录用决策、入职引导及其流程设计PPT
情景二:马浩收到了公司的录用通知书,但一直没有回信,这天经理突然收到了小马的电话,“对不起,我可能无法接受贵公司的offer。”经理很震惊:“我们公司的薪酬福利待遇都不错,为什么呢?”小马说:“另一家公司可以为我
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断》 “没想到一个企业文化项目能做得如此深入,如此具有结构性和可操作性。在这一点上,国际大牌的咨询公司与和君创业不在一个层面上。你们给和君创业的项目费给得太少,下一阶段可以提醒他们多要点,不能亏待他们。”——中国电信李总
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