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17．他的报告能使学生了解课本以外的知识。 12. 考试说明能力层级：E级（语言表达运用） 考查范围：六种病句类型 考题形式：选择题，题干多为选”没有 语病“的一项。 考查重点：选材富时代气息，句子长，测

、交易成本、利益相关者、市场营销组合 54. *湖南大学工商管理学院 喻建良*练习题：1，举例说明六种不同类型的市场营销的区别。 2，说说你所在的行业中某类产品企业应该采用的市场营销导向，为什么？ 3，价值导向的原则有哪些？

间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。 四是严把人选关，明确了六种不得列为考察对象的情形，把不符合好干部标准的人挡在考察人选之外。五是在程序和方法的设计上，把选准用

闻名国内外。在中国消费市场上形成了“川酒云烟”的说法。川酒四川有获得历届中国名酒评比名酒称号的白酒六种，号称“六朵金花”，分别是五粮液、泸州老窖、剑南春、沱牌曲酒、全兴大曲、郎酒。其中郎酒属酱香型白酒，其余五种属于浓香型白酒。

要内容的人格理论。霍兰德职业倾向测验是美国著名职业指导专家霍兰德编制的，他的职业选择理论把职业分为六种不同类型，即实用型、研究型、艺术型、社会型、管理型、事务型。自我探索的工具： 52. 专业与职业的

推广名称创意中全面解释 7. www.3722.cn 大量的管理资料下载第3步－－创造时尚产品的第六种需求－－个性化的巅峰体验巅峰体验 个性需求 复合需求时尚产品就应是能给消费者带来个性化巅峰体验的产

箱使用，也可用作精装书籍等的封面衬垫，用途极为广泛。草纸板用号数来表示厚薄，号数愈大，纸板愈厚。有六种规格，分别为6＃、＃8、10＃、12＃、14＃、16＃，目前主要使用后五种。 这种纸板吸湿性很强，在使用时要严格控制含水量。

热通道封闭 34. 热通道封闭 35. 三、机房精密空调的冷却方式 36. 机房精密空调的冷却方式六种冷却方式（风冷型、水冷型、乙二醇冷却型、乙二醇自然冷却型、冷冻水型、双冷源型） 风冷型：建议优先选

i; /* 定义为整型变量 */ i=10; /* 给i赋以整数10 */ (2)整型变量的分类： 共六种有符号基本整型 有符号短整型 有符号长整型 无符号基本整型 无符号短整型 无符号长整型(signed)int

热通道封闭 34. 热通道封闭 35. 三、机房精密空调的冷却方式 36. 机房精密空调的冷却方式六种冷却方式（风冷型、水冷型、乙二醇冷却型、乙二醇自然冷却型、冷冻水型、双冷源型） 风冷型：建议优先选

作出采购战略决策，并完成重要物资采购的关键环节。 统一进行供应商质量评审、实施采购信息系统。 D、分散操作组织——子公司采购部 完善 “六种功能”——生产准备功能、价格管理功能、订单功能、仓储功能、信息功能、质量管理功能。 质量评审的功能集中于集团采购部。

作出采购战略决策，并完成重要物资采购的关键环节。 统一进行供应商质量评审、实施采购信息系统。 D、分散操作组织——子公司采购部 完善 “六种功能”——生产准备功能、价格管理功能、订单功能、仓储功能、信息功能、质量管理功能。 质量评审的功能集中于集团采购部。

苏菜，中国四大名菜之一，简称苏菜。由于苏菜和浙菜相近，因此和浙菜统称江浙菜系。主要以南京、扬州、苏州、淮安、徐州、海州六种地方菜组成。早在二千多年前，吴人即善制炙鱼、蒸鱼和鱼片。一千多年前，鸭已为金陵美食。南宋时，苏菜和

2）冷却液 54. 冷却液牌号以冰点高低来分类，共 -25，-30，-35，-40，-45，- 50六种，牌号即为冰点值。 冷却液的使用： a）可根据最低气温高低进行适当比例的稀释。稀释用蒸馏水进行。 b）冷却液的使用周期约为4万公里。

了解学习心理学的主要内涵 认知成人学习的特性 了解企业培训的五种层次效果 建立正确的教学态度 学习常用的六种教学技巧 学习教学成果评鉴的工具与程序 加强口才表达的能力 3. 目录基本功夫 需求调查 目标确认

试验检测记录表标题区表格名称唯一性标识编码试验室名称记录编号页码 16. 二、内容要点6 试验检测记录表编制表格标题名称 共有六种命名方式检测参数存在多方法时多“项目”类型或习惯用法时一次试验得到多参数值时，共用一张记录表且多参

2、着眼于本行业、本系统； 3、关注社会上的有关情况； 4、遵循适度、有用原则。要有以下几种意识； 剔除意识 时效意识 整体意识 超前意识 统计意识 16. 其次是切实掌握第一手材料 常用的积累材料的方法 笔记式 剪辑式

接受失败 即时反馈 即时奖励 不断重复要领 跟踪辅导 功成名就，即时隐退 挑选合适的 培训对象增强危机意识 16. 三，记录员绩效管理的一个很重要的原则就是没有意外，即在年终考核时，管理者与员工不应该对一

第四种，人力资源开发是对特定人员教育与培训的活动。 第五种，人力资源开发是改进工作能力、提高工作绩效的活动。 第六种，人力资源开发是从胎教到成年使用，直到退休后余热开发的全过程。 第七种，人力资源开发是组织与个人双重发展的过程。

计划和准备／目标制订 WCSC 第 5 步说服式销售 确定机会 提出建议 解释如何运作 强调主要利益 财务意识 处理异议 角色扮演 世界级销售拜访（3天）研讨会的时间安排 10. Page *WCSC-ASR