2013-2014学校工作总结ppt
课堂观察量表雏雏形(一)教师教学目标达成情况 观察维度:教师教学.机智.教师对课堂教学的监控 研究问题:学生对教学目标的掌握情况 预设目标针对目标教师设计的活动学生学习认识反映目标达成情况 %言语征询
2018-12-29
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P25 P44 商业地产知识培训课件ppt
招商的几个技巧 16. 最有效的沟通方式： 反对式循环： 打招呼介绍自己介绍产品结束语（给出提问）客户提出问题孤立问题给出解释描绘出蓝图封闭式提问：给出含有既定答案的问句使对方进入你所设计的套内例：你要白色的还是
2019-12-19
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P52 发展党员工作程序及要求专题辅导
电子显示屏、橱窗等多种形式予以公示，时间不少于7天。 10. 2、上级党委备案 对公示中没有问题和反映问题已经查清、不影响列为入党积极分子的，党支部填写入党积极分子备案表，加盖党支部公章，报上级党委备
2019-05-31
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P46 班级常规管理
1、开学时间制定工作计划，学期结束写好工作总结或经验介绍。 计划要围绕《学生岗位能力考核方 案》、《学生日常行为规范考核方案》、 “孝”德教育方案制定，并根据班级具体 情况制订符合本班实际的措施。 总结要围绕《学生岗位能力考核方 案》、《学生日常行为规范考核方案》、
2020-02-26
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P86 九型人格（心理学）ppt
1. 九型人格 2. 一个问题：假如你拿到了大学毕业证书，而且已经有了足够的钱，你会干什么？ 3. 下面哪句话最能打动你？1、我是好的和正确的。 2、我拥有爱心。 3、我努力成为一个成功者。 4、我独一无二，与众不同。
2019-05-20
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P41 和君创业-新奥集团员工诊断报告
企业管理状况调查》、《员工调查问卷》）、访谈记录以及现场观察进行分析的，剖析了新奥集团目前员工及员工管理方面的基本特征及存在问题，并指出了改进的方向，希望以此推动新奥集团员工建设，进而提升企业整体素质水平。1和君创业研究咨询有限公司
2012-10-18
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P48 物流专业讲座
性合作，以创造价值，满足客户及社会需求。 ~XX物流协会~ 7. 运筹(Logistics)之内涵剖析 观 念The process 管理方式Planning, implementing, controlling
2012-12-02
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P41 xx—新奥集团员工诊断报告
企业管理状况调查》、《员工调查问卷》）、访谈记录以及现场观察进行分析的，剖析了新奥集团目前员工及员工管理方面的基本特征及存在问题，并指出了改进的方向，希望以此推动新奥集团员工建设，进而提升企业整体素质水平。1和君创业研究咨询有限公司
2010-02-17
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P42 宣传意识形态工作的重要论述PPT课件
话。这些重要讲话，站在时代发展的战略高度，立足国际国内发展大局，围绕“两个一百年”奋斗目标，深刻阐述了党和国家发展的重大理论和实践问题，提出了许多重要思想观点，坚持和发展了中国特色社会主义。 习近平总
2019-05-07
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P34 XXX公司 绩效评估体系与实施办法的咨询报告
普华永道评估体系 EVA体系（思腾思特管理咨询公司） …… 来自投资市场的信条5 6. 关注企业的六个方面财务状况核心业务经营能力企业制度人力资源行业环境 盈利能力 偿债能力 营运能力 持续增长能力 股东回报
2012-08-15
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P34 【实例】德隆——汽配事业部-绩效评估体系与实施办法-34页
普华永道评估体系 EVA体系（思腾思特管理咨询公司） …… 来自投资市场的信条5 6. 关注企业的六个方面财务状况核心业务经营能力企业制度人力资源行业环境 盈利能力 偿债能力 营运能力 持续增长能力 股东回报
2009-05-13
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P34 德隆——绩效评估体系与实施办法
普华永道评估体系 EVA体系（思腾思特管理咨询公司） …… 来自投资市场的信条5 6. 关注企业的六个方面财务状况核心业务经营能力企业制度人力资源行业环境 盈利能力 偿债能力 营运能力 持续增长能力 股东回报
2012-02-03
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P34 德隆汽配绩效考评体系与实施办法建议
普华永道评估体系 EVA体系（思腾思特管理咨询公司） …… 来自投资市场的信条5 6. 关注企业的六个方面财务状况核心业务经营能力企业制度人力资源行业环境 盈利能力 偿债能力 营运能力 持续增长能力 股东回报
2009-06-04
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P34 绩效评估体系与实施办法
普华永道评估体系 EVA体系（思腾思特管理咨询公司） …… 来自投资市场的信条5 6. 关注企业的六个方面财务状况核心业务经营能力企业制度人力资源行业环境 盈利能力 偿债能力 营运能力 持续增长能力 股东回报
2012-12-03
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P92 可行性研究与项目评估第一、二章
二次世界大战后得到广泛的发展，成为一门综合科学。 4. 我国50年代引入建设同期研究工作 1982年国务院在“关于第六个五年计划的报告”中指出：“所有项目必须严格按照基本程序办事，事前没有可行性研究和技术经济论证，没有
2017-04-05
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P53 招聘选拔
论工作能力、工作态度还是组织意识、敬业精神与已经提拔的那几 个人相比都不在其下，既然5年未得到提拔，一定是哪个环节上出 了问题。经过深思熟虑后，李军决定找到人力资源部门的人谈一谈。 公司的人力资源主管热情地接待了他，并与他进行了诚恳的交
2012-07-12
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P34 【实例】德隆—绩效评估体系与实施办法
普华永道评估体系 EVA体系（思腾思特管理咨询公司） …… 来自投资市场的信条5 6. 关注企业的六个方面财务状况核心业务经营能力企业制度人力资源行业环境 盈利能力 偿债能力 营运能力 持续增长能力 股东回报
2010-06-10
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P61 韬略咨询-成功的绩效管理体系设计
21世纪的业绩所要求的行为变化原来的改变后个人责任除了个人责任外，还要有相互支持、共同负责和建立在信任基础之上的关系将思考和决定问题的人员与执行和做事的人员区别对待希望每个人都思考、都执行、都做事通过个人比以往更有效地做专业分工很
2009-09-13
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P16 医学情报调查与研究
1. 医学情报调查与研究 2. 一.医学情报调研的基本概念针对医学科研的特定需要 围绕医学科研的全局或特定的课题 广泛搜集医学情报资源和实际调查 采用一定的科学方法,经过分析研究 提出情报研究结论 整个过程
2010-07-07
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P14 人教部编版一年级上册语文课件：口语交际：小兔运南瓜(共14张PPT)
南瓜 2. 口语交际 3. 小兔是怎样把南瓜运回家的呢？南瓜很大南瓜已被运回家 4. 本次口语交际围绕“小兔运南瓜”为话题展开，通过观察图画，想象缺少的图画内容，猜测小兔运南瓜会用什么方法，并能大胆说
2019-07-25
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