电大法学专科《经济法学》期末考试案例分析题题库
仍有 权向该行为人追偿,以补偿自己的损失。 [案例]2009 年 9 月 19 日,某摄影彩扩有限公司打出“某某数码冲印大减价,每冲洗张 0.58 元收费”、 “消费某某数码冲印可办会员卡,对于消费一
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职业环境分析 1. 行业分析 2. 职业分析 3. 企业分析 五、 外部探索小结 第三章 职业展望及规划 一、个人 SWOT 分析 二、大学阶段短期目标及计划实施 三、职业生涯中长期目标及计划实施 四、生涯发展小结
×××× 股份有限公司 内部控制手册 生产型企业内部控制手册目录 第一章 总则.............................................................
“边影”为“编影”的谐音,寓意剧情构思,制作及摄 像等。 专 业 诚 信 时 尚 ① 公司名称:时光边影微视频工作室 ② 成立时间:2017-09-08 ③ 注册资金:300万 ④ 公司地址:武汉市洪山区珞狮街道珞狮路南国雄楚广场A4栋
(马全力整理、更新至 2020 年 7 月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究!) A 股份有限公司于 2007 年召开董事会临时会议,董事长甲、董事乙、丙、丁、戊等五位出席,董事会中 其余四位成员
【多选题】甲公司于 2019 年 1 月 1 日,以 2000 万元购入一项桥梁收费权,使用期限为 20 年,同日与乙公司签订合同,将其所拥有的该项桥梁收费权出售给乙公司 5 年,5 年后由 甲公司收回收费权。甲公司一次性取得收入
本制度适用于营销中心各职能部门、各 区域、各销售中心及相关销售代理方的培训管理 工作。 3.培训管理原则 培训管理原则是集团公司统一的工作准则,适用于营销中心各层次的培训管理工作。 前瞻性原则,根据企业战略与未来组织能力要求,预见性地规划培训内容。
年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在 公司使用。这个小组后被称之为(C)。[2011 年 7 月试题]C.“组织发展小组” 1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司
●将有趣和共享的场合纳入组织的议程—举办便餐午餐、带团队参加体育赛事、赞助当地餐厅共进 晚餐、远足或去游乐园。每月举行一次公司会议,赞助运动队并鼓励欢呼的球队球迷。 ●在会议上使用破冰活动和团队合作练习—这些有助于团队成员相互了解,分享彼此的生活细节,
为客户提供整洁、舒适、安全的环境,从而美化生活,并帮助人类社会 共同进步。 二、 帮助员工获得业绩,从而获得社会尊重与个人成长并实现物质与精神两 方面的幸福。 企业愿景: 一、做能够让客户感动的企业, 二、能够让员工感受
- 1 - “三管齐下”构建党员教育新模式 今年以来,XX 公司党委认真贯彻落实集团公司党建工作 会议精神,扎实推进党建重点工作,切实加强党员干部队伍 的思想作风建设,严格党的组织制度,抓好党员队伍的教育
酒店水温不稳定,毛巾消毒不彻底。 F. 酒店餐厅的饭菜水平较低,自助餐分量不够。 G. 酒店娱乐休闲设施档次不够,有宰客行为。 每个人先给出自己的排序并陈述理由,时间两分钟。然后小组讨论 30 分钟,最 后达成一致意见,并给出理由。
关于运输费销项税与进项税的区分。 必须能够区分一些行为是属于视同销售计销项税还是不可抵扣进项税 货物来源 货物去向 职工福利、个人消费、非应税项目 投资、分红、赠送 购入 不计进项 计销项(可抵进项) 自产或委托加工 计销项(可抵进项)
己也有满足现状的思想,认为干政工工作已经很多年了,不必 学习更多的新理论、新知识就能应付日常的工作,对个人的学 习和实践有放松的现象。 2、自己的思想认识同当前形势的发展还存在差距,与时 俱进、开拓进取的创新精神不够。思想上缺乏创新意识,工作
天津市人民政府参事。兼任天津企业文化研 究会副会长,天津城市科学研究会常务理事,享受国务院政府特殊津贴。 多家上市公司独立董事。 主编出版专著《房地产营销策划与推广技术》和《企业有效重组与管 理创新》等 18部专著
自然现象带来的安 全隐患 对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?(C) C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资 源的基础上,
定的其他资产评估报告使用人和法律、行政法规规定的资产评 估报告使用人使用;除此之外,其他任何机构和个人不能成为 资产评估报告的使用人。 (四)资产评估报告使用人应当正确理解和使用评估结论, 评估结论不
.................................... 12 原理五:贸易能使每个人状况更好.............................................
..............................14 4.1. 案例1:澳大利亚C娱乐公司三层面分析............................................
(4)他人查找完杨副市长所要的材料后,李助理亲自将材料送至杨副市长处,如果可能,可以顺带 把实际参与查找人员的名字讲一下。 [材料]某公司成立不久,业务就非常繁忙,电话不断,上司要求文员小胡设计一个电话记录单。小胡 应该怎么设计?[2013