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 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页

比例关系比较合理数据来源:民生银行2002年年报、招商银行2002年年报、浦发银行2002年半年度报告总人数:4254总人数:12065总人数:6116分析:从2002年三家股份制银行的数据来看: 民生银行的行政人员最精简;

2009-08-20    17036    0
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 清明节致敬英雄PPT课件

他们中有年过古稀本该颐养天年的老人,有无私奉献的白衣天使,有守护平安的公安民警,更有日夜奔波于乡一线的基层干部……他们职业不一却信仰相通,他们有着共同的名字——共产党员。 3. 2020年1月21日,山东省泰安市公安局泰山分局民警李

2020-04-03    1641    0
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 某著名咨询公司—科建润滑油业务发展战略咨询报告

年总销售量(万吨)我国润滑油的市场规模巨大且发展持续市场发展及变化的主要原因:中国经济的发展及人民生活水平的提高使润滑油消费量呈逐渐上升的趋势 中国汽车保有量的持续增长又使得这一趋势进一步表现为中国润滑油总消费量的不断提高

2012-11-23    16989    0
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 经盛国际管理咨询2004年最新报告:香港XX企业文化项目建议书-PPT106

中西文化交融使XXXX形成较为开放的文化氛围和人际关系。 预调研中的企业矛盾命题结构化访谈初步显示企业内部关于企业矛盾的判断存在着较为对立的价值观。 预调研中发现员工存在着拒绝变革的潜在意识。 预调研中发现新老员工存在着一定的冲突。

2011-10-14    10709    0
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 【咨询报告】远卓—珠海九丰集团有限公司 组织结构、功能设置、职位说明书 56页

建议书支持和辅导集团下属公司的项目投资事宜拟订集团投资管理制度,并接受授权监督实施跟踪投资项目实施情况,并进行分析、反馈、备案 6. 人力资源部九丰集团有限公司集团部门功能配置董事会/董事长总裁审计委

2012-02-23    22929    0
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 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页

酬总量国际上通行的职务分析方法参考国内及本地区类似公司的薪酬水平结合国内公司的运作方法及澄星的实际情况公司薪酬设计的目的、原则和支付能力薪酬体系的设计步骤 4. **级别评定——海问职务分析的方法和过

2012-04-02    9400    0
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 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页

地虑潜在的利润,投资回报,和成本-效益分析。 审慎的冒险,为了提高效益,在成功的可能性不十分确定的情况下,敢于投入相当数量的人力,物力,和财力。 21. 专业技能举例-薪资福利目的:确保薪资福利项目能

2010-03-01    7410    0
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 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会

地虑潜在的利润,投资回报,和成本-效益分析。 审慎的冒险,为了提高效益,在成功的可能性不十分确定的情况下,敢于投入相当数量的人力,物力,和财力。 21. 专业技能举例-薪资福利目的:确保薪资福利项目能

2011-07-03    12702    0
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 习近平的七年知青岁月学习解读模版ppt

魅力、生动感人故事的独特魅力。这部书一经面世,便受到广大读者的热烈欢迎,在社会上引起热烈反响。作为党员干部锤炼党性、提升素质的生动范本和当代青年树立正确人生观、励志成才的鲜活教材,《习近平的七年知青岁

2019-03-23    1780    0
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 热烈庆祝中国共产党成立99周年PPT

分子,建立了党的早期组织。在法国和日本留学的青年学生,也成立了党的早期组织。他们代表着全国50多名党员。共产国际代表马林和尼科尔斯基列席了会议。在会议进行过程中,突然有法租界巡捕闯进了会场,会议被迫中

2020-06-24    1545    0
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 2012年1-6月份中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告(汉鼎咨询)

1. 2012年1-6月 中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告 汉鼎咨询 Succeed in doing 2. 中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因汇总 3. 地区申报通过通过率

2009-12-09    2278    0
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 【实例】浙江传化华洋化工—2007年组织设计方案报告 凯迈咨询 58页

1. 传化华洋基于战略的组织设计报告凯迈企业咨询有限责任公司 二零零七年十一月浙江传化华洋化工有限公司组织设计和人力资源规划项目之 2. 12传化华洋组织设计方案31.1 华洋整体的组织结构 1.2 事业部内部组织结构

2009-08-10    2607    0
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 自治区2017年动态管理培训课件ppt

政人事司关于做好2016年扶贫对象动态调整和建档立卡信息采集录入工作的通知》国开办司发﹝2016﹞71号 4. 1、工作内容 贫困人口的动态调整(脱贫退出、新识别纳入、返贫) 贫困县、贫困退出管理 建档立卡信息采集录入

2019-02-12    1775    0
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 北大纵横为某公司做比较详细的-问卷调查分析报告PPT122页

XXXX有限公司 调查问卷分析报告秘密北大纵横管理咨询公司 200X年XX月1 2. 导 读发展战略 问题企业文化 问题其他问题组织设计 问题人力资源 问题交叉分析2 3. 员工问卷的基本情况通过了解员工对公司运

2012-02-19    24634    0
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 罗兰贝格—为重庆某摩托车科技集团做的战略咨询报告(立一流摩托

途市场单一客户市场多用途产品市场部队 邮政 居民多元化产品市场生活形态价格市场刚启动,摩托车作为一种便捷的交通工具,成为中小城市以及乡地区的交通工具市场渗透率开始迅速上升,开始出现不同用途的交通工具

2011-12-15    18127    0
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 九冶建设有限公司标准化党支部管理办法.pptx

主评议党员”“组织生活会”等党的基本组织生活制度,着力解决表面化、形式化问题。通过开展标准化党支部创建活动,进一步将基层党支部打造成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。将全体党员培育成为

2019-12-09    1940    0
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 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告-22页

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 战略发展中心Roland Berger – Strategy Consultants

2012-03-17    15724    0
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 【咨询报告】麦肯锡-神州数码-建立一流的经营业绩管理体系 44页

1. 机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。二00一年二月二十日建立一流的经营业绩管理体系* 2. 会议日程神州数码现有业绩管理体系面临的挑战 高效的业绩管理体系的主要特征

2010-08-12    2511    0
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 吴江林学术报告之:基于教-学-评一致性的策略与实践

基于“教-学-评一致性”的 教学策略与教学实践吴江林 浙江省生物教学与研究基地负责人 教育部基础教育司高中校本教研专家组成员吴江林学术报告系列之:教学/教研(一) 2. ☆ 低效课堂:问题与原因分析 ☆ 一种解决办法:三位一体教学设计 ☆

2020-02-08    1090    0
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 【咨询报告】美世-北京万通实业股份薪酬结构设计方案-25页

激烈,正是公司需要增加员工激励的时期。 公司已经承诺年内调薪并经董事会同意在预算中做了安排,业务骨和全体员工对此有较强的预期,如不及时兑现将会较大地影响员工积极性。 因此,根据市场变化进行北京万通薪酬体系的调整已是势在必行。

2009-04-02    29751    0
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