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际需求与人力资源规划是否有差异部门经理提出调整申请将确认信息反馈人力资源部人力资源规划调整申请否是分管副总经理审核该项申请的必要性是否批准否是将调整申请递交人力资源部人力资源 规划流程招聘管理员和培训
2011-05-17
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P33 P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
际需求与人力资源规划是否有差异部门经理提出调整申请将确认信息反馈人力资源部人力资源规划调整申请否是分管副总经理审核该项申请的必要性是否批准否是将调整申请递交人力资源部人力资源 规划流程招聘管理员和培训
2011-08-02
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P33 人力资源规划流程
际需求与人力资源规划是否有差异部门经理提出调整申请将确认信息反馈人力资源部人力资源规划调整申请否是分管副总经理审核该项申请的必要性是否批准否是将调整申请递交人力资源部人力资源 规划流程招聘管理员和培训
2010-12-03
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P25 市场部管理制度
者及被签到者均予处罚； 8、本公司市场部员工上班中因事外出者无须另外签到，但需向直属主管或指定人员申请外出，经核准并做笔录后方可离开市场部； 9、本公司市场部员工上下班忘记签到者，请直属主管或指定人员
2010-12-20
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P30 14你早该这么玩EXCEL
8填表流程与工作流程不一致2 10. 9拿请假这个事情来说，通常顺序是：今天是什么日期？请假的是谁？请的什么假？请几天？ 转换成EXCEL字段，就变成日期、姓名、请假类别、请假天数。 只要把这些字段左到右依次排列，就能得到顺序正确的源数据表。
2012-03-17
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P44 劳动关系管理（3）
算工作时间和计件工作时间。 休息休假的种类 一个工作日内的休息时间、连续两个工作日之间的休息时间、公休日、法定假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的产假。 31. 1、 一个工作日内的休息时间，是指
2012-12-09
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P44 劳动关系管理（3）1
算工作时间和计件工作时间。 休息休假的种类 一个工作日内的休息时间、连续两个工作日之间的休息时间、公休日、法定假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的产假。 31. 1、 一个工作日内的休息时间，是指
2009-07-22
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P30 人力例会培训PPT版
能采取登报公告的方式，再公告解除劳动关系。最后引起一场持久的劳动纠纷。该驾驶员在法庭说是向领导口头请假并且领导口头准假；提起函件，说并没有收到，早已经不住那里（事后证明不属实）。【案例】 5. 入职、试用、管理3
2023-05-24
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P49 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议
报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（公休日） （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日） 27. 不同工时制的应用
2011-04-24
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P29 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案
（绩效管理的宗旨） 第一条 通过绩效管理持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作业绩，确保公司战略、目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工的发展。 （绩效管理的内涵和外延） 第二条 公司的绩效管理包
2010-07-20
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P50 最新《公务员法》重点内容学习
令予以公布。 新修订的《公务员法》：由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条 实质性修改49条 个别文字修改16条 条文顺序调整2条 7. 第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务、职级与级别
2020-09-22
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P72 股份公司业务流程
经理签审1调拨 申请单16记帐仓库提货保管签字货经办人员填写调拨申请单审核安排物资调拨1调拨 申请单16总调度长签审1调拨 申请单16调出单位财务调出单位门卫调拨 出库单41调拨 申请单136货出门 2
2009-02-06
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P24 重庆地产广告公司内部管理规章制度PPT
第一章 规章制度 7. 一、考勤9、产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天带薪假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天带薪假期。 怀孕第8个月，可享受2天带薪假期。
2018-09-06
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P80 中华人民共和国公务员法解读课件
有关规定3根据公务员管理实践需要作出的其他修改5充实健全激励保障机制有关规定4 4. 修订草案第四条将科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想明确为公务员工作必须长期坚持的指导思想将科学发展观、习
2019-03-25
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P80 中华人民共和国公务员法解读ppt
有关规定3根据公务员管理实践需要作出的其他修改5充实健全激励保障机制有关规定4 4. 修订草案第四条将科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想明确为公务员工作必须长期坚持的指导思想将科学发展观、习
2019-03-19
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P44 幼儿园中班家长会PPT课件
园。 2、不要给孩子戴贵重物品，以免遗失。 3、孩子因事须履行请假制度，请各位家长务必提前一天请假， 没有特殊原因，请各位家长切勿随意请假。 4、如孩子生病需要喂药，请在入园时将药交到保健老师处登记，
2019-04-04
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P130 190人力资源管理训练
动做准备。 组织层面：调整业务流程，解决与变化有关的、关于人的敏感性课题。 9. 提高行政效率的两条途径 1.保证人力资源流程的有效性。 2.通过招聘、培训和奖励管理者来提高生产率、减少浪费，从而提高整个公司的效率。
2011-01-25
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P76 【课件】企业薪酬管理—工具训练
工作日8小时以外加点工作小时数*时薪*150%星期一到五每天8小时以外公休日上班8小时加点 日薪*200%星期六、日8小时以内公休日8小时以外加点 工作小时数*时薪*200%星期六、日8小时以外法定节假日上班8小时加点
2012-11-26
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P76 企业薪酬管理—工具训练
工作日8小时以外加点工作小时数*时薪*150%星期一到五每天8小时以外公休日上班8小时加点 日薪*200%星期六、日8小时以内公休日8小时以外加点 工作小时数*时薪*200%星期六、日8小时以外法定节假日上班8小时加点
2012-02-07
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P76 【课件】车间班组长实务培训
人际协调和人际沟通的能力 技术和专业技术的能力 13. 第二讲 班组长的日常管理实务 在进行生产活动的过程中,有六条基本原则必须掌握: 后工序是客户 必达生产计划 彻底排除浪费 作业的标准化 有附加值的工作 积极对应变化
2012-02-23
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