浙江金融租赁股份有限公司项目建议书
中可能出现问题的广泛思考 通过咨询项目，为企业带来适应未来变化的可行管理手段 通过咨询项目，坚定公司员工对企业的信心 咨询项目组的项目管理与团队建设、计划控制方法技能能给企业借鉴 项目过程中的其它非正
2011-10-24
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P82 P150 ISO9001-2000内审员培训教材
正常”。 违反8.4条款 210. 13、万能电器公司在质量体系运行中对实施的有效性实行打分考核奖惩制度，技术部在考核中得到98分，认证办组织有关职能部门和人员去该部参观学习，技术部长说：我们全体人员
2009-08-04
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P148 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
计算机网络系统安全管理制度 印信管理制度 行政处罚管理制度 员工档案管理办法 员工福利发放办法 员工奖惩制度 员工培训办法 员工招聘管理办法 员工异动管理办法 外派人员管理办法 总裁特别津贴办法 员工考勤制度
2011-06-06
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P150 KELON管理战略规划诊断PPT
产品设想收集方法公司目前对产品开发过程中提出产品创意和合理化建议的员工都有不同程度的奖赏，但这种奖惩制度没有规范， 公司每年都设立技术创新奖，今年技术部门荣获15项技术创新奖，但由于公司的研发战略模糊
2012-01-16
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P150 ××公司企业发展战略咨询研究报告
品管理制度、关于接待客人的有关规定、会议室和会客室使用管理制度、员工考勤制度、档案工作制度、员工奖惩制度 会计管理制度：财务人员岗位设置及岗位责任制、职工医疗费管理办法（暂行）、工资试行方案、支出项目审批及报帐制度
2009-12-19
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P137 53 北大纵横－江苏牧羊集团战略和组织结构报告
负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作； 负责制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理； 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作。制定
2012-03-21
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P150 远卓－中太数据：总体战略报告
对客户的理解 关系层面 关系管理 销售计划工具 客户现场支持 销售知识与技能 CRM组织 直销 分销 公司员工 销售队伍知识 客户方案组织 通路行销测量 客户满意度 业务单元成绩 客户利润分析支持体系 61
2010-11-09
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P150 和君创业－中国青年旅行社战略
高科技风险投资 金融投资（股权、控制权收购、 证券投资） 177. 企业成长不仅带来帐面价值，也使公司员工朝气蓬勃，并给他们带来目标感和身为赢家的员工荣誉心。年复一年的持续成长乃是对一家公司的最高奖偿，
2009-05-09
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P150 和君创业-中青旅旅游主业战略研究报告
高科技风险投资 金融投资（股权、控制权收购、 证券投资） 177. 企业成长不仅带来帐面价值，也使公司员工朝气蓬勃，并给他们带来目标感和身为赢家的员工荣誉心。年复一年的持续成长乃是对一家公司的最高奖偿，
2011-04-10
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P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
于迅速适应基本未开展已初步开展 78. 公司目前没有对员工进行职业生涯指导，员工个人发展方向不明公司员工感受不到对个人发展的关心和指引 录用时无明确的在公司内发展方向的指导 人员凭感觉摸索提高自己,公司的培训不满足需要
2012-09-18
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P150 中青旅旅游主業戰略研究報告
高科技风险投资 金融投资（股权、控制权收购、 证券投资） 177. 企业成长不仅带来帐面价值，也使公司员工朝气蓬勃，并给他们带来目标感和身为赢家的员工荣誉心。年复一年的持续成长乃是对一家公司的最高奖偿，
2010-08-26
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P136 新华信—东滩公司商业房地产发展战略研究报告
制订依托学习平台和定期学习和测评制度，并将其测评结果与薪资调整相挂钩，进一步提升学习平台实际效用！强化员工的行业相关知识，提升公司员工对产业的理解能力！制订制度鼓励员工在学习基础进行知识创新，挑战行业惯例！将创新的权利和成功的荣耀
2009-03-10
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P136 东滩公司商业房地产发展战略研究
制订依托学习平台和定期学习和测评制度，并将其测评结果与薪资调整相挂钩，进一步提升学习平台实际效用！强化员工的行业相关知识，提升公司员工对产业的理解能力！制订制度鼓励员工在学习基础进行知识创新，挑战行业惯例！将创新的权利和成功的荣耀
2010-09-18
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P137 北大纵横－江苏牧羊集团战略和组织结构报告
负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作； 负责制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理； 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作。制定
2009-07-12
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P135 人力资源体系优化报告
公司中高层关键岗位人员需求满足率；关键岗位人员合格率；继任人员的比例 全公司管理人员与非管理人员比 内部客户满意度 全公司员工满意度指数；人员流失率 人员成本占总成本的比率 全公司劳动争议事件数及败诉数 19 20. 我们
2009-01-07
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P150 xx—中青旅集团旅游主业战略研究报告
高科技风险投资 金融投资（股权、控制权收购、 证券投资） 177. 企业成长不仅带来帐面价值，也使公司员工朝气蓬勃，并给他们带来目标感和身为赢家的员工荣誉心。年复一年的持续成长乃是对一家公司的最高奖偿，
2010-06-02
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P137 xx集团战略和组织结构报告
负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作； 负责制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理； 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作。制定
2010-12-02
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P136 ××公司商业房地产发展战略研究
制订依托学习平台和定期学习和测评制度，并将其测评结果与薪资调整相挂钩，进一步提升学习平台实际效用！强化员工的行业相关知识，提升公司员工对产业的理解能力！制订制度鼓励员工在学习基础进行知识创新，挑战行业惯例！将创新的权利和成功的荣耀
2011-11-20
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P150 终端拦截营销模式
专卖店、饮食专卖店等投资少得多，按地区情况不同，投资额一万到三万就可以开业。但私营的专卖店业主与公司员工或传统渠道的药店、专柜的工作态度是决然不同的，这些专卖店的业主甚至对市场、对工作的态度比子公司经
2009-02-13
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P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
于迅速适应基本未开展已初步开展 78. 公司目前没有对员工进行职业生涯指导，员工个人发展方向不明公司员工感受不到对个人发展的关心和指引 录用时无明确的在公司内发展方向的指导 人员凭感觉摸索提高自己,公司的培训不满足需要
2012-01-22
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