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好易通 好易通科技（中国）有限公司管理AN后请交回总 Besta Technology （China） 内部控制制度 文件编号：4H1P03A 版 本：A 发行日期：2007/04/01 机密等级：一般

标    题 检具管理办法 文件编号 NCH/GL-01-2014 版次/修改状态 A/0 共4页 拟订部门 生产技术部 分发部门 生产部、生产车间 批准： 审核： 编制： 实施时间： 一、目的与适用范围     

安全技术交底管理办法（试行） 为了规范外委检修单位人员安全行为及检修工作中的安全防护措施，要求车间与外委检修单位进行全面的安全技术交底。以防范外委检修单位在检修项目中存在的安全风险。 一、下列区域作业需办理安全技术交底。

消防通信播送系统、自动灭火系统等自动消防设施在竣工验收前 , 公司委托建筑消防设施监测中心进行技术测试 , 并取得?建筑自动消防设施技术测试报告?后 ,由公司向省公安消防机构提出验收申请 , 并附以下文件 : (1)

公文运转管理办法 一、 办公室是公文收文的管理部门，负责机关公文收文处理工作，由办公室分管文秘工作的副主任负责，文书具体处理。          二、 公文收文范围包括：各级、各部门文件、包括电报。

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 62号 签发人：方洪波 内部讲师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲

行政公章管理办法 第一章 总则 第一条 为使本所行政公章管理规范化、制度化，保证行政公章的权威性、严肃性，提高工作效率，结合本所实际，制定本办法。          第二条　本所行政公章包括所公章、所长印章及所属各部门行政性公章。

内部审计管理办法 若是本办法对您和您的工作带来便利，请烦动一动您的手指，关注点赞并转发，关注以后既可以浏览、复制往期规章制度，还可以在第一时间收到最新的企业管理规章制度发布文章。 第一章 总 则 第一条

集团社团管理办法 第一章 总则 第二章 社团的成立 第三章 社团的组织机构 第四章 社团的监督管理 第五章 社团成员的权利义务 第六章 社团的变更和注销 第七章 社团的经费来源 第八章 社团的奖惩制度

集镇的管理办法 　　为进一步强化热水镇关营集镇镇容和环境卫生管理，从根本上解决集镇交通不畅，脏、乱、差等问题，根据《宣威市人民政府关于加强城市市容和环境卫生管理》的规定，结合热水镇实际，制定本管理办法。

 XXXX有限责任公司 集团本部职级管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范XXXX有限责任公司（以下简称集团）本部职级管理，促进员工职业发展，提高集团本部员工凝聚力，根据集团实际，制定本办法。

 管理体系文件 文件编号：HS-WI-WY-10 版 本：A/0 生效日期：年月日 外包单位管理办法 编制 ： 日期：年月日 审核 ： 日期：年月日 批准 ： 日期：年月日 分发号： 序号 版本号 修订日期

  通讯费管理办法   第一条  为进一步完善通讯费管理，方便工作联系，控制经费支出，提高工作效率，特制订本办法。 第二条  通讯费定义：指以月度结算的个人移动电话及固定电话通话产生的费用。 第三条 

学校作业管理办法 一、引言 随着教育改革的不断深化，作业管理成为学校教学管理的重要组成部分。作业不仅是对学生课堂学习知识的巩固与延伸，也是培养学生自主学习能力、批判性思维和创新精神的重要手段。因此，

特约店管理办法 第一条 为加强对各特约店的管理，特制定本办法。 第二条 经营商品： 1 经营商品以 为主体。 2 特约店负责 商品的批发和销售。 3 特约店不得销售其他厂商的同种产品。 4 今后将逐次追加经营商品项目。

**市中心血站车辆管理办法（暂行）   为加强单位车辆管理，确保各项工作正常运转，本着“规范管理、节能降耗、提高效率、优质服务”的原则，特制定本办法。 一、适用范围 1、全站登记在册的公务车、送血车和采血车（含二类以下，简称业务用车）。

车辆管理办法 主旨：为使本公司之车辆经济有效之应用，以达成办理公务之目的，特颁订本办 法，希遵照。 说明：第一条 车辆之管理： 一、本公司之公务车辆，由总务部门负责管理，并按车号登记管 理。 二、车

年申报中、高级工程类职称评审材料通知3篇 工程类高级职称申报资料 　　下面是我整理的年申报中、高级工程类职称评审材料通知3篇 工程类高级职称申报资料，以供借鉴。 年申报中、高级工程类职称评审材料通知1 　　职称评审申报

创业投资担保公司绩效考核管理办法及细则 　　为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与职责意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订《员工绩效考核制度》。

某公司员工调薪管理办法 目的： 进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。 范围： 适用于公司全体人员。 内容： 1、调薪定义：指员工除晋升调薪外，在原职务上因专精、资深、绩优、贡献而所获得薪资调整。