财务管理--借款费用
房应当予以资本化的利息金额。 (2) 编制甲公司在20´ 2年12月31日与该专门借款利息有关的会计分录。 47. 2）2002年： 单选5、下列项目中，不属于借款费用的是（） A、 外币借款发生的汇兑损失 B、
2009-03-22
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P53 P36 人保车队车联网方案PPT
务平台网络传输CAN-BUS +OBDIIGPS/ 北斗定位车载显示屏感传知用客户信息 灵活配置统计分析人保公司人保客户车队管理人员管理车载设备：实时了解车辆驾驶信息及车辆位置信息网络传输：将车辆信息
2020-09-09
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P36 管理資詢方法與工具
析 五力分析 行业矩阵分析 行业声明周期分析 行业价值链分析 供求曲线分析其他分析：流程分析 平衡计分卡、 博弈论模型 线性规划、回归分析企业自身分析 BCG矩阵 竞争矩阵 7－S模型 企业价值链模型
2012-06-25
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P36 管理咨询方法和工具
析 五力分析 行业矩阵分析 行业声明周期分析 行业价值链分析 供求曲线分析其他分析：流程分析 平衡计分卡、 博弈论模型 线性规划、回归分析企业自身分析 BCG矩阵 竞争矩阵 7－S模型 企业价值链模型
2009-09-22
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P64 财务分析及其方法
财务分析的程序与步骤请见附件1 财务分析包含几个阶段？每一阶段包括哪些步骤？ 你认为财务分析中关键是什么？ 会计分析与财务分析的区别与联系是什么？ 请结合附件中给出的案例进行财务分析 48. 财务分析构架模块A、短期流动性——公司偿还短期债务的能力；
2011-01-01
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P26 质量管理11
的最高管理者按受益者的期望建立质量体系，其实施步骤见下图（2）所示。最高管理者提出并积极推动质量管理学习贯彻ISO9000族标准 19. 以ISO9004-1为依据建立本组织的质量管理体系是否寻求第三方
2012-11-02
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P52 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
1. (本页无文本内容) 2. 人力资源开发与管理 之员工招聘与选拔 南京航空航天大学经济与管理学院 钱焱 yannie-qian@vip.sina.com 13951803137 3. 第一节：招聘与选拔概述一、
2011-01-09
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P50 215人力資源管理專題
1. 人力资源管理专题张一弛 北京大学光华管理学院培训中心1YiChi ZHANG 2. 纲要浮动工资与固定工资 晋升激励2YiChi ZHANG 3. 浮动工资与固定工资张一弛3YiChi ZHANG
2010-01-04
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P65 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
基本概念绩效 绩效评价 / 绩效评估 / 绩效考评 / 绩效考核 绩效管理 15. 绩效含义的学科视角管理学视角——绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
2011-04-20
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P65 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
基本概念绩效 绩效评价 / 绩效评估 / 绩效考评 / 绩效考核 绩效管理 15. 绩效含义的学科视角管理学视角——绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
2009-06-13
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P82 业务流程重组(BPR)高级管理课程
的流程。在21世纪，持续的竞争优势将更多地出自新流程技术，而不是新产品技术。 －麻省理工学院斯隆管理学院 莱思特•瑟罗教授12 13. BPR 的关键要素驱动力 企业战略 流程远景 顾客需求目标 绩效产生戏剧性改善改造对象
2012-01-11
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P36 电子政务在行业中的应用
致许多部门在建设方法上各自为政，自觉或者不自觉地强化了部门割据。基础设施建设落后 电子政务公共网络平台、公共数据中心等关系全局的基础设施建设，明显落后于各部门的网络系统的建设，造成了各部门的信息化缺乏
2011-08-14
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P125 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
负责公司日常行政管理、后勤服务，确保公司整体运作。 负责统筹公司的安全、消防等保障工作。 负责公司办公场所的公共设施的购置与维护。 负责公司的文档、固定资产管理。 负责公司工会文体等宣传工作，处理好公司与相关单位的关系。
2012-08-26
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P125 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
负责公司日常行政管理、后勤服务，确保公司整体运作。 负责统筹公司的安全、消防等保障工作。 负责公司办公场所的公共设施的购置与维护。 负责公司的文档、固定资产管理。 负责公司工会文体等宣传工作，处理好公司与相关单位的关系。
2012-01-05
20205
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P125 19 新太科技战略咨询组织结构设计
负责公司日常行政管理、后勤服务，确保公司整体运作。 负责统筹公司的安全、消防等保障工作。 负责公司办公场所的公共设施的购置与维护。 负责公司的文档、固定资产管理。 负责公司工会文体等宣传工作，处理好公司与相关单位的关系。
2012-03-18
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P103 企业薪酬管理
28. 技能工资制度举例 29. 薪酬制度之五：业绩工资制度含义：又称绩效工资制度，是一种根据员工工作业绩来确定员工工资水平的薪酬制度； 基础：员工的业绩越大，企业支付给员工的工资就应该更高； 适用范围
2012-11-12
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P103 【课件】企业薪酬管理
28. 技能工资制度举例 29. 薪酬制度之五：业绩工资制度含义：又称绩效工资制度，是一种根据员工工作业绩来确定员工工资水平的薪酬制度； 基础：员工的业绩越大，企业支付给员工的工资就应该更高； 适用范围
2012-09-11
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P73 三级安全教育培训教材PPT课件
施。 3、对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利。 4、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。从业人员的安全权利如没有得到保障，企业要对产生的后果承担相应的法律责任。
2019-03-01
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P63 地理国情普查ppt
1：25000，1：50000，1：100000地形图航空摄影测量外业规范 对所针对比例尺地形图的规格、精度及外业作业的基本要求进行了规定。其中，尤其是对像片调绘的技术要求深刻地影响着基础地理信息的采集获取方式与结果。规定地形元素综合取舍的一般原则有三个
2018-09-02
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P31 第三章 环境分析
国家政府颁布了法令,规定所有的香烟广告包装上都必须印上有关吸烟危害健康的严重警告 2 某些地方政府禁止在公共场合吸烟 3 吸烟人数在下降 4 该烟草公司的研究室很快就能发明用莴苣叶生产香烟的方法 5 发展中国家的吸烟人数迅速增加
2009-05-12
28139
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