核的基本原则坚持责、权、利相统一，量化考核与定性评价相结合的原则。 坚持以长效和团队建设为目标，建立以KPI为核心的绩效考评体系。 坚持公正公开，奖罚并施及注重绩效考评结果运用的原则。返回目录

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是最好的营养剂。 学习党史、国史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。在对历史的深入思考中做好现实工作，更好走向未来，不断交出坚持和发展中国特色社会主义的合格答卷。 5

加大事故处理力度。切实吸取事故教训，严格按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的有关规定，增强事故调查处理的法律意识，坚持按“四不放过”原则开展事故调查处理工作，督促事故单位进一步落实安全生产责任制，推动安全生产各项工作扎实开展。

民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，2014年2月，习近平同志出访俄罗斯，在接受记者专访时又明确指出，我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。这不仅体现了新一届中央领导集体

传统的企业人力资源原则： 在合适的时间，合适的地点，使用合适数量的合适的人 现代的企业人力资源原则： 为组织的明确目标而在确定的时间，确切的岗位，用正确的方法激励准确数量的确当的人。理解力 团队 精神 素质 品格

值 客户因为激动，一时冲昏头脑，做出不理性的决定。 4. 逼定的定义：销售人员为了促使意向客户作出明确的购买决定而设计的一套征询方法和行动方案。 逼定时解决问题过程中自然达到的高潮，是成功的守价议价之后的下一个阶段。

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潘丽达讲稿 10. 建立绩效管理系统的思路和方法梳理公司战略定位，明确战略目标； 梳理公司主要业务流程、部门职能、关键岗位职责； 明确绩效管理的基本策略和管理框架； 运用战略平衡记分卡分解目标，确立接口；

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4《条例》紧紧围绕保护中小企业合法权益、强化机关事业单位和大型企业诚实守信、优化营商环境作出规范，切实增强中小企业的获得感。5《条例》坚持问题导向，针对社会高度关注、反映强烈的突出问题，既充分考虑中小企业实际情况，又尊重市场主体意思自治

生命红线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。 5. 2014年安全管理情况项目部进场后就立即建立健全了安全生产保证体系，并且制定了各项安全管理规章制度（共计34项），明确了各关键岗位

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防法在体例上增加了“监督检查”一章，条文数量增加了20条。 新修订的消防法提出了新的消防工作原则、明确了消防安全责任、改革了消防监督管理制度、加强了农村消防工作、完善了社会消防技术服务机制、完善了政府

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企业发展、成长方式与路径 14. 企业是人造的“生命”体，其成长面临很多挑战小 大创造性领导危机 需要领导 提供明确的方向分权危机 需要委派代表内部系统增加决策和官僚危机 需要处理太多事务 官僚习气提高团队工作继续成熟衰