曾庆学－培训培训师
1. *曾庆学人力资源管理*武汉大学管理学硕士 ☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师，武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务
2011-02-19
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P134 P33 给部门经理以上人员的财务培训大纲
(海量营销管理培训资料下载)财务管理知识培训 、人力资产 人 材 人才 人财 管理学会计 学行为 学市场 营销会计 学市场 营销行为 学广告 策划财务 管理管理学管理 学4 8. 2001·09http://www.5ixue
2011-12-23
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P51 打造高绩效团队-51页
？ 22. 现代企业不仅仅是老板和下属的企业,而应该是一个团队。 --------彼得·德鲁克（管理学家） 23. 理念群言堂木桶理论 失败团队里无赢家 强将手下无弱兵 石头、砖块和灰浆 烂泥巴和稻草
2009-10-07
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P26 72中小企业的成长和管理进步
合体现。企业的发展能力需要有物质基础、规则标准和人才特别是企业家等三方面条件。图例 10. 企业管理学企业管理的内容和意义：1、计划、组织、协调、领导、沟通、控制等职能； 2、稀缺的资源 < ——> 人的欲望和企业的目标；
2010-12-12
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P30 时间管理培训课程PPT课件
18. 三、如何做好时间管理�时间管理的方法�赢取时间的技巧 19. 时间管理方法（一） 美国的管理学家唐纳德·Ｃ·伯纳姆提出：当你处理任何工作时 必须自问：� � �能不能取消它？ 能不能与别的工作合并？
2020-12-21
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P26 蓝色简洁个人竞聘模板ppt
“最佳策划师”称号5 8. 学习教育经历大学本科湖北科技学院经济管理学院，市场营销专业2008年-2011年在职研究生武汉大学行政管理学院，行政管理专业2012年-2014年高级营销员职业资格证XXX
2019-12-17
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P51 【课件】打造高绩效团队
？ 22. 现代企业不仅仅是老板和下属的企业,而应该是一个团队。 --------彼得·德鲁克（管理学家） 23. 理念群言堂木桶理论 失败团队里无赢家 强将手下无弱兵 石头、砖块和灰浆 烂泥巴和稻草
2010-05-09
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P47 复旦管院宝山钢铁股份有限公司人力资源开发(培训)投入产出分析
1. 宝山钢铁股份有限公司 人力资源开发（培训）投入产出分析复旦大学管理学院 2002. 2 2. 报告的基本框架第一部分：培训评估理论与企业实践综述 主要介绍对培训评估的理论研究趋势以及企业管理者培训评估的实践，介绍了本报告的评估观点。
2010-08-07
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P50 健康评价与健康管理PPT
为老年人体检 7. 我国仍然面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织的复杂局面慢性病已成为重大的公共卫生问题19.1% 8. 二、“健康中国”什么样 9. “健康中国”里的健康，是全面指向身体和精神
2019-06-05
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P79 中介机构的经营管理与发展战略
Positioning 我们的定位 16. 生产力的根源祇有透过有目的、有系统、有组织的学习，知识才能转化成生产力!管理学宗师 彼得.杜拉克 (Peter F. Drucker) 17. 观 （思维转换） 领导四角色为 （体系)
2009-04-07
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P112 239曾庆学：非人力资源经理的人力资源管理
1. *曾庆学人力资源管理*武汉大学管理学硕士 ☆中国著名的人力资源管理咨询与管理和领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师，武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务
2009-10-14
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P115 241战略人力资源管理（0704）
三、本课程的参考资料1、《竞争战略》（迈克尔·波特） 《海尔的企业战略》（孙健） 《战略管理历程》《管理学》其他 2、《人力资源战略》（沃克，吴雯芳译） 《天才解决方案》（格伯曼，陈兰兰等译） 6. 怎样
2012-01-06
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P8 建立现代企业制度
1. 我国国企改革的唯一出路 是建立现代企业制度 主讲人：罗 珉 西南财经大学工商管理学院 2. 我国国有企业改革的基本情况我国国有企业改革大体上可以分为三个阶段： 扩大企业自主权阶段 企业经营承包阶段
2011-06-02
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P16 市场营销与品牌推广(1)
虚与实两手都要硬 结束语:给自己找几匹好马来骑 16. 谢谢, 再见! 北 京 邮 电 大 学 经济管理学院 教授 王 立 新 电话: 13601119904 Email: wlxbupt@vip.sina
2011-12-06
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P24 管理及导论
以后怎样学好管理的其他课程 使自己生活的更幸福 23. 案例讨论:1. 小兵的裤子被剪了三次 2. CZ管理学院 24. 作业及讨论题我是怎样认识管理的定义的. 结合实际谈谈自己对管理基本特性的认识 我是怎样看待管理的科学性和艺术性
2011-04-13
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P19 职业规划设计书
格特征家长思想开放，鼓励我为梦想大胆尝试 9. 学校环境分析一所以工为主，工学、人文学科、理学、管理学、社会学科多学科协调发展的教学型本科院校合理配置教学资源，力争在多方面取得新的突破，提升学院总体办学实力和办学水平
2012-06-16
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P26 美容师心态培训课程PPT课件
永远不变的真理就是------专业 14. 丰富的专业知识美容化妆学 基础医学 基础中医学 色彩诊断与搭配 零售管理学 营销学 财务基本知识 关于女人的一切学问 15. 活到老，学到老 生命不息，学习不止 头脑尚未充实，同志仍需学习
2019-06-27
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P14 个人简历
岗位认知POST COGNITION持之以恒的毅力专业知识扎实认真负责的工作态度目标清晰明确财务管理学报表核查能力思维灵活敏捷个人文化修养较好 12. 初步完成目标：熟悉工作内容，熟练 工作流程。最终
2020-02-14
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P14 111国际企业的人力资源管理
依次为： 一般文化和地区导向学习 语言导向学习 特定导向学习 职务导向学习 训练可通过专门机构如管理学院进行，也可以在国际企业内部进行。 8. (二）海外子公司经理人员的报酬工薪政策问题在跨国公司内部
2011-06-09
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P9 领导人常见的毛病
1. 领导人常见的毛病 哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 副教授 吴 隽 电话：86848851 办公室电话： 86414045 2. 一、知识落后当今科技迅猛发展的时代，即使是专家稍一懈怠也会感到压力。何况经理人员百事缠身。
2011-07-14
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