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制度名 公司计算机管理制度 电子文件编码 GLZD213 页码 4-1 第一条 总则 随着科学技术的发展，对企业经营管理工作的要求也越来越高，采用计算机对企业 进行管理，是提高工作效率和管理水平、实

2021年公司例会制度周例会 第一章总则 第一条为使公司各部门工作有条不紊地按计划执行，提高各部门的工作效率和管理水平，及时部署、安排、调整、检查内部工作，推进公司企业管理的科学化、制度化、规范化，结合公司实际，特制定本制度。

2021年公司信息保密制度 第一条目的 为保守公司___，维护公司权益，特制订本制度。 第二条范围 适用于本公司___信息的管理。 第三条权责 本制度由办公室负责解释。 第四条定义 公司___是指关

 公司行政管理制度汇编 编制： ______________________ 审核： ______________________ 审批： ______________________ 发布： __

2021年公司防火制度总则 一、为落实总经理办公会议关于安全工作指示，公司全体员工必须遵守防火制度及细则，把各项规章制度落到实处，防止一切火灾事故的发生。随着公司规模的不断扩大，应及时将各项制度完善落实到责任人。

公司周转金制度 1、目的及适用范围 控制各项支出，避免资金流失，明确现金支付范围。本程序适用于招待费及办公必须品支出和员工因公务需要以个人名义向办公室借支的款项。 2、责任部门 综合办公室 （1） 核定内预算借支金额

公司民主管理制度 　　公司民主管理制度 湖南三九唯康药业有限公司民主管理制度 　　1、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参与公司管理，保障员工的民主权利　 　　2、

公司微信群管理制度 因工作需要，公司建立了相应的微信群，用以加强同事间在工作上的沟通交流，提高工作效率，为了更加好的利用现代微信网络技术，现就公司各微信群的管理和使用与管理作如下规定，现予以通知： 一、

物业管理制度 为强化公司内部管理，提高工作效率，加强组织观念，维护正常 的劳动、工作秩序，特制定以下各项管理制度。   考勤管理制度 第一条  请销假 1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的

公司考核制度 　　一、有下列情况之一者每次处以20元罚款： 　　(一)违反《卫生制度》、《例会制度》《财务制度》条款之一者; 　　(二)不按规定办理相关广告发布、审查手续者; 　　(三)凡在上班时间

 公司人事管理制度规定 第一章 总 则 第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。

公司宿舍管理制度 一、宿舍管理标准 1、宿舍卫生标准 (1)、床面整洁，床上的被褥等物品叠放整齐划一; (2)、地面干净，无死角; (3)、墙面、房门、玻璃等，要保持清洁无尘，无破损; (4)、保持室内及卫生间干净，无异味;

广告公司规章制度 　　目录一、试用期和正式聘用 　　二、考勤制度 　　三、工资制度 　　四、福利待遇 　　五、岗位责任制度 　　六、工作日志制度 　　七、呈报制度 　　八、办公用品管理制度 　　九、资料管理制度

公司卫生管理制度 　　为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 　　一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

公司人事制度模版大全 篇一 第一章总则 第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。 公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;

科技公司规章制度1 　　一、考勤制度： 　　1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。 　　2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）

公司物流管理制度 1 目的 为加强公司的物流管理，妥善保管仓库库存物资，使采购物资入库及领用、产品出入库规范化，避免发生不必要的损失，特制定本规定。          2范围 本规定包括产成品入库、

制度名 公司档案管理制度 电子文件编码 GLZD225 页码 4-1 第一条 管理部门 1.文书结案后，原稿由各文书管理部门归档，经办部门视实际需要留存影本。如为 特殊案 件因业务处理需要，原稿须

进货查验记录制度 生产过程控制制度 一． 目的： 为严格控制食品加工生产过程，保证食品生产的平安，保证消费者的身体健康和生命平安，特制定本制度。 二． 范围： 凡本公司与生产相关的环节均应遵守本制度。 三．

制度名 公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-1 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。 公司的考勤管理由人事部劳资处负