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 十四、激励考核体系 一、企业文化： 集团公司战略发展方向、目标、策略、原则的共识 人格尊重及个人创造性的发挥 领导实事求是、深入市场、深入基层、以身作则的作用 信息传递，政策透明，以法治厂，公正高效的机制

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有效的控制员工的绩效 l将考绩结果及时反馈给员工，提高员工绩效 l将考绩结果提供给其他职能部门，供制订有关决策时作为参考依据 l通过考绩，提供奖惩、薪酬、升迁、培训依据； 1.2 考评原则 公开、公正、客观性原则；

谈建筑设计质量的优化管理 【摘要】优化管理从设计过程的优化组合着手，系统管理重在过程连续优化。建筑设计质量优化管理的重点在于：建立健全建筑设计质量优化管理保证体系，对建筑设计运行系统进行优化控制，不断

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