组织设计的权变理论-下
加到700人时，其对组织结构的影响程度就大于从原来2600人增加到2700人的影响。 9. *布劳关于组织规模影响组织结构程度分析图组织规模低高组织结构差异化程度60070026002700Y2X2Y1X1
2011-10-14
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P40 P42 团队建设培训ppt
1. 团结一致，同心同德， 任何强大的敌人，任何困难的环境， 都会向我们投降。团队建设 培训PPTTEAM BUILDING MANAGEMENT TRAINING PPT公司logo 2. 0102030405认识团队
2019-12-26
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P40 64 组织设计的权变因素（下）
加到700人时，其对组织结构的影响程度就大于从原来2600人增加到2700人的影响。 9. *布劳关于组织规模影响组织结构程度分析图组织规模低高组织结构差异化程度60070026002700Y2X2Y1X1
2011-08-24
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P28 01系统管理概述ppt
i系列服务器，该系列产品结合领先的铜芯片/SOI技术。I表示Intergrated，代表通过一个高级的环境集成。产品例如，AS/400、X宝箱等 最开放的UNIX系统 server p系列服务器。P表
2019-01-09
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P17 健康素养促进行动项目工作安排ppt
2018年健康素养促进行动项目工作安排 2018年4月 2. 一、项目目标（一）开展健康促进示范单位创建。 （二）组织实施健康教育活动。 （三）提升城乡居民健康素养水平。 3. 居民健康素养水平
2019-05-22
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P34 02系统管理工具ppt
Management Interface Tool (系统管理界面工具) 这是一个菜单驱动的界面能够在一个统一的环境下完成大多数系统管理功能 SMIT并不直接执行系统管理热功能它只是一个用户界面，通过用户的选择来组
2019-01-09
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P22 策略性HR信息系統(22頁PPT)050113
献 所有权:部门经理人98%,HR部门2% HR部门:管理支援 主要角色:员工斗士 主要能力:工作环境的评估、管理/员工发展、绩效管理 6. HP人力资源管理角色之相关工作策略性人力资源管理 人力资源部门是企业策略的贡献者
2011-04-07
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P27 幼儿园教师培训课件模板ppt
提醒幼儿安静的吃点心。 指导幼儿正确使用厕纸，穿脱裤子，不限制幼儿入厕。 随机进行卫生常识及爱护环境卫生的教育。 教师规范要求 9. 盥洗洗脸、洗手方法正确。 饭前便后，手脏时能自觉洗手，懂得节约用水，保持地面情节。
2019-03-20
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P62 德鲁克的管理精髓
彼得.德鲁克的启发和影响。德鲁克先生被称为大师中的大师，不仅因为他是现代管理学的奠基人，目标管理的创建者，他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见，也让诸多管理大师和成功企业家从中受益。4
2010-04-08
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P36 060麦肯锡 工具与方法 概述与基本框架
竞争对手的收益 将产品/企业单位按相对份额和市场增长率标于矩阵上，建立市场增长份额矩阵 根据波士顿关于矩阵内现金流动和每一象限内产品/企业单位业绩的假设，对公司业务组合进行评估2 4. 分析工具之一：
2011-07-17
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P25 最新党章学习课程培训PPT
的第一部完全意义上的党章《中国共产党章程》。标志着我们党从此开始有了自己的最高行为规范，标志着党的创建工作宣告完成。二大明确提出彻底反帝反封建的民主革命纲领。党的一大1922年，上海党的二大历次党章修改回顾第二章：党章的发展历程
2019-02-18
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P25 《中国共产党章程》党章学习培训PPT课件
的第一部完全意义上的党章《中国共产党章程》。标志着我们党从此开始有了自己的最高行为规范，标志着党的创建工作宣告完成。二大明确提出彻底反帝反封建的民主革命纲领。党的一大1922年，上海党的二大历次党章修改回顾第二章：党章的发展历程
2019-04-25
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P100 《思想政治教育学原理》教学课件ppt
㈠思想政治教育的概念的提出和形成 1951年，第一次全国宣传工作会议上提出“思想政治工作”概念 ——刘少奇 1957年，《关于正确处理人民内部矛盾的问题》“思想政治教育” ——毛泽东 十一届山中全会前：“政治思想工作” 十一
2019-03-29
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P100 《思想政治教育学原理》教学PPT课件
㈠思想政治教育的概念的提出和形成 1951年，第一次全国宣传工作会议上提出“思想政治工作”概念 ——刘少奇 1957年，《关于正确处理人民内部矛盾的问题》“思想政治教育” ——毛泽东 十一届山中全会前：“政治思想工作” 十一
2019-05-14
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P26 【咨询报告】新华信-海信数码股票期权激励方案-26页
岗之日算起，上岗当年年末授予30%，第二年末如岗位业绩达标授予30%，第三年末如岗位业绩达标再授予余下的40%。 如聘任后第二年或第三年业绩不达标，则分两种情况处理： 如不在该等岗位任职，则未授予部分
2010-04-15
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P15 第一讲：组织行为学
暨南大学管理学院 MBA教育中心 2. 前言为什么要学习组织行为学 本书主要内容介绍 学习方法 3. 第一讲：关于组织行为学组织行为学的概念 组织是怎样产生的 组织行为学的基本观点 组织行为学的层次分析 怎样使组织更有效
2011-10-22
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2011-04-25
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2011-07-03
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2010-03-01
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2009-06-12
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