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负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作； 负责制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理； 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作。制定

对客户的理解 关系层面 关系管理 销售计划工具 客户现场支持 销售知识与技能 CRM组织 直销 分销 公司员工 销售队伍知识 客户方案组织 通路行销测量 客户满意度 业务单元成绩 客户利润分析支持体系 61

高科技风险投资 金融投资（股权、控制权收购、 证券投资） 177. 企业成长不仅带来帐面价值，也使公司员工朝气蓬勃，并给他们带来目标感和身为赢家的员工荣誉心。年复一年的持续成长乃是对一家公司的最高奖偿，

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制订依托学习平台和定期学习和测评制度，并将其测评结果与薪资调整相挂钩，进一步提升学习平台实际效用！强化员工的行业相关知识，提升公司员工对产业的理解能力！制订制度鼓励员工在学习基础进行知识创新，挑战行业惯例！将创新的权利和成功的荣耀

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任用、调动等事务负责公司人事制度的拟定、调整、执行和监督负责公司人员业绩评估、激励、日常考勤负责公司员工社会保险,抚恤及各项福利工作主持公司人力资源规划的拟订，并监督执行，负责公司人力资源档案的管理参

于迅速适应基本未开展已初步开展 78. 公司目前没有对员工进行职业生涯指导，员工个人发展方向不明公司员工感受不到对个人发展的关心和指引 录用时无明确的在公司内发展方向的指导 人员凭感觉摸索提高自己,公司的培训不满足需要

负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作； 负责制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理； 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作。制定

公司中高层关键岗位人员需求满足率；关键岗位人员合格率；继任人员的比例 全公司管理人员与非管理人员比 内部客户满意度 全公司员工满意度指数；人员流失率 人员成本占总成本的比率 全公司劳动争议事件数及败诉数 19 20. 我们

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任用、调动等事务负责公司人事制度的拟定、调整、执行和监督负责公司人员业绩评估、激励、日常考勤负责公司员工社会保险,抚恤及各项福利工作主持公司人力资源规划的拟订，并监督执行，负责公司人力资源档案的管理参

负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作； 负责制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理； 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作。制定

于迅速适应基本未开展已初步开展 78. 公司目前没有对员工进行职业生涯指导，员工个人发展方向不明公司员工感受不到对个人发展的关心和指引 录用时无明确的在公司内发展方向的指导 人员凭感觉摸索提高自己,公司的培训不满足需要

专卖店、饮食专卖店等投资少得多，按地区情况不同，投资额一万到三万就可以开业。但私营的专卖店业主与公司员工或传统渠道的药店、专柜的工作态度是决然不同的，这些专卖店的业主甚至对市场、对工作的态度比子公司经

制订依托学习平台和定期学习和测评制度，并将其测评结果与薪资调整相挂钩，进一步提升学习平台实际效用！强化员工的行业相关知识，提升公司员工对产业的理解能力！制订制度鼓励员工在学习基础进行知识创新，挑战行业惯例！将创新的权利和成功的荣耀

临时工越来越困难 由于人力资源管理不规范，多头负责人力资源管理工作，造成公司没有一个部门准确知道公司员工的数字 236. *生产管理诊断问题五生产成本核算存在问题目前 集团缺少精确的生产成本核算 目前

信息交流是双向的4．  要有相应的记录反应交流的效果 95 57. 相关方的交流 政府法规消费者公众意见公司员工供方投资者97 58. 信息交流的内容组织外部组织简介法律法规及其他要求环境方针、目标和指标客户

（3）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活， 这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给 员工并代代相传。 （4）企业文化就是