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 训与发展-53页

1. 人力资源管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 训与开发本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,

2011-09-06    7446    0
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 训是交流的过程 66页

1. 训是交流的过程1、不分大小 2、请大家踊跃回答问题 3、欢迎中途提问 4、欢迎传递问题纸条本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全

2009-06-01    22767    0
P44

 《训体系构建与管理》

1. 训体系构建 与训管理 2. 人力资源理念的演变过程关注于事的管理并不特别关注绩效 更多的行政性职能 职能部门、办事部门 总经理的人事帮手关注于资源的管理(个人绩效是主要的关注对象) 开始具备了技术含量

2011-07-18    27377    0
P56

 华立集团员工训与发展 56页

1. 华立集团员工训与发展人力资源总监 严正本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-09-07    1972    0
P27

 初聘人员工作

1. 初聘人员工作训汇报人:2024-01-22 2. CATALOGUE目录训背景与目的 公司文化与规章制度 岗位职责与工作流程 专业技能提升与团队协作 客户服务理念与沟技巧 个人职业规划与发展建议

2024-02-02    1229    0
P18

 组织文化活动事例

组织文化活动事例1. 组织文化活动背景 2. 推进方向树立 1) 课题解决方案 2) 活动推进计划 3. 组织文化活动情况 1) Task 活动开展 2) Boom Up 造成 3) 推进活动事例 4)

2012-06-06    13175    0
P29

 怎样养执行力?

1. 怎样养执行力?广东韦邦集团 李 静 2. 让我们先看这样一个故事:东北一家大型国有企业因为经营不善导致破产,后来被日本一家财团收购。 厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。 出乎

2010-08-01    13090    0
P100

 新入职人员安全知识训ppt

1. 新入职人员 安全知识训 2019年7月 2. 主要内容第一部分 安全教育意义和目的 第二部分 安全生产法律法规 第三部分 安全生产基础知识 第四部分 事故及事故应急 第五部分 核与辐射安全基础知识

2019-07-23    2221    0
P47

 4A广告策略

1. 4A广告策略训 我们广告人,尤其是创意人,最厌恶的就是官僚作风影响广告作业。 但是,在制作出一个好的广告前,我们苦心发展策略(strategy),准备简报(brief),并非是官僚行事,而是绝对必要的。

2010-09-22    5124    0
P47

 4A廣告策略

1. 4A广告策略训 我们广告人,尤其是创意人,最厌恶的就是官僚作风影响广告作业。 但是,在制作出一个好的广告前,我们苦心发展策略(strategy),准备简报(brief),并非是官僚行事,而是绝对必要的。

2011-01-18    19165    0
P26

 训学校春季招生方案

1. 训学校春季招生方案如何招生?什么最关键? 2. Channel途径攘外必先安内,续报是关键1拓展外部市场,宣传也重要2 3. 提高续报率之两大要素家长满意 家长如何满意?就是孩子成绩进步。 月

2020-05-14    2065    0
P100

 企业内部训资料--如何设计年度训计划与预算方案

如何设计年度训计划与预算方案管理训、营销策划资料(下载) http://tb99888.taobao.com 仅限作研究学习 2. 课程内容训的目的和作用 训体系 年度训计划结构 制定年度训计划过程与技巧

2009-10-08    15175    0
P51

 建立企业训体系

*如何创建企业的训体系 Training and Development 2. *讨论主题企业战略与训面临的挑战 如何制定企业训计划 训路径图的设计 训计划的制定 如何制定训预算 如何进行培训的组织实施

2009-09-05    23771    0
P51

 如何做好企业的

*如何创建企业的训体系 Training and Development 2. *讨论主题企业战略与训面临的挑战 如何制定企业训计划 训路径图的设计 训计划的制定 如何制定训预算 如何进行培训的组织实施

2012-10-07    2786    0
P80

 ISO9000-2000质量意识

9000:2000 质量意识训 2. ISO 9000-2000 质量意识训 第 一 部 分 术 语 和 定 义 引自 ISO 9000:2000 3. ISO 9000-2000 质量意识训 质量 quality

2011-01-03    20150    0
P101

 罗兰贝格营销

1. 整合营销框架简介 内部训 1 2. 目录 Page研究目的 3 B. 整合营销框架总览 12 B.1 前景评估 18 B.2 目标顾客群体 34 B.3 品牌资产和传播战略 49 B

2010-12-08    19024    0
P15

 执行力训ppt

1. 执行力训主讲师:林俞丞 2. 一、执行力的定义 执行——是目标与结果之间“缺失的一环”;是公司没有实现预定目标的主要原因;是公司领导层希望达到的目标和组织实现该目标的实际能力之间的差距;它不

2009-04-23    20558    0
P19

 基层党组织训课件

一、党委换届选举程序 5. 党委换届程序(一)首先召开党委会研究换届改选工作并作出决议,向上级党组织提出关于换届改选工作的请示。(二)换届改选前的准备工作。 1.上级党组织批复同意后,召开党委(纪委)会议,

2019-03-20    2891    1
P38

 新干部训干部的角色认知和定位

1. 2007年新干部训人力资源部 2. 人力资源部工作介绍 3. 人力资源部工作介绍 员工成长发展图与年度训计划概要 4. 一、新干部的角色定位:   优秀员工 (出色队员) 管理者(教练) 任务:

2019-06-11    2097    0
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 慧聪

1. 编 者 按这是郭凡生总裁在2001年第3期入职训暨第25届军训时的宣讲稿。 阐明的慧聪企业文化内涵又有发展,赋予更新内容。 公司对慧聪人的希望为: --- 勤业、敬业、精业、创业 --拥有知识,留下你的智慧

2009-07-09    19342    0
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