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市场竞争力市场领先资产管理 收入管理 成本管理利润和增长 17. *案例：某公司KPI的分解方法(3/3)要素目标序号主要测量指标 市场份额 精确把握细分市场，洞晓顾客多样化的产品需求，致力于市场渗透，赢得高速成长1市场和产

谈话中若使用专业术语，应向求助者说明专业术语的内涵和外延。 (三)反复说明心理咨询中的保密原则 (四)说明心理测量功能的有限性 不能夸大心理测量、心理咨询的功能，不能在咨询范围以外向求助者提供帮助和作任何承。 (五)咨询时的仪态

1、劳动计量和报酬支付的技术标准。劳动之间存在着复杂程度、负责程度和劳动强度的差别，因此，对不同质的劳动的测量，除了以劳动时间为测量单位外，还需要制定各种等级的测量标准，如：技术等级标准、岗位等级标准、职务等级标准以及劳动强度标准等。 21

构件要安排得当，与风管连接要合理，以减少阻力和噪声。风管上应该设置必要的调节和测量装置或预留安排测量装置的接口。调节和测量装置应设在便于操作和观察的地点。2. 风管断面形状 在相同面积下，圆形管阻力比

效以致于忽略病人安全 医疗专业人员未落实以病人为中心的原则 相关质量规范制订很周延但执行不够严谨 测量质量的系统无法有效的帮助医院改善质量 成本效益观念错误（单病种的临床路径） 忽略专业技能以外的服务质量教育

或过门处，高点安排气阀，低点安泄水阀，防止系统中存有空气。 防止管道安装前未调直，局部有折弯，标高测量不准而造成局部倒坡或坡度不均匀，托吊架间距过大，造成局部管道塌腰。 8. 室内蒸汽管道及附属装置安装工程控制点预防措施系统不热。

医疗工作效率的高低； 医疗技术使用的合理程度； 医疗资源的利用效率及其经济效益； 病人生存质量的测量； 病人的满意度（医疗服务与生活服务）。 7. 所以说，医疗质量是医疗技术、管理方法及其经济效益概念的综合体现。

设计意图或工程要求 Written in verb-noun measurable format 书面的，可以测量的动名词格式 Representation of all wants, needs and requirements

实际应用中有关程序性能分析与测量的主要方法有： 1)确定一个程序对内存及时间的需求 2)使用操作数和执行步数来分析测量程序的时间需求 3)采用渐进符号描述算法的复杂性 4)利用计时函数实际测量一个程序的实际运行时间

共性A...... . .类别标准测量标准/检验单 (监测说明). . . . .243人员和培训C市场营销D新车销售EF服务零件/附件GHA3 营业时间如果完成所有相关的测量标准，经销商标准被履行国家必须

设计和开发 7．4 采购 7．5 生产和服务的运作 7．6 监控和测量装置的控制 8． 测量、分析和改进 8．1 总则 8．2 监控和测量 8．3 不合格品控制 8．4 数据分析 8．5 改进 21 23

“影响一个人大部分工作(角色或者职责)的一些相关的知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连，并可用一些被广泛接受的标准对它们进行测量，而且可以通过培训与发展加以改善和提高”谁适合做什么 员工素质能力模型与人力资源的关系 员工素质能力的五大形象及问题的提出编制

Compensation Association ）：个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的。 Spencer（1993）：个人所具有的一些潜在特质，这些潜在特质与其在工作或职位

至最低使资本需求合理化确保遵从法定管制增加股东资产净值 39. 市场风险管理什麽是市场风险? 风险测量 价值风险 (VaR) 参数 历史模拟 蒙地卡罗模拟 压力测试 事后验证 40. 市场风险市场风险

《管理体系审核指南》 ISO10012:2001 《测量控制系统》 6/7/201832 33. 质量管理体系的持续改进 顾客 要求 顾客 满意 管理职责资源 管理测量/分析/改进产品 实现产品输入输出 增值活动

马尔可夫链（Markov chain）分析  回归分析 单位需求预测法：从下往上的需求预测方法，由总部对这些单位预测量进行加总 8. 现有人员供给分析技能库（The Skills inventory）： 记录现有员工的技能、能力、经验和培训的资料

与某些位职业存在着相关。每种人格模式有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。职业指导就是要解决个人的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题。 8. 员工职业生涯设计-----特征因素论的应用（2）职业指导三步组成：

企业安全员该怎么做 13. 健康 监测企业制定专人负责对湖北来的员工监测体温早晚各测一次体温，连续测量14天，并每天记录。同时告知湖北员工：请您务必做好个人防护，佩戴外科口罩，避免外出，居住场所经常开

为什么要进行绩效考评 绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结

认定的鉴定考核机构，对劳动者从事某种职业所掌握的技术理论知识和实际操作能力进行客观公正、科学规范的测量和评价。 2、职业资格证书的概念—是按照国家有关规定由政府劳动保障行政部门，对参加职业技能鉴定合格