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金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊教育经历：1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系工作经历：1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长1993年3月---1996年8月

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海尔对员工的口号是“赛马不相马”命运掌握在每个人的手中，对顾客的口号是“真诚到永远”。 18. 管理学家汤姆•彼得说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。” 杰克•韦尔

1. 组织文化与环境汇报学科：管理学指导老师：XXX小组成员：XXXXXX. 2. 学习目的 Learning goals1、了解组织文化的概念和特征2、了解企业必须承担的社会责任3、初步具备分析影响企业管理的环境要素的能力

可道，非常道’。道是松下公司的文化，也就是松下的价值观”。（1999年5月13日张瑞敏在上海中欧管理学院所作报告，题目是《以创新精神创世界名牌》 ） 在海尔创业15年时，张瑞敏说：“我经常思考这样一个

企业优势的要求企业关键能力所要求的文化、素质和领导才能留住员工、激发员工 积极性的关键因素绩效管理学习发展组织结构人员配置薪酬制度客户满意企业文化合适的员工 合适的时间 合适的地点 合适的薪酬

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4、企业内外的人力资源活动：（二）企业外部识别系统：1、客户业务关系：2、服务方式：3、公共关系：（主题活动，公益性社会活动、文化性活动，展示活动、与上级部门、同级单位、竞争单位的关系处理）

。它通过业务、资金、信息的整合，明确、适度的分权、授权，战略驱动的业绩评价等，来实现资源合理配置、作业高度协同、战略有效贯彻、经营持续改善、价值稳步增加的目标 5. 预算管理是一种系统的方法，用来分配

3、文件可采用任何形式或类型的媒体。 41. 4.2.1 条文解析 品质管理系统文件层次品质手册程序文件作业文件记 录品质计划 42. 4.2.2 品质手册 组织应编制和保持品质手册，品质手 册包括： a)

注3：文件可采用任何形式或类型的媒体。 第18页 21. 4.2.1 理解要点 质量管理体系文件层次质量手册程序文件作业文件记 录质量计划第19页 22. 4.2.2 质量手册 组织应编制和保持质量手册，质量手册包括：

我肚子饿了，很想吃。养成我发芽了教导我们班东西 6. 2.重复啰嗦。 成分累赘。例： 我忍不住不禁笑了起来。 7. 重复啰嗦1.我的作业几乎全部做完了。 2.盼望已久的故事书即将终于到了，同学们快乐极了。 3.美丽的大草原一碧千里，到处都是绿色。

注重探索预测关系的统计分析结果 20. 统计分析的一般步骤确定如何对绩效进行评价 挑出与绩效有关的个人特征，如手指灵活性 测量工作承担者的个人特征 测量工作承担者的实际工作绩效 统计分析 21. 工作说

房应当予以资本化的利息金额。 (2) 编制甲公司在20´ 2年12月31日与该专门借款利息有关的会计分录。 47. 2）2002年： 单选5、下列项目中，不属于借款费用的是（）A、 外币借款发生的汇兑损失B、