现代项目管理
项目经理必须具有深入了解和正确认识项目团队成员各种需求的能力。 项目经理要能够正确选择激励手段。 制定出合理的奖惩制度。 适时地采用奖惩和其他一些激励措施。第四节 项目经理 98. IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部
2012-02-10
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P150 P150 054IPMP项目管理
项目经理必须具有深入了解和正确认识项目团队成员各种需求的能力。 项目经理要能够正确选择激励手段。 制定出合理的奖惩制度。 适时地采用奖惩和其他一些激励措施。第四节 项目经理 98. IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部
2011-01-05
29153
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P150 081現代專案管理
项目经理必须具有深入了解和正确认识项目团队成员各种需求的能力。 项目经理要能够正确选择激励手段。 制定出合理的奖惩制度。 适时地采用奖惩和其他一些激励措施。第四节 项目经理 99. ⑶影响他人行为的能力 这包括： 运用职权去影响他人行为的能力。
2011-12-12
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P150 ISO14000-2004转版内训
信息交流是双向的4． 要有相应的记录反应交流的效果 95 57. 相关方的交流 政府法规消费者公众意见公司员工供方投资者97 58. 信息交流的内容组织外部组织简介法律法规及其他要求环境方针、目标和指标客户
2010-11-08
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P150 华彩咨询--饮料企业诊断报告
临时工越来越困难 由于人力资源管理不规范，多头负责人力资源管理工作，造成公司没有一个部门准确知道公司员工的数字 236. *生产管理诊断问题五生产成本核算存在问题目前 集团缺少精确的生产成本核算 目前
2010-09-01
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P150 集团管理现状诊断报告
临时工越来越困难 由于人力资源管理不规范，多头负责人力资源管理工作，造成公司没有一个部门准确知道公司员工的数字 236. *生产管理诊断问题五生产成本核算存在问题目前 集团缺少精确的生产成本核算 目前
2012-02-04
23963
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P150 饮料企业诊断报告--2004年
临时工越来越困难 由于人力资源管理不规范，多头负责人力资源管理工作，造成公司没有一个部门准确知道公司员工的数字 236. *生产管理诊断问题五生产成本核算存在问题目前 集团缺少精确的生产成本核算 目前
2009-03-05
25709
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P150 河南开普化工企业发展战略规划
Page*薪酬与绩效考评的关系部门应得薪酬份额个人薪酬和职位升降可供分配的总薪酬绩效考评是开普化工人力资源部对公司员工业绩的评价，根据评价的结果对员工进行奖惩，奖惩靠薪酬的浮动和职级的变动来体现各部门绩效考评员工绩效考评公司总体的绩效考评
2009-07-07
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P150 发展战略规划
Page*薪酬与绩效考评的关系部门应得薪酬份额个人薪酬和职位升降可供分配的总薪酬绩效考评是开普化工人力资源部对公司员工业绩的评价，根据评价的结果对员工进行奖惩，奖惩靠薪酬的浮动和职级的变动来体现各部门绩效考评员工绩效考评公司总体的绩效考评
2011-10-13
18184
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P150 ISO14001-2004基础知识培训
信息交流是双向的4． 要有相应的记录反映交流的效果 信息交流 98. 相关方的交流 政府法规消费者公众意见公司员工供方投资者 99. 信息交流的内容组织外部组织简介法律法规及其他要求环境方针、目标和指标客户的要
2009-09-22
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P150 现代饭店管理
http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载，文件版权归原作者所有)阅读材料： 酒店管理公司员工培训制度 编写说明： 由于饭店员工流失严重，对新员工的培训已经成为现代饭店人力资源管理中的一项既
2011-05-02
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P150 周三多《管理学原理与方法》第6版课件完整版
奖惩要分明、公正而及时 效益原理74对每个人进行公正的奖惩，要求以准确的考核为前提 为了做到严格奖惩，要建立健全组织的奖惩制度，使奖惩工作尽可能地规范化、制度化，是实现奖惩公正而及时的可靠保证奖惩要分明、公正而及时 75.
2018-10-02
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
的许多岗位往往不能做到人事匹配，员工的能力不能得以充分发挥，严重挫伤了士气，并影响了工作的效果。公司员工的晋升以前由总经理直接作出。现在公司规模大了，总经理已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道
2018-09-21
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