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指导思想，提出“两个凡是”方针。实质：“左”倾错误的继续 4. 讨论： 动脑筋 全国人民是如何 破除“左倾”思想的 束缚的？ 5. 《光明日报》发表《实践是检验真理的唯一标准》的文章 6. 关于真理标准问题的大讨论：

这里有别处看不到的内幕消息 点子: 现出原形的怪兽 现出原形的鲨鱼 17. 大众概念: 利用“贺”字的谐音，破除传统的 庆贺稿做法 点子： 李小龙的吆喝 圣诞公公的笑声 日本鹤

物体归于一类。我们把这类物体称作长方体。认识图形 22. 长方体的特征长方体长长方方的，不易滚动，六个面，相对的面大小相等。认识图形 23. 认识正方体与我们平时见到的像墨水盒、六面盒一样的物体归于一类。我们把这类物体称作正方体。认识图形

任职者是否能控制该指标的结果？ 36. *3．绩效标准的设置和特征 37. *以下为某制造工厂过去六个月生产制造零件不良率的一些事实：以一周的不良率计算，最好的情形是2%，有两周达到了此标准； 单周不

4：拿不住套得住。 37. 避免六大误区： 5、涨跌不辨证。 38. 6：重收益轻收入。 39. 明白六个方面： 1：在未来行情中，无论大盘涨跌，涨的股票仍有无数，但赚钱的股票只是寥寥几个 ——如果操作上要寻求无数个股票都赚钱，那最后必定是：

12. 满族 13. 傣族 泼水节 14. 彝族 火把节 15. 朝鲜族 16. 五十六个民族，五十六朵花 五十六个民族是一家 17. 我国各民族人口比例和分布特点人口比例：在56个民族中，汉族人口最多，占全国总人口的91

任何一个没受约束的物体，在空间都具有六个自由度，即沿三个相互垂直坐标轴的移动（用X、Y、Z表示）和绕这三个坐标轴的转动（X、Y、Z表示）。因此，要使物体在空间占有确定的位置，就必须约束这六个自由度。＃ $$ ⑴完全定位

复兴路南侧边沟此次采用d800管道贯通，新建雨水口就近排入此管道内。 （备注：新建雨水口会对现状水泥路面进行一定的破除修复 ）d300d800排水工程：14.7万 13. 四 路灯工程1 、复兴路与北外环路交叉口照明

YAN 3. 1长征胜利的伟大意义2四个“伟大远征”3五个 “就是”目录MU LU4六点“启示”5六个“必须” 4. 长征胜利的伟大意义第一部分 5. 长征胜利的伟大意义 我们党领导红军，以非凡的智慧

学习2019年中央一号文件精神 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. 三、一号文件的六个突出特点二、一号文件的五项硬性任务一、一号文件的四大热门看点 5. 一号文件的四个大看点一是力度不同以往

)×4－35×3＝39(千克) 答：小亮的体重是39千克。 10. 5．六个数的平均数是20，如果把其中一个数改为3，那么这六个数的平均数为19。这个改动的数原来是多少？20×6－19×6＋3＝9 答：这个改动的数原来是9。

传统的官本位思想，树立民本意识和企业本位意识。三是要破除长期以来小农经济的家长制的“鸡头”意识，树立甘当配角顺应社会分工的协作意识。四是要进一步破除内陆区域的封闭意识，树立现代大开放意识。 　　　　　　　　——柳思维

岁为峰值年龄。这就要求我们破除论资排辈的旧观念，抓隹各类人才的最佳年龄阶段，不拘一格选拔使用人才。 9. 6．论资排辈心理    邓小平同志曾指出，对突出人才的使用要破除论资排辈的心理，讲台阶，但又

该具备的能力水准，这两者构成了培训需求，按培训需求可以制定培训计划。 （二）培训计划的六个层面培训计划可以分为六个层面。准备、呈现、试做、追踪 14. 员工成长5个层次 15. PDCA例二——目标管理目标管理过程图示

多得一份钱，只能在心理上增加一份负担，使心灵受到一份腐蚀，要常怀律己之心，常思贪欲之害，从内心深处破除“占小便宜”的思想，构建崇廉拒腐的“防火墙”。 16. 不踢“小皮球”做合格党员须着眼“小”处第五部分

口腔健康好，牙少有龋坏 d.成年患者 18. 六.替牙列牙列拥挤的矫治 1、乳牙龋坏的预防和治疗 2、口腔不良习惯的破除 3、暂时性错合的观察 4、多生牙、埋伏牙、外伤牙的处置 19. 5、乳牙早失的间隙保持 6、乳牙滞留的适时拨除

1、利用计算机辅助档案管理 目录级 文件级 联机检索 2、改革立卷方法 指导思想：简化整理 深化检索 主要做法：破除“卷”的概念，直接以单份文件为单位进行归档整理。 目 的：最大限度地保持文件的历史原貌，便于计算机

学习最具操作性的“SEARCH公式”自己寻找答案 沉着冷静不盲从不轻信，独具慧眼看穿真相 提高思考能力，改善生活质量教你逐步破除60余种高级迷信本书作用独创“SEARCH公式”帮你为大脑除锈 9. 什么是“SEARCH公式”？

共赢（仅有一个）六大理念 9. 人才理念：人才优先【释义】坚持以人为本，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念，建立利于人才成长发展的体制机制。尊重与关爱员工，为员工发展营造良好的成长发

04新发展活力 12. 判 断随着我国迈入新发展阶段，改革也面临新的任务，必须拿出更大的勇气、更多的举措破除深层次体制机制障碍，坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。部 署以深化