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客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。 差别性原则： 针对不同考核对象的考核内容和考核执行方式有所区别。

如采用“信用卡”和“地图”打电话的“诺基亚”手机广告，让人调动思维，联想是诺基亚可以当作信用卡和地图用。 逆向思维常可用于公益性的广告，如手机广告在电影院提醒观众：“关机是一种美德”； 戒烟协会推出：“鼓励你讨厌的人开始抽烟”

环境改善、科技创新等方面，致力于科学住宅理念及居住价值的践行，成为最具公信力、最被业界看重的唯一公益性地产奖项。 两大百年名企 狮山对话 地产诺贝尔奖软文主题配合：软文： 1）别墅运营专家的1+1强势联合发力狮山

。 55. 我国脐带血干细胞库概况在北京、天津、山东、上海、浙江、四川和广东 共设置7家成规模的公益性脐带血干细胞库 56. 第三节 外周淋巴器官外周淋巴器官或称次级淋巴器官 包括： 淋巴结 脾 粘膜免疫系统等

审计人员可以根据管理层的诚信度与道德观来判断企业的内部控制制度是否有效. 能力要求:能力反映企业某一岗位所需要的知识和技能. 审计委员会和董事会 沟通:信息及其传递信息是否可靠,准确等. 经营风格;包括对风险的态度

均衡国民收入Y=消费C+储蓄S=消费C+投资I 18. 失业类型及对策1、摩擦性失业：正常性失业，岗位变换之间的失业。 基本特征：失业劳动者与就业岗位数量上是均衡的 2、技术性失业：先进技术替代人力生产方法和管理得到改善 最

1定位2态度3思维4地位转变从“被动人”变为“主动人”1234从“消极人”变为“积极人”从“封闭人”变为“开放人”从“社会人”变为“企业人”职业人的四个转变 11. 职业生涯的内容02延迟符号 12. 什么是职业？■职业（Occupation

关于组织诊断说明****组织诊断及战略研究框架战略 战略目标 理解认同 核心能力组织 组织体制 机构职位 岗位职责 权限授权 业务流程 部门协作文化 价值理念 工作氛围 创新意识 危机意识 领导 领导方式 决策程序

严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。 贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念不力，对职责范围内的问题失察失责，造成较大损失或者重大损失的，从重或者加重处分。新修订的《条例》特点

员领导干部应当坚持更高标准、更严要求，带头学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想。2引导党员结合岗位职责，认真学习贯彻习近平总书记关于本部门本行业本领域工作的重要论述和重要指示批示精神，提高运用科学

金融板块能为贸易板块在产业内的纵向整合提供资本服务 金融板块与贸易板块之间资金头寸的相互支持加入WTO后金融业对外开放迫使五矿金融板块不进则退 金融业5年保护期是国内企业进军金融业最后的良机 保护期内能利用外资抢先进

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宏观上可以理解为改革、开放、创新，作用于不同行业、不同领域，又有多维度的表现，比如供给侧结构性改革形成的改革新动能、技术创新代替技术模仿形成的技术新动能、双向高水平开放形成的开放新动能，区域、行业结构

多美元。1977年贸易额为148亿美元，以50年代初很小贸易规模为基数，年均增长率为9.9%。改革开放后外贸增长速度上升，到1999年贸易额达到3606亿美元，1977-99年间年均增长速度达到15.

电抗器后备的复压选取，采用低压1侧和低压2侧的有效电压或逻辑，也就是说，如果低压1电压正常，但是低压2电压开放，是可以开放电抗器后备的复压元件的。 应当是采用本分支的电压，亦采用本分支的“低电压闭锁定值”和“负序电

（二） 世界影响最大的三个区域经济组织 32. 四、 世界经济区域组织的特征 （一）   扩展性 （二）   开放性与排他性共存 （三）   内部发展的不平衡性 五、 冷战后世界经济区域化加速发展的动因 （一）