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 南奥及其竞争盘消费者需求和态度研究报告

1. 南奥及其竞争盘 消费者需求和态度研究报告 2. 目录研究资料收集方式 主要发现 目前市场的房型需求 南奥消费者的需求特点及对华南板各盘的看法 竞争盘消费者需求特点及对华南板各盘看法的差异 主要结论

2012-06-03    17050    0
P98

 “华帝”品牌延伸定性研究报告

1. *“华帝”品牌延伸 定性研究报告 2. *相关内容基本情况介绍 总结 品牌形象 消费者价值观 品牌提升方向 品牌产品延伸方向 详细内容 3. *相关内容品牌形象部分 “华帝”品牌评价部分 “海尔”品牌评价部分

2009-08-25    26318    0
P57

 山谷蓝考评体系设计方案报告-孙彤版

1. 山谷蓝/泰科曼公司 考评激励体系 设计报告 2. 考评激励体系设计结构体系设计的原则 体系设计的目的 总体设计思路 公司部门和职位分类考评激励体系设计的原则和目标考评体系设计激励体系设计薪酬管理设计考评指标的选择原则

2010-12-24    25178    0
P36

 工作总结学术报告年度计划述职报告企业宣传简约通用PPT模板5

岁月流转,时光飞逝,转眼间2016年的工作又接近尾声。 回首过去一年的工作,经过全体领导及员工的共同努力,公司经营业绩保持良好,行业地位、社会形象日渐提升,各项工作全面发展。

2020-10-19    1425    0
P32

 北大纵横给江钻做的人力资源报告.

16. 根据公司需求进行人力资源配置的功能几乎丧失公司的用人制度是公开自由竞争,但是围绕员工内部流动完全市场化,缺乏基础,人力资源规划、个人的能力评价、岗位基本能力需求测评、员工职业生涯设计等配套措施不完善,使竞争无导向,公开不公平。

2009-06-06    20593    0
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 报告12-宁波华能国际贸易有限公司成套业务管理设计

中国技术和产品的信誉提高,影响力增强 市场竞争激励,利润呈下降趋势 国内厂家越来越多的参与国际市场 “华能”品牌可能被收回 目标市场区战争风险大 4. 宁波华能成套业务使命、远景和价值定位提供高性价比的项目服务拥有优秀的技术能力、项目

2010-12-01    30211    0
P16

 米德关于内外均衡协调与国际经济理想秩序的理论

1. 米德关于内外均衡协调与国际经济理想秩序的理论 2. 内容摘要一、一国同时实现内部均衡与外部均衡的理论依据 1、米德在西方国际经济研究中的贡献 2、米德分析方法的特点 3、分析内部均衡与外部均衡的基本假定

2011-02-08    15998    0
P26

 面包屋及动手制作面包的调查报告

1. 面包屋及动手制作面包的调查报告一.研究背景 从80年代的家庭作坊式飞跃至今天的连锁店铺经营,由过去的单一品种“酥皮面包”发展到今天的中西式面包应有尽有,新奇面包、糕点层出不穷,面包屋走过了一段不

2017-11-08    20374    0
P26

 面包屋及动手制作面包的调查报告

1. 面包屋及动手制作面包的调查报告一.研究背景 从80年代的家庭作坊式飞跃至今天的连锁店铺经营,由过去的单一品种“酥皮面包”发展到今天的中西式面包应有尽有,新奇面包、糕点层出不穷,面包屋走过了一段不

2009-09-09    2909    0
P21

 2019年副校长述职述廉报告课件

1. 学校LOGO述职报告 工作报告 工作总结 通用模板CHONG QING XX UNIVERSITY副校长述职述廉报告学校 名称 2. 201X年本人在上级领导的正确领导与指导下,在校长的带领下,

2019-03-20    2907    0
P42

 神威药业企业文化诊断报告

神威药业企业文化诊断报告 2. * 3. 神威文化是有鲜明特色和个性的文化,神威文化来源于神威的内外部环境,是多方面力量共同作用的结果神 威文 化神威文化建设神威企业家神威员工地文化行业文化市场经济民营企业神威历史沿革

2011-04-02    26828    0
P41

 【咨询报告】麦肯锡-康佳-业绩评估操作手册 40页

完成情况(分值) 1. 准时供货 100% 40% 80% 2. 采购成本降低 8% 20% 0 3. 平衡物料库存量 零库存 20% 0 4. 部品退料及超期物料处理 100% 20% 80% 1、完成采购计划 2、控制采购成本

2009-08-18    10068    0
P40

 xx——xx股份人力资源评估及诊断报告

1. 人力资源评估及诊断报告 二零零一年三月 2. 人力资源评估人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论

2009-06-02    26865    0
P40

 XX股份人力资源评估及诊断报告

1. 人力资源评估及诊断报告 二零零一年三月 2. 人力资源评估人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论

2010-12-12    29243    0
P26

 商务通用总结计划 述职报告PPT模板

1. BUSINESS商务通用总结计划 / 述职报告适用年度总结|工作计划|述职报告|商务演示张三 20XX年 2. 年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识

2019-06-23    2392    0
P22

 中国空调企业营销渠道模式研究报告

中国空调企业营销渠道模式美的模式——批发商带动零售商 海尔模式——零售商为主导的营销渠道系统 格力模式——厂商股份合作制 志高模式——区总代理制 2. 一、美的模式——批发商带动零售商 美的分公司美的分公司美的分公司美的空调工厂批发商批发商批发商大商场零售商

2012-10-15    2992    0
P28

 长沙平面媒体分析报告

1. 全国都市类报纸读者调查报告(长沙卷) (数据来源:CNRS’ 2003.9 - 2004.2) 2004年6月 2. CTR即央视市场研究股份有限公司 国内最大的专业调查咨询机构之一,主要从事

2010-09-25    20919    0
P40

 园林绿化竣工验收资料及支付报告

9其它注意事项劳动力、机械、运输等应事先由专人负责联系安排。 3.10设专人做好资料收集,确定资料员(检疫证、产品合格证、检验报告、现场签证、变更文件、会议纪要等等),做好施工日记。 4.确保植物材料和种子品种准确、纯正。 7.

2019-12-04    1459    0
P83

 电信企业级数据模型项目阶段成果(EDM 1.0) 报告(PPT 83)

江苏电信 企业级数据模型项目 阶段成果 (CTG-EDM 1.0) 报告电信 企业级数据模型项目 阶段成果 (EDM 1.0) 报告 2. 企业级数据模型 (EDM) 的意义描述一个组织在运营时所必需的业务信息和业务规则。

2010-01-26    2905    0
P16

 2016年办公室工作述职报告(杨蕾)ppt

1. 2016年 办公室工作述职报告 杨 蕾 2017年1月10日 2. 一、加强学习、不断提高自身的综合素质政治理论学习 认真学习党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神按照 “两学一做”的

2018-09-28    2710    0
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