皮鞋行业分析报告
，这说明，我国制鞋业在质量、材质和工艺上与国际水平相比还有相当大的差距；在制鞋材料、底料的运用，鞋楦的合理性、舒适性，以及鞋款的设计思想方面，还有待进一步提高。 国内制鞋企业在产品和材料的信息方面也显得落后，一些企业老产品多年一贯制
2011-08-23
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P88 P88 皮鞋行业研究报告
，这说明，我国制鞋业在质量、材质和工艺上与国际水平相比还有相当大的差距；在制鞋材料、底料的运用，鞋楦的合理性、舒适性，以及鞋款的设计思想方面，还有待进一步提高。 国内制鞋企业在产品和材料的信息方面也显得落后，一些企业老产品多年一贯制
2012-09-18
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P24 089麦肯锡咨询顾问必备宝典-七步成诗
树的结论通常在后面程序利用问题图来构成选择答案 9. 分解问题的许多方法横向的特点纵向特点程序流程准备土地 准备材料 石砌砖标准合适的砖头 和好的灰 有技能的劳力 好天气 10. 种埴棕榈树的投资回报树形分析投资回
2012-01-22
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P24 004XXX咨询顾问必备宝典-七步成诗
树的结论通常在后面程序利用问题图来构成选择答案 9. 分解问题的许多方法横向的特点纵向特点程序流程准备土地 准备材料 石砌砖标准合适的砖头 和好的灰 有技能的劳力 好天气 10. 种埴棕榈树的投资回报树形分析投资回
2010-09-16
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P19 JPC破胶剂介绍PPT
破胶解堵。 氧化破胶剂在修井液中被广泛应用。氧化剂与任何包括石油、管材、地层组分和其它有机添加剂的材料无特殊反应。氧化进行的过程是易受氧化的自由基释放的过程。自由基是没有成对的带电离子，由于自发趋向于
2020-07-21
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P24 咨询顾问必备宝典-七步成诗
树的结论通常在后面程序利用问题图来构成选择答案 9. 分解问题的许多方法横向的特点纵向特点程序流程准备土地 准备材料 石砌砖标准合适的砖头 和好的灰 有技能的劳力 好天气 10. 种埴棕榈树的投资回报树形分析投资回
2012-05-20
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P20 党课讲稿-党的十九大精神要点学习会议
脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。 17.新时代党的建设总要求 坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政
2019-04-24
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P43 坚守廉洁心杜绝微腐败从严治党ppt课件
；要健全落实“两个责任”专题报告、述责述廉、考核通报制度；完善约谈、函询、诫勉谈话、公开曝光机制；坚持“一案双查”“责任倒查”等制度，让失责必问成为常态；严格落实集体议事制度，不得以两委会议代替村民大
2020-06-30
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P37 新民周刊2004年广告销售提案
缺乏硬新闻报道。随着报刊的扩大覆盖, 阅报市场细分, 时政杂志的阅读群应运而生。文新报业集团下属的《新民周刊》，坚持海派风格，五年来默默耕耘,在坚持中不断求变,形成在新闻杂志里“一家独秀”，为读者提供全面、深入、精致、观点权威的新
2009-07-17
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P36 学习贯彻数字乡村发展战略纲要动态模板
数字乡村发展战略纲要》坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展要求，坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，坚持着力发挥信息技术创新的扩散
2019-05-24
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P138 企业合理化(QCDD)培训讲义
普遍原理与具体实际相结合，形成每个企业的独特风格。 学习性是指企业合理化必须以组织学习与全员学习为着力点，通过团队的协同而实现目标。 精益性是指企业合理化必须精益求精，企业要精打细算，精细管理，员工要精心工作。
2010-09-12
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P36 新《党政领导干部选拔任用工作条例》解读ppt
推荐考察讨论决定任职16 17. 17一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度作了进一步改进完善。
2019-04-27
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P150 ISOTS16949内审员培训
这可能是产品、文件，而且应该和实际有效性的测量相联系输入 ⑥ 填写详细的实际输入,这可能是一份文件、材料、工具、计划等 使用的关键准则是什么？（测量/评估） ⑤ 填写过程有效性的测量，比如矩阵和指标如何做？（实现）
2012-12-22
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P144 绩效管理(PPT 144)
各部门职能描述和岗位职责描述 50. 生产部门考核目标 增加产值：8亿 增加员工：900人 材料耗损：降5% 改善管理素质 调整学历结构 岗位职责及职能需求描述 51
2010-01-01
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P144 【课件】绩效管理(PPT 144)
各部门职能描述和岗位职责描述 50. 生产部门考核目标 增加产值：8亿 增加员工：900人 材料耗损：降5% 改善管理素质 调整学历结构 岗位职责及职能需求描述 51
2011-07-17
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P85 品牌营销工程师完全手册
感受，并将之转化为 消费者与品牌之间的关系。 3、营建一个品牌的基本要素 包括有形要素：颜色、营销材料、员工制服、质地、直效行销、服装、重量、促销、电话礼仪、分销、广告、投诉处理、价格、字体、招 牌竞争、音乐、媒介内容;
2010-04-18
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P29 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案
公司的绩效管理包括公司战略框架的确定和分解、绩效指标的建立、绩效考核、绩效沟通、绩效分析改进、绩效结果的应用等六个方面。 （绩效管理体系的建立和推进实施） 第三条 人力资源部是公司绩效管理体系的设计和管理部门，企
2010-07-20
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P117 奇瑞KPI绩效管理
，切实可行。 17. 绩效指标体系设计的原则充分沟通原则； 在绩效计划的设计过程中，一定积极争取并坚持员工、各级管理者和管理层多方参与。这种参与可以使各方的潜在利益冲突暴露出来，便于通过一些政策性程序
2010-01-01
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P117 【课件】深圳普方咨询：蔡巍-修炼KPI——绩效管理-43页
，切实可行。 17. 绩效指标体系设计的原则充分沟通原则； 在绩效计划的设计过程中，一定积极争取并坚持员工、各级管理者和管理层多方参与。这种参与可以使各方的潜在利益冲突暴露出来，便于通过一些政策性程序
2012-07-08
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P68 新产品推广和现场促销
0强。 GE信奉与推行的价值观： 领导人永远保持坚定的诚信 顾客第一，以极大的热情推动顾客成功 视六个西格玛质量为生命，让顾客永远是第一受益者 视变革为可以带来增长的机会 无边界的工作方式 不断地展示…
2009-06-10
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