休假管理规定
朝阳区文化委休假管理规定 一、年休假 文件依据：《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号 ）、《北京市党政机关干部工作人员实行休假制度的通知》（京组通【1991】201号）、《关于转发人事部
2014-10-15
8146
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 338037个资源
P3 P4 休假程序
休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1
2014-12-14
501
0
P4 休假程序
休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1
2011-12-19
20361
0
P6 公司人事薪酬制度与休假管理办法
公司人事薪酬制度与休假管理办法 第一条 为加强员工劳动考勤及休假管理，保障公司经营管理工作正常运行，根据《劳动法》等相关法律法规及公司经营管理特点，特制定本管理办法。 第二条 本办法适用范围为公司全体员工。
2024-02-13
225
0
P5 公司员工休假、轮班规章制度
公司员工休假、轮班规章制度 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2适用范围 适用于xx公司所有员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 ①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。
2023-03-06
346
0
P4 XX公司XXX煤矿考勤及休假制度
XX公司XXX煤矿考勤及休假制度 XX公司XXX煤矿考勤及休假制度 一、作息时间 上午 8：00—12：00 下午 14：00—18：00 14：30—18：30（夏季，4月26日起） 每月工作时间
2023-05-18
544
0
P8 2021年公司考勤休假管理规章制度
2021年公司考勤休假管理规章制度 公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。 1 目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2021-11-19
324
0
P2 XX物流有限公司管理规章-员工特休假办法
员工特休假办法 第 一 条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。 第 二 条：本公司编制内正式人员按其服务年资，每年给予特别休假，其 休假规定如下： （一）服务一年以上未满三年者，给予七天。 （二）服务三年以上未满五年者，给予十天。
2014-08-26
531
0
P3 公司员工请假休假管理制度
总监 □ 董事长 请/休假管理制度 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 受控状态： 文件自批准发行之日起正式实施！ 1. 目的 进一步规范公司请/休假管理，使公司的请/休假管理有章可循，进一步提高工作效率。
2019-02-23
3242
0
P8 公司员工考勤与休假管理办法
公司员工考勤与休假管理办法 为进一步加强 xxxx 有限公司劳动纪律管理，规范员工工作行为，强化员工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司具体情况，特制定本考勤管理办法。 第一章 适用范围和办法 第一条
2020-06-03
952
0
P3 公司员工请假休假管理相关规定word模板
制度名 公司员工请假休假管理规定 电子文件编码 GLWA043 页码 3-1 本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。 一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班
2021-07-16
519
0
P4 公司带薪年休假制度
公司带薪年休假制度 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本
2021-06-13
561
0
P10 公司考勤休假制度范本
考勤及休假制度 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。 第二条 公司实行统一的工作考勤及休假制度。 第三条
2012-11-05
12009
0
P5 公司员工休假、轮班规章制度
公司员工休假、轮班规章制度2 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2适用范围 适用于________公司所有员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 ①员工休病假
2023-03-06
222
0
P5 福利制度范本
福利制度范本 一、假期 1.国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。 2.员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。 1)婚假 对依法履行正式登记手续并在公司工
2021-06-13
514
0
P5 薪酬福利制度
云南滇中山外山天然矿泉水饮料有限公司 薪酬副利制度(暂行) 一、 目的 为了吸引优秀人才、降低人力成本，明确薪酬等级划分，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，拟定本制度。 二、 适用范围 公司所有员工。 三、
2015-02-06
738
0
P2 考勤及福利制度细则
考勤及福利制度细则 （一） 考 勤： 1、公司秉承人性化管理，为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特明确此细则。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工（副总及副总以上岗级另行规定）。 3
2021-04-02
662
0
P43 薪资福利制度
XZ-ZD-11 薪资福利制度 1 总 则 1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。 1.2 薪资的制定原则。 1.2.1 激励性 在公司内各类、
2012-12-04
19250
0
P2 薪酬福利制度
** 在你进入公司时，人事部门和你的主管会告诉你所享有的工资待遇等有关规定，公司每年会根据市场消费做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对你的工资标准进行调整，以确保其公正合理并
2018-05-21
14513
0
P8 员工其他福利制度
第九单元 员工福利管理系统 员工其他福利制度 一、福利委员会奖金学金办法 第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。 第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。
2012-01-02
11684
0