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学业成就传统评价设计原则 　　学业成就传统评价设计的原则 　　无论标准化测验还是教师自编测验，都侧重于书写测验即纸笔测验，它们所包含的试题类型也大致相同。为了更好地对学生的学业成就进行评价，提高评价

2015当代毕业文选题的原则 　　要能够正确而恰当地选题，首先要明确选题的原则，明确了选题原则，就能比较轻易地选定一个既有一定学术价值，又符合自己志趣，适合个人探究能力，因而较有成功把握的题目。一般

办公室沟通原则 　　一、讲出来　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、 　二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教　　批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。　　三、互相尊重　　只

电话购物指导原则 1.不降价原则：坚持电话购物价格，尽量不降价，可以送肉干，客户不同意可以加赠试用装、稀释瓶、粘毛贴，再不同意可以改赠小水桶，看客户需要而定，最低底线是电话购物价格表上的最低价。 2

国际工程信息来源及筛选原则 随着市场国际化趋势的日渐明显，越来越多的中国企业萌发进军国际建设工程市场的雄心。但是，却苦于不知道如何获取国际工程信息。实际上，信息来源很多，主要有以下渠道：首先，最重要

基层主管管理原则 　　1．工作应该进行分工以保证每个人都能完成特定的部分。比如 制作帆船，一个人制作船身，第二个人焊缝，第二个人制作船帆。办 公室的工作中，一个人负责登记定单，另一个人打印信件，第三个人

最伟大的管理原则        人们会去做受到奖励的事情。管理的精髓，确实就是这样一条最简单却往往被人遗忘的道理：你想要什么，就该奖励什么。       考核和奖励，不但在年终，而且在平时，都是一个常盛不衰的话题。原因有两个：

会计核算原则及科目报表 第一条 公司执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

大型会议的排座原则有哪些？ 　　答：大型会议一般是指与会者众多、规模较大的会议。最大特点是应分设主席台与观众席。 　　主席台排座大型会议主席台,一般应面对会场主入口,与群众席面对面.每一个成员面前的桌上

公文处理的基本原则 　　公文处理的基本原则实事求是的原则 　　 面都达到高的质量，效率才能真正有保证。否则，只是片面的强调速度，强调快，强调客观设备条件、物质条件是否具备，就有可能“欲速则不达”，出现只重物而不重人的倾向。

名人经典定理，效应，原则，法则 　　近因效应：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。点评：结果往往会被视为过程的总结。 　　吉宁定理：真正的错误是害怕犯错误。点评：不怕错误的人，错误往往也离他最远。

了解护理论文选题的原则 　　护理论文选题的原则如下文 　　1.先进性 　　坚持选题的先进性原则，首先要弄清楚此课题已取得的进展，明确科研的起点。其次要把继承和创新结合起来。科学研究是在前人取得研究成

着装应注意的原则 　　服饰是非言语交流的主要媒介;服饰可以作为一种手段来进行自我保护、自我表现、自我否定、掩盖缺陷、确认所属社会集团、显示地位和角色;个人属性可以通过服饰来表现。服饰从一个侧面可以反

学术论文选题的原则 　　临近毕业了，大家的论文写好了吗，下文是论文选题的原则，希望大家有所收获! 　　下述三个方面： 　　(1) 科学原理上是可行的，绝不能违犯自然规律和科学原理。 　　(2) 考虑

1．1 客户关系管理原那么及方法 1．动态管理 客户关系管理建立后，置之不顾，就会失去它的意义。因为客户的情况是会发生变化的，所以客户的资料也需要加以调整，剔除过旧或已经变化了的资料，及时补充新的资料，对客户的变化进行跟踪，使客户关系管理保持动态。 2．突出重点 有关不同类型的客户资料很多，我们要透过这些资料找出重点客户，重点客户不仅要包括现在客户，而且还

。 做好城市管理执法工作的主要原则 城市管理本身以及管理对象的特点，决定了城市管理不同于治安、刑事等执法，需要相对人的理解和配合，需要以理服人、以情感人、以法育人，决定了我们在工作中要端正态度，转变观念，坚持以下几个原则。

编码体系的设计原则 赛迪网-中国计算机报 编码体系的建立应遵循以下设计原则： 　　1)信息分类编码体现科学化、标准化、规范化、合理化。 　　2)参照国家标准中有关分类标准体系。 　　3)参照企业原有

1. 保护人类研究的进展: 历史与伦理学原则 2. 保护人类研究对象 历史 伦理原则 当代课题 问答 3. 为什么要回顾历史？ 了解我们是如何达到 今天这一步的? 人类本性如此… “三个 R”: 合

培训的四出原那么你在工作中参加过多少培训?三次?五次?无论你曾参加过多少次,我敢和你打赌,在培训结束一个月后,关于培训的具体内容,你已经记不住多少了!无论当时你是多么热血沸腾,无论当时你有多少感想。作为培训部的工作人员,我也听过很屡次培训,关于这一点,我们的感受是相同的。 　　现在,作为夸克的培训讲师,我们一直都在思考这样一个问题:如何提升培训的整体价值,而不是给学员短暂的“兴奋〞。总结

最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。在一个创业公司，几乎所有可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中最大最大的问题是创始人之间巨大的、令人气愤的、吵