美容行业皮肤的专业知识PPT
5、运动： 加快皮肤表面的血液循环和自我更新， 此外运动也可帮助减压。 6、饮食习惯： --吸烟会使面部毛细血管收缩，营养缺乏，进而使皮肤容易老化。使眼部及唇部周围的皮肤出现皱纹。 --酒精及咖啡因等 利尿成份
2019-05-30
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P100 P20 金牌导购员培训-ppt20页
（爱说话的顾客）·不打断顾客话题，忍耐地听 ·把握机会回答商谈（5）博识型 （知识丰富的顾客）·「您懂得好详细」等赞美 ·发掘顾客的喜好并推 商品（6）权威型 （傲慢的顾客）·在态度和言语上特别慎重 ·一边赞美其携带物一边进行商谈（7）猜疑型
2009-11-25
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P100 美容美甲课件
10、无痕去皱纹 11、脱毛 12、美容院知识 13、产品销售知识 14、考核 备 注：本课程全部采取理论+实操的教学模式 3. 第一课 美容师的职业道德道德是泛指人们的行为应当遵循的原则和标准，是指一定社会以
2020-05-11
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P95 绩效考核方案设计
院高级咨询师。 主讲课程：《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与管理》。 近年来，为大连实德集团、江西长途运输股份有限公司、中国运载火箭研究院、北京电力公司、长江电力股份公司、中国国际钢铁投
2011-06-18
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P20 道德与法制八上第1-2单元
5. 二、网络改变世界 1.为什么说网络丰富了我们的生活?P10①P11②P12③ ①网络让我们日常生活中的信息传递和交流变得方便迅捷。 ②互联网打破了传统人际交往的时空限制，促进了人际交往。 ③网络让我们的生活变得更加便利和丰富多彩。
2020-02-16
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P87 脱贫攻坚基本知识与政策解读讲稿
---构建脱贫攻坚投入体系； ---构建脱贫攻坚帮扶体系； ---构建脱贫攻坚社会动员体系； ---构建脱贫攻坚监督考核体系； 7. 责任体系01 8. 责任体系习近平总书记要求各级党政干部要具有脱贫攻坚的历史使命感。
2019-06-17
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P14 六年级语文下册课件-11.我的母亲ppt
郑荣平——我的母亲 老舍 2. 欣赏阎维文演唱的歌曲《母亲》（请你想一想：你曾为母亲做了什么，你打算以后怎么做？让我们边欣赏歌曲边思考。） 3. “我之所以能长大成人，是母亲的血汗灌养的。” “我的性格、习惯，是母亲传给的。”
2019-06-03
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P94 人力资源管理(天歌)
管理人力资源知识 提供人力资源和员工队伍资讯和报表 评核人力资源和员工队伍绩效 提供和管理稽核和控制 实施同行调研和标准借鉴部署员工队伍管理员工关系招聘人才提高员工质素管理 HR 资讯定义HR 计划和政策 8.
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
管理人力资源知识 提供人力资源和员工队伍资讯和报表 评核人力资源和员工队伍绩效 提供和管理稽核和控制 实施同行调研和标准借鉴部署员工队伍管理员工关系招聘人才提高员工质素管理 HR 资讯定义HR 计划和政策 8.
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
管理人力资源知识 提供人力资源和员工队伍资讯和报表 评核人力资源和员工队伍绩效 提供和管理稽核和控制 实施同行调研和标准借鉴部署员工队伍管理员工关系招聘人才提高员工质素管理 HR 资讯定义HR 计划和政策 8.
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
管理人力资源知识 提供人力资源和员工队伍资讯和报表 评核人力资源和员工队伍绩效 提供和管理稽核和控制 实施同行调研和标准借鉴部署员工队伍管理员工关系招聘人才提高员工质素管理 HR 资讯定义HR 计划和政策 8.
2012-11-03
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P76 【课件】车间班组长实务培训
1. 杰出的班组长应该具备扎实的专业知识基础 丰富的现场管理经验 正确的作业管理方法 卓越的组织协调能力 良好的交流沟通技巧 独立分析和解决问题的能力 2. 主讲：周士量 上海上泰管理顾问有限公司车间班组长管理实务
2012-02-23
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P44 29【实例】志成国际集团－年度人力资源战略规划
能力模型； 年度评估时完成能力评估，能岗匹配 （注：与以建立序列的方法不同，先岗位后能力）1、研发类分细序列（如软件、硬件、专利……）； 2、市场推广序列； 3、业务规划序列；岗位归属明确 （年初规划尝试岗位类别确定，04财年初理清楚序列）
2010-10-26
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P44 2003年度人力资源战略规划
能力模型； 年度评估时完成能力评估，能岗匹配 （注：与以建立序列的方法不同，先岗位后能力）1、研发类分细序列（如软件、硬件、专利……）； 2、市场推广序列； 3、业务规划序列；岗位归属明确 （年初规划尝试岗位类别确定，04财年初理清楚序列）
2012-01-17
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P45 IT人力资源规划实例
能力模型； 年度评估时完成能力评估，能岗匹配 （注：与以建立序列的方法不同，先岗位后能力）1、研发类分细序列（如软件、硬件、专利……）； 2、市场推广序列； 3、业务规划序列；岗位归属明确 （年初规划尝试岗位类别确定，04财年初理清楚序列）
2011-08-14
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P45 某集团年度人力资源规划
能力模型； 年度评估时完成能力评估，能岗匹配 （注：与以建立序列的方法不同，先岗位后能力）1、研发类分细序列（如软件、硬件、专利……）； 2、市场推广序列； 3、业务规划序列；岗位归属明确 （年初规划尝试岗位类别确定，04财年初理清楚序列）
2012-01-02
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P22 检察开放日法治课PPT
定或 认可并以国家强制力保证实施的行为规范体系。 简单来说：法就是告诉人们： 哪些可以做、哪些必须做、哪些禁止做 法具有惩罚性 3. 与未成年人相关的法律有哪些？《义务教育法》《预防未成年人犯罪法》《
2020-02-17
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P14 某集团公司人力资源月度简报-14页
第12期焊工培训班情况通报 游兴坤 才市动态 P7 全国十一月份人才市场情况通报 赵世东 法律法规 P8 关于休假的法律法规知识 陶志敬 3. 公司各部门十一月份文干入职情况通报 公司11月份共有11名文干入
2009-08-18
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P130 培训资料
超过6成的员工认为开发公司与政府的关系较好，但需要加以合理利用 7. 超过一半的员工认为集团公司对子公司的日常经营管理还不到位，具体表现为集团公司缺乏统一的通道和相应制度对子公司进行统一管理 8. 超过半数员工认为公司没有明确的跨部门流程
2010-07-14
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P150 中国式绩效考核－-总裁班
不可以没有见过大海” ——摘自李泽尧专著《有效管理十八项技能》本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-03-06
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