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“服务百所行”系列讲座 ——文献信息服务推介 2. 引　言数字环境下信息提供方式的变革： 卡片-公共查询书目数据库、期刊目录数据库 咨询-数字参考咨询 检索-网络数据库 全文-电子期刊 馆际互借和全文委托　复制－全文传递与馆际互借

入口不宜小于5m、不宜大于40m D.停车场的室外消火栓与最近一排汽车的距离不宜小于7m 22. 答案：A 23. 例题：根据现行国家标准，《消防给水及消火栓系统技术规范》（GB50974）关于市政消防栓设置的说法，正确的是（

6. 招聘的渠道与手段 内部招聘 布告法 推荐法 档案法外部招聘 校园招聘 广告招聘 网络招聘 公共雇佣机构 猎头公司 有目标的个人联系 7. 内部招聘 50%的职务空缺由内部招聘填补 发挥内部人才优势，调动员工积极性

学、北京工业大学、北方工业大学、首都医科大学、首都师范大学、首都经济贸易大学、中国传媒大学、国际关系学院、中央美术学院、中央戏剧学院、中央音乐学院、北京警察学院、北京电子科技学院、外交学院、中国青年政

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和社会需要；还受到社会和心理因素的影 响；劳动效率的提高很大程度受“士气”和积 极性的影响。 管理理论基础：人群关系学说，行为科学 管理方式：◆把组织看作一个社会系统，通过沟通、参 与和扩大员工自我控制的范围来提高员工的士

——与儿子的一次对话引子 3. 国家督学、北京十一学校校长李希贵学校管理沉思录⑨教育学首先是关系学 4. 李希贵回忆自己30年教育生涯，他深切地感受到： 如果教师不能与学生创造一个良好的关系，再好的良苦用心也会大打折扣；

协管工作流程、卫生行政许可工作流程）、工作制度（投诉举报管理制度、信息报告管理制度等）、工作职责（公共卫生服务站工作职责、协管员工作职责等），各乡镇根据自己办公场所的大小制定合适的制度牌，必须规范上墙

有效的管理--二、受训者自测（一） 干部招聘用试题 姓名： 题型说明：本套题型为干部招聘时使用，在考试时不得询问监考任何语言，有疑问者若不想答题可自行离开招聘现场；特别说明本套试题考试时间为3分钟。 1、将自己的姓名填写在右上角；

统构成构成必需的设备设施是（） A.消防稳压泵 B.消防水泵 C.消防水池 D.市政管网 19. 答案：B 参《技术实务》教材P 177,临时高压消防给水系统中设有消防泵。 20. 202.2 消防水池、消防水箱

通过本章学习，应了解建筑装修材料的分类与分级；熟悉装修防火的通用要求、建筑特殊功能部位与用房装修防火要求，以及高层、多层、单层公共建筑装修防火的基本要求；掌握建筑外保温系统防火要求。建筑装修和保温材料防火主讲人： 高老师教辅 P78

123456789提示：点击 进入习题答案显示习题链接DDACCD10(1)如图，点P为所求作． (2)如图，OC为所求作． (3)如图，MD为所求作．图略B 3. 13提示：点击 进入习题答案显示习题链接121011(1)作∠MBN＝∠α

等的七部分.提示： 答案不是三角形，你应该自己解决。提示： 答案不是三角形。这个问题的世界记录是七秒钟解决了吗？你还需要多长时间？一二三你就是不动脑筋！ 19. 企业真实的面试题：　　　一人拿一张百元

范一次，所有教学活动均需记录在《临床护理教学管理记录》上。每月护理教学查房一次。 12. 出科考试试题有备案，有批改，成绩有登记，试卷保管好 操作考试有时间、地点、项目、成绩、监考者。 13. 学生对

民法典保障人民权益有何突破？看点七 外部环境日趋复杂中国将如何应对？看点三 脱贫攻坚如何啃下“硬骨头”完成“加试题”？ 3. 看点一：疫情防控“下半场”怎么打？新冠肺炎疫情发生后，党中央将疫情防控作为头等大事来抓

4决定经理人员收入的因素 ch13 职工福利  §13 .1法定福利  § 13.2 企业福利 8. CH1 绪论产业关系学与人力资源管理的关系；HRM MODEL§1.1产业关系和人力资源管理系学的创立（The origins

避难走道的前室、避难层（间）。 实务 P353 教辅 P180 15. 二、自然通风设施的设置要求 建筑高度小于等于50m的公共建筑、工业建筑和建筑高度小于等于100m的住宅建筑，其防烟楼梯间、独立前室、合用前室、共用前室及消

理第一讲 10. （二）理念 理论发展 员工观 注重 科学管理法 机械人，经济人 劳动能力 人际关系学说 社交人 劳动愿望 人力资源管理 复杂人，特别是自我实现人 劳动能率2001年9月10人力资源管理第一讲

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招聘时专门介绍企业的“优点”，甚至夸大其词，使应聘者过高的评价企业，潜在的不良影响是很多的。 12. 员工招聘面试时不能仅靠标准试题和标准答案让应聘者临场发挥，更能显示其才能 13. 员工培养对员工培养的方式方法有哪些----对员工培养