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1 公司职称资格证书管理办法 第一条 为进一步规范各类职称证书管理工作，维护职称工作的严 肃性， 鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力， 保护专业技 术人员的合法权益和公司使用、员工晋升的需要，特制定安徽水利开发

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公司应收款项管理办法制度 第一章总则 第一条为了加强X公司（以下简称公司）应收款项管理，有效防范财务风险，提高应收款项周转效率，根据《企业内部控制配套指引》《省属企业风险管理应用指引》以及公司的《章

公司职工竞争上岗管理办法 　　一、公司职工竞争上岗管理办法总则 　　为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。

X保安公司加强驻外单位管理办法 　　X保安公司加强驻外单位管理办法之相关制度和职责，保安公司加强驻外单位管理办法为加强驻外单位的现代化、科学化、系统化管理,不断提高综合服务水平,充分展示z保安的靓丽风采

 公司中层干部竞聘管理办法 一、 目的 充分挖掘公司内部人才，引入竞争机制，优化人力资源配置，使员工有机会选择更适于发挥自己能力的职位。 二、 原则 坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。

混凝土拌和站信息化管理办法（试行） 1 总则 1.1 为提高铁路混凝土拌和站（以下简称拌和站）信息化管理水平，强化拌和站质量控制手段，根据铁道部工程管理中心关于印发《关于铁路工地混凝土拌和站标准化管

2021年公司炼化企业安全环保教育管理办法 第一章总则 第一条为规范炼化企业安全环保教育工作，提高全体员工安全环保素质，防止各类事故发生，保护环境，减少职业危害，制定本规定。 第二条本规定适用于股份公司各炼化企业，销售企业可参照执行。

收费站监控工作管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步提升收费站监控工作管理水平，充分利用现有监控设备资源，有效发挥监控员的监督回控职能，更好的为公司收费运营管理服务，根据公司实际，特制定本办法。

集团公司“导师制”管理办法工作制度 　　一、目的 　　1、导师制打破传统的封闭式培训的习惯，在工作中形成言传身教的习惯，通过建立规范、系统的导师制度，探索人才培养模式。 　　2、通过导师对培养对象的

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证券公司柜台市场管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为促进证券公司柜台市场规范发展，保护投资者合法权益，维护柜台市场秩序，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国证券投资基金法》等制定本办法。

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“三重一大”事项决策管理办法（公司版） 第一章 总则 第一条 为进一步贯彻落实中办、国办《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》文件精神，完善公司“三重一大”决策机制，明确决策事

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