公文常用易错的字词辨析
公文常用易错的字词辨析 截止•截至 “截止“--到一定期限为止或停止。“截至“--截止到某个时候。“截止“ 与“截至“不能混用。“截止“与“截至“的主要区别在于,前者强调“止“,即在计时点上,所
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培 训 流 程 图确定培训项目建立培训标准评价培训工作的效益性评价培训工作的有效性分析评估培训效果实施培训计划设计培训课程准备培训条件指定培训人员选定培训方法制定培训计划本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
五种方法打造公文“金词” “金句”是个耳熟能详的概念,与之相配的还应当有“金词”。“中国梦”“正能量”“互联网+”“中国方案”“高质量发展”“人类命运共同体”这类金词给人们留下了深刻印象并被广泛运用
加班费申请单报日期: 部门:日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数
0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 得分 初考 复考 项目 合作 思维 守时 写作 能力 发展潜 力 言词 表达 本职 学职 完成任务 能 力 评语 配分 0—5 0—5 0—5 0—5
决议范文:批示性公文的决议 如果公文标题中已包括会议名称,括号内只需写明“×年×月×日通过”即可。 如果公文标题中没有会议名称,括号内要写明“××委员会第×次会议×年×月×日通过” 。 (二)正文
公文复印件的法定效力与归档价值 近期,通过业务讲座、通过电子邮件,笔者常常被在实际工作第一线的同行反复咨询一些问题。这些问题道理不深,在基层文件和档案工作中却很有普遍性,值得问,也值得答。以下便是其中两例。
人事资料卡日期 编号姓名性别血型出生日期照片年 月 日籍贯现住址身份证号统一代号专长嗜好入职经历介绍人有无经过考试有无交出保证书报到日期
人事考评表 填表时间 年 月姓名姓名年龄 岁考评者初评调整审批者(章)职别部门(章)(章)评定因素评定项目奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项
公文筐测验 什么是公文筐测验 1.公文筐测验的由来 人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要,只有建立和完善人才评价机制,才能驱动人才的培养、提高和合理配置,促进人才的最佳使用。然而,我国在人
公文习惯用语大全 开端用语 公文中用在正文的全篇或段落开头表示行文目的、依据、原因、背景等的词语。如“据、根据、依据、查、奉、兹、按照、遵照、依照、为了、关于、由于、鉴于、随、随着”等。 期请用语
部 门职 位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作
广东吉塑河南办事处 办公文员工资体系 一、办公室的职位如下: 办 公 室 主任 一级办公室文员 办 公 室 正式 文 员 新进文员 二、薪资待遇 工作时间 工资底薪(**/月)
电子政务及电子公文操作管理办法 第一条为加强电子政务和电子公文管理,进一步规范电子政务和电子公文流程应用,特制订本办法。 第二条电子政务用户要严格遵守国家有关保密法律、法规,凡涉密内容严禁发布。
粮库公文管理制度 粮库 公文管理制度 1、公文处理指公文的办理、管理、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。 2、公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则,做到及时、准确、安全。 3
医院2013年“公文质量年”活动开展情况总结 我院按照《省卫生厅关于开展2013年全省卫生系统“公文质量年”活动的通知》和卫办发[2013]77号文件要求,进一步改进了工作作风,强化了公文责任意识,提高
职员品行评定表评定级别NO项目负面评价评 语指 导迟到缺席5 4 3 2 1 缺欠干劲5 4 3 2 1 错误太多5 4 3 2 1 效率太低5 4 3 2 1 监阵脱逃5 4 3 2 1 容易发脾气5 4 3 2
考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体
怎样才能做好公文的签发工作 签发是对文稿的又一次全面核查,更是对公文质量与正式效用的最终确认。签发人在批注之前,应该对文稿作全面审核,进行必要的修改、纠正和补充,确认无误后再明确签注意见,并写上
机关公文格式设置规范 本方法根据《党政机关公文格式国家标准》(GB/T9704-2012),结合我局实际制定。具体内容如下: 一、办公软件要求 适用于微软OFFICE—WORD文字处理软件。永中OFFICE文字处理软件可参照使用。