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公司员工聘用合同 　　甲方（用人单位）名称：___________________ 　　法定代表人：_____________________________ 　　乙方（受聘人员）姓名：___________________

公司员工获奖感言 　　大家上午好！ 　　今天我很荣幸能获得正东公司XX年度优秀员工荣誉称号，我代表XX年度全体优秀员工对各位领导、同事的认可表示忠心的感谢。 　　同时，感谢我们整个营销团队成员的配合

感恩卡 XX:您好！ XXX公司自XX年成立至今，已拥有客户XXX万，您是为XXX万客户服务中不可或缺的一员。您的加入和存在是公司发展的基础，您默默无闻地服务传承着XX公司人精神，诠释着更高的服务价值。您虽是XX部十分之一，但对每一位客户而言，却代表着优质服务的总和。 在这个积极奋进的团队里，您积极投身工作，充分发挥自已的优点和特长，您心怀感恩，无私付出，辛勤工作，不计得失。您在创新中学习

装修公司员工口号4篇 　　1、没有我做不到，就怕你想不到——天工装饰 　　2、饰界有我更精彩——天工装饰 　　3、把美丽演绎到极致，把经典传承到永恒——天工装饰 　　4、巧夺天工靓扮万家，精益求精信赢天下——天工装饰

公司员工离职证明 　　范文一： 　　某某先生/女士/小姐自       年    月   日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至    年    月   日因个人原因申请离职，在此间无不良表

公司员工性格测评题 每题有4项选择，在最符合你的情况的那一项中填入4，其次填入3，再次填入2，最不符合的那一项填入1。 测试题： 1．你给别人留下的深刻印象可能是：      A．经验丰富    （

电网公司员工自我评定 　　我叫***，是**电网有限公司职员，担任***职务。最近的一段时间里，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，在工作上都能够出色完成，在思想上不断提高，个人技术水平

电网公司员工自我评定 第一篇：电网公司员工自我评定 电网公司员工自我评定 我叫***，是**电网有限公司职员，担任***职务。最近的一段时间里，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，在工作

技术服务部岗位职责 34 运营中心岗位职责 34 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。 2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。

公司员工相互评价表 计分者与分数 项 目 评分 5 4 3 2 1 计分1 计分2 计分3 计分4 1．服装、仪容是否得体大方？ 2．情绪是否稳定？ 3．是否讨厌本职工作？ 4．生活是否规律？ 5．是否能够承受压力？

培训与教育管理制度 第十章 沟通与申诉 第十一章 社会保险 第十二章 薪酬 第十三章 福利 第十四章 奖惩制度 第四部分 行政管理制度 第一章 日常行为规范 第二章 名片管理 第三章 邮递快件管理 第四章 办公用品管理

公司员工离职感谢信 　　亲爱的xxxx伙伴： 　　你好! 　　首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx的认可与信赖!感谢你对xxxx的忠诚和敬业

中队班级奖惩制度 　　奖励制度： 　　1.单元考试成绩90分以上5q。 　　2.单元考试成绩进步的5q。 　　3.班级博客发稿一篇奖励10q。 　　4.作文被当作范文在全班读的奖励5 q. 　　5.读书漂流瓶优胜组每人奖励30q

 售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》 第一章 总则 第一条 为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。 第二条 本实施细

 商场员工培训考核及奖惩制度 一、培训工作的原则和目标 （一）培训指导思想 丰富员工专业知识、增强业务技能、改善工作态度，使员工素质水准进一步符合商场期望的要求。 （二）培训工作的原则 1、培训要目的明确、因材施教。

编制本制度目的： 为了加强项目部的内部管理，规范项目员工的管理行为，优质、高效地实现项目部质量、安全环保、进度、文明施工等各项目标，为企业创造良好的社会效益和经济效益，根据项目部的具体情况和特点，制定本制度，项目部有关部门及人员应严格遵照执行。1、 依据 国家及地方法律、行政法规 国家及地方行业标准、规定2、 适用范围 本制度适用于本项目部的项目工程管理工作。（一）

公司部门主管的考核与奖惩制度 　　1 　　目的 为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。

促销员工奖惩制度范文 　　促销员工奖惩制度范文 　　为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作用心性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。 　　一：奖励种类

酒店员工奖惩制度 为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。       一，奖励制度 1. 员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。 2. 业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。

奖惩制度范文3篇 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门