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联想裁员后企业文化 　　前不久的联想裁员，想必每个人都很关注。 　　　　以前，我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”，这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。 　　　　然而，当联想裁员发生后，从

联想新员工入职培训 　　联想的新员工入职培训 　　联想对新员工的指导从其进入公司的第一天开始。 上班第一天， 有新员工的 “首天培训” ， 主要是熟悉工作环境和要求;紧接着是所在公司的新员工入职培训、集团的“入模子”培训

户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。二OOO年八月二十二日联想电脑公司项目建议书修改稿附件麦肯锡战略咨询经验 2. LCS000820BJ(GB)*目录1. 案例一：移动电话公司业务单元战略

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案例6：联想实施ERP工程的艰辛 1998年11月9日，联想集团ERP工程实施启动会在联想集团总部大会议室召开，标志着ERP工程在联想集团正式启动运行。 1998年11月23日，联想集团ERP工程誓

 联想企业文化与管理思想12345 联想的企业文化与管理思想的内涵是非常丰富的，为了方便记忆，所以就用“12345”来表示了。 1是指“一种文化”。 2是指“两种意识”。 3是指“3个三”。 4是指“4个四”。

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毕业生联想实习单位评语 　　xxx同学在联想实习一年时期，不断在仓储处综合效劳组任务，紧要从事物料吸收与发放任务。xx同学在任务时期一向积极自觉，仔细学习业务知识在很短的时刻里就控制了任务的要点与技

1. 联想公司岗位责任体系人力资源部 2. 业务能手管理能手计划自己的工作 为工作争取资源 衡量自己工作 ……帮助下属/团队制定计划 为团队争取/调配资源 衡量下属/团队工作 ……千里之行始于足下角色转变的挑战

由鲁滨逊精神联想到孩子的品性 多年前曾经在书店看到《鲁滨逊漂流记》，新奇之余马上买来读完。那新奇的故事和鲁滨逊勇敢坚韧、智慧果断、挑战生存极限，不向困难低头，勇于开拓创新的精神深深地鼓舞了我。 学校

联想暑期社会实践实习总结 　　一点，一滴，在夏日间铭记；实习，收获，在暑期里激起涟漪。 　　——题记 　　又到了八月末，暑期结束的时候。这个星期，告别店面实习，下个星期，告别暑期实习…… 　　回想刚

联想电脑销售工作总结开头 　　一，实习时间 　　20xx-x-xx——至今 　　二，实习单位 　　电脑科技有限公司 　　三，实习工种 　　联想电脑销售顾问 　　四，实习内容 　　通过学习全方面的社会

1. 企业管理手册联想电脑公司大联想学院 2003年10月1 2. 岗位责任体系概述引言 管理的三个层次战略管理组织管理业务管理2 3. 联想管理三要素岗位责任体系概述引言 1、建班子 2、定战略 3、带队伍

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                        关于企业文化的理解和联想     想想现在我们工作的环境，身边的大大小小、发展起来的和正在发展的企业，那又是什么把企业和个人联系在一起呢？不妨把眼光再

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09年暑假联想销售实习报告 　　联想的这次实习结束了，结束的那天感觉有点不舍，因为在这两个星期中我认识了很多朋友，实习结束了，大家也就分道扬镳了，不知道什么时候大家再能聚在一起分享自己的经验，不过我相信会有机会的。

个人绩效考核操作说明 从2000财年第一季度开始，个人绩效考核体系有所变化，本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明。请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读。说明中未提及的地方没有变化。 STEP1 确定工作计划 1. 《季度计划/考核表》填写说明 1.1 季度主要工作任务——一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示。管理人员在本季度主要工作任务中要包含

 联想集团有限公司 员工手册 目 录 l 前言 l 人力资源规范 k劳动合同 k新员工入职培训 k新员工指导与考核 k考勤 k着装 k回避制度 k工薪福利 k奖惩规定 k离开公司 l 行政后勤规范 k安全与保密