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 培训师教材-巧妙处理听众的问题-19页

巧妙处理听众的问题本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————

2012-05-26    10185    0
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 红鹤沟通-万科天街万科东丽湖项目整合传播策略案-114PPT

区域持有认同感的区域客户。因此,强调“万科 · 东丽湖”东丽湖新城市计划正式启动正是阶段主旨。而有关于东丽湖项目的种种悬念将在这一阶段正式解读。因此,在项目正式亮相之前的一段时间,可以将这种“造城”悬

2009-02-02    7194    0
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 服务类采购-供应商操作演示指南

cn 首先在浏览器中输入www.esgcc.com.cn,进入“国网商城个商首页界面,点击右上角“免费注册”按钮。 7. 注册账号国 网 商 城 www.esgcc.com.cn 进入注册页面后,点击

2019-10-28    1418    0
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 三正“魔塔”营销手册

决定者——决定购买全过程的任何方面的人——自己、子女、朋友 购买者——实施购买的人——自己购买、朋友馈赠、子女馈赠 老年人的社会交往比较单一,信息接受的范围也相对比较狭窄,同时在选择一样产品时,不会盲目跟风,消费行为比较

2020-03-12    1249    0
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 凤凰卫视策划推广案

企业、产品目标消费群分析(人文特征、消费及生活形态等) 企业广告主电视广告投放规律分析(投放总量、月份走势、媒体分布、时段分布、投放栏目) 广告投播凤凰事后收视效果评估分析(广告触达人口数、触达率、触达频次、受众构成、广告投放消费力成本及价值等)

2011-01-12    14778    0
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 钟山金质啤酒上市推广策划案

生产工艺大米粉碎糊化糖化煮沸过滤沉淀冷却发酵过滤清酒罐装封签杀菌一瓶好酒,工艺有保证加入麦芽麦汁提取消毒祛除渣滓由100℃降至7-8 ℃23天巴氏杀菌资料来源:青啤企业调查 14. 品牌保证原料保证工艺保证三大保证

2009-08-19    8142    0
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 职业规划计划书ppt

生涯规划对于学习和人生的发展有莫大的帮助,毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安要好的多。它是人生理想高峰上的灯塔,它鞭策我们向自己的理想加快脚步。我坚信“成功之秘乃为目标之有恒’’。高中是人生最璀璨的年

2019-02-22    1815    0
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 中医体质辨识ppt

阴虚质 5. 痰湿质 6. 湿热质 7. 血瘀质 8. 气郁质 9. 特禀质 10. 平和质 11. 老年人三防 12. 3个 半分钟 13. 3个 半小时 14. 谢谢大家!

2018-11-11    1719    0
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 TOSHIBA笔记本2001广告运作策略

笔记本电脑广告运作规划TOSHIBA国际专业笔记本电脑制造商 6. 2001年度广告规划核心概念 关于目标消费群心态的讨论: 在产品同质化及高速更新时期,更看重产品带来的附加价值,考虑购买后长远利益。

2009-08-09    26797    0
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 TOSHIBA广告运作规划

笔记本电脑广告运作规划TOSHIBA国际专业笔记本电脑制造商 6. 2001年度广告规划核心概念 关于目标消费群心态的讨论: 在产品同质化及高速更新时期,更看重产品带来的附加价值,考虑购买后长远利益。

2010-04-11    25540    0
P49

 TOSHIBA2001运作策略

笔记本电脑广告运作规划TOSHIBA国际专业笔记本电脑制造商 6. 2001年度广告规划核心概念 关于目标消费群心态的讨论: 在产品同质化及高速更新时期,更看重产品带来的附加价值,考虑购买后长远利益。

2009-09-25    9847    0
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 某公司2001年度广告动作规划

笔记本电脑广告运作规划TOSHIBA国际专业笔记本电脑制造商 6. 2001年度广告规划核心概念 关于目标消费群心态的讨论: 在产品同质化及高速更新时期,更看重产品带来的附加价值,考虑购买后长远利益。

2012-02-16    27409    0
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 DDB-TOSHIBA笔记本电脑广告运作规划

笔记本电脑广告运作规划TOSHIBA国际专业笔记本电脑制造商 6. 2001年度广告规划核心概念 关于目标消费群心态的讨论: 在产品同质化及高速更新时期,更看重产品带来的附加价值,考虑购买后长远利益。

2011-06-13    12720    0
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 TOSHIBA笔记本广告运作策略

笔记本电脑广告运作规划TOSHIBA国际专业笔记本电脑制造商 6. 2001年度广告规划核心概念 关于目标消费群心态的讨论: 在产品同质化及高速更新时期,更看重产品带来的附加价值,考虑购买后长远利益。

2010-05-21    11467    0
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 【实例】中国北车集团-人力资源战略报告(2005-2010年)-18页

本资料选自国内最具含金量,最精华的《人力资源顶级方法与实操大全-2010实战精华版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)0 2. 导读集团人力资源内/外部环境分析

2012-08-19    11371    0
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 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案-中期

*******人力资源体系创新*******股份有限公司第三阶段汇报会 二OO二年七月八日 2. *报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果*

2009-01-19    18982    0
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 207人力资源体系创新

*******人力资源体系创新*******股份有限公司第三阶段汇报会 二OO二年七月八日 2. *报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果*

2012-01-03    26073    0
P67

 招聘录用

深入了解客户公司的企业文化、历史、产品及管理风格(员工关系和组织结构) 提供岗位职责和任职资格的范本、薪酬水准 建议书总结共识 公司(委托方) 准确描述所需 人才的岗位职责和任职资格(功能、位置、形状、特性) 明确所能提供的职业发展政策

2009-03-26    5325    0
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 大逆转——中华人民共和国的医疗卫生体制改革PPT

量在十倍以上的中医大夫们活跃于乡村与城市中。中国传统医学与西医的结合从世界历史上看,中医是最古老的关于医学知识和实践的学问。在四千多年的中华文明中,中医对于保持中国人民健康以及保证中华民族的生存有着不

2019-05-12    1220    0
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 物流與看板

假设生产能力是依照为了配合生产尖峰时段的负荷量而设定的话,那么尖峰时段以外的生产就会产生浪费 24. 物流和看板如果生产能力是为了配合生产低峰时段的负荷量而设定的话,那么在尖峰时段将会发生产能不足的现象,因此

2012-07-05    8621    0
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