河南开普化工企业发展战略规划
开普化工总体战略方向与目标 14. Page*战略调整宏观背景：利好的宏观经济环境国际性的分工协作日益加强，各国都在发挥比较优势 中国正越来越成为国际工业产品的加工制作中心，西方国家正在转移对环境有潜在危害的化工生产基
2009-07-07
8005
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5677个资源
P150 P150 发展战略规划
开普化工总体战略方向与目标 14. Page*战略调整宏观背景：利好的宏观经济环境国际性的分工协作日益加强，各国都在发挥比较优势 中国正越来越成为国际工业产品的加工制作中心，西方国家正在转移对环境有潜在危害的化工生产基
2011-10-13
18181
0
P57 中国共青团党的十八大精神学习课件PPT
质过硬。我国广大青年要加强学习，如饥似渴学，时时处处学，持之以恒学，打牢扎实的知识根基。要积极融入岗位大舞台、社会大课堂、群众大熔炉，在实践锻炼中积累智慧、施展才华，在搏击风浪中增长才干、成为栋梁。要
2019-02-27
2509
1
P108 营销网络建设项目建议书最终版
货的现象 缺乏对市场部货品的信息跟踪 区域市场定位不明确，并且缺乏沟通，造成销售网点各自为政，无法发挥网络效应 无独立人事部门，缺乏完整的人事档案 缺乏有效的培训制度，各部门人员素质无法有效提高 没有完整统一的考核和奖励制度
2009-06-11
20805
0
P84 党的组织制度、纪律和作风PPT
识。 3、对党员进行教育管理和监督，保障党员权利。 4、维护群众正当权益，做好群众思想工作。 5、发挥党员和群众的积极性和创造性，发现和推荐人才。 6、做好党员发展工作。 7、监督党员干部和其他工作人员遵守国法政纪。
2019-05-05
3042
0
P150 096领导和决策艺术（324页PPT）
在完成组织绩效上的领导行为，如把任务规定得很明确，组织得条理分明，任务委派得职责分明，规章、计划、岗位责任都制定得一清二楚，并使用职权与奖惩进行监控，以保证绩效目标的实现。这是重视任务的领导行为。 关
2011-02-09
9419
0
P19 【实例】亚信（中国）-崗位分析与评估及工資架构-19页
1. 岗位分析,评估和工资架构 2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容)
2010-05-25
30434
0
P19 薪酬体系的建立
1. 岗位分析,评估和工资架构www.china-training.com all right reserved 2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估
2012-05-03
15292
0
P19 【实例】亚信（中国）-崗位分析與評估及工資制度
1. 岗位分析,评估和工资架构 2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容)
2011-01-16
7702
0
P19 崗位分析與評估及工資制度ppt
1. 岗位分析,评估和工资架构 2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容)
2019-04-01
947
0
P30 第三章工作性质与分析
任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。 职责：组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。 职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力。 职位：即岗位。是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。
2012-12-09
3522
0
P53 23 如何建立高绩效组织
二三”，这两个人既不是八旬老人，也不是八岁的孩子，是能胜任搬石头的人，他们被恰到好处地放到这个工作岗位上，最后“一二三”，搬了起来。这叫组织。 5. **组织目标与个人目标的关系组织目标需要通过相关成
2012-02-08
26305
0
P20 内外部环境分析报告
公司文化对于激励氛围支持不够激励机制建设不够，没有一套基于绩效考核的激励系统 应考核加大精神奖励形式，建立评优制度，确立内部先进标兵，发挥榜样作用 应大张旗鼓的开展表彰先进，鞭策后进的活动 现状描述 简要分析 15. 责任环境中高级干部管理责任意识不强，易推卸责任
2011-01-04
28340
0
P20 11中国网通
销体制改革取得明显成效董事会的监督和指导作用建立了“总分式” 企业管理架构 全面实行审计派驻制； 岗位能上能下， 薪酬能高能低， 企业法人治理结构 人员能进能出、多层次与业绩挂钩 的激励机制体制机制7
2012-07-20
20407
0
P42 社区医养结合完善服务体系PPT
设置区级社区卫生指导中心 社区卫生服机构为全民事业单位 科级建制 设置全科医生、护士、药房、检验、超声、放射、财会等岗位，按岗编制人员 中心编制50—80人 11. 财政补助---人员经费 设备配备 基础建设 公共卫生补助
2019-08-23
1945
0
P10 199人力资源及其特点
人本管理思想的内涵 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想，讲究人文关怀和情感因素对发挥人力资源的能动性进而充分发挥人力资源的全部效能的影响与作用。 2. 人本管理的层次 （1） 情感沟通（2）
2010-11-17
14338
0
P79 高效执行力
**3、找到合适的人。 韦尔奇用人观一：找到优秀的管理人员，给他们足够的资源和权力，让他们去充分发挥。 68. **4、如果你想制造权力，凡事超越他们；如果你想要的是业绩，让他们超越你。 5、授权并使他人成功。
2010-11-13
7533
0
P39 广告人职业生涯规划与成长
——广告人职业生涯规划与成长 2001.6.27 程峰心得，与您共享1 2. 恭喜你选择了广告业 想要学什么？ 发挥创造力 Vs 掌握沟通技巧和管理能力 想要干多久？ 看看再说 Vs 心甘情愿从此上贼船2 3. 做广告……你为什么要做？——动机
2010-07-06
17852
0
P32 部门工作报告工作总结ppt
强化党员先锋模范带头作用一要健全基层党组织。 二要创新党建工作方式。 三要严肃党内组织生活。 四要发挥群团组织作用。夯实基层组织，强化基层党组织战斗堡垒作用从严治党促进信念更坚定 24. 4.4 重点
2019-11-20
2744
1
P26 新华信－管理层评价要素基本模式
关系 2. 人力资源的挑选和培训是人力资源管理的基础人力资源：挑选和培训人力规划人员挑选人员培训岗位职务规划 人员补充规划 教育培训规划 人力分配规划 人力需求预测 人力供给预测 人力供求平衡 人员挑选的目标
2010-02-12
25399
0