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 以战略为导向的能力素(一)

1. 建立以能力素为核心的 战略性人力资源管理体系 2. 目录毕博管理咨询简介 以能力素为核心的战略性人力资源管理 兴业银行人力资源管理优化的总体方向 毕博项目实践经验 2 3. 毕博管理咨询简介3

2009-08-03    2401    0
P47

 员工素能力模应用培训手册

1. 员工素能力模应用手册 2. Do unto others what you want others to do unto you! 你希望别人对待你的,你就去这样对待别人! Your attitude

2010-06-07    9856    0
P37

 罗兰贝格胜任素的应用

1. 素及其应用 2. 以工作分析和素为基础的人力资源管理模展示了人力资源管理的主要研究领域人力 资源 战略 规划工作分析 1.岗位描述 2.岗位评估 3.岗位等级体系绩效管理 1.绩效管理流程

2012-08-02    25006    0
P62

 基于胜任素的培训体系构建

1. 基于胜任素的培训体系构建 2. 一、什么是胜任力模 3. (一)胜任素(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用

2011-01-18    28156    0
P42

 毕博-能力素专题沟通

1. 能力素专题沟通 二零零四年 2. 目录能力素的目的 能力素库构建 能力素在岗位中的应用 能力素在全员绩效管理中的应用 5. 能力素实施后的管理措施 3. 在2

2009-11-19    11329    0
P42

 045能力素专题沟通-毕博

1. 能力素专题沟通 二零零四年 2. 目录能力素的目的 能力素库构建 能力素在岗位中的应用 能力素在全员绩效管理中的应用 5. 能力素实施后的管理措施 3. 在2

2010-06-03    29939    0
P42

 以战略为导向的能力素(二)

1. 能力素专题沟通 2. 目录能力素的目的 能力素库构建 能力素在岗位中的应用 能力素在全员绩效管理中的应用 5. 能力素实施后的管理措施 3. 在20世纪50年

2011-05-16    17358    0
P34

 学习组织的个基本问题

Organization学习组织的个基本问题 2. *目 录一、学习组织理论是什么性质的理论? 二、究竟什么是学习组织----学习组织真谛 三、学习组织究竟好在哪里? 四、学习组织的 学习有什么特点?

2011-12-15    4362    0
P34

 应用创新人才的知识、能力与素

1. 应用创新人才的知识、能力与素 ——对技术应用人才的实证研究应用创新人才培养国际会议 2. 主要内容研究背景 理论框架 实证研究 政策建议 3. 研究背景科技进步、高新技术及其产业已成为

2011-09-23    26428    0
P64

 037Mercer:素能力模的应用(ppt 64)

北京素能力模的应用2006/08/09 2. Mercer Human Resource Consulting目录回顾 素能力模在人力资源管理中的应用 素能力模应用的基础 职位素描述 素质能力评估

2012-12-01    26320    0
P26

 某著名药业能力素设计

1. 能力素设计 2. 在20世纪50年代后,随着对员工能力素质要求多样性的增加,将能力素作为一种管理工具,开始在实践中不断予以总结,以提高其科学性和实用性 第一阶段:20世纪60年代哈佛的教授David

2012-08-09    17995    0
P40

 胜任素导论2007[1].3.10-11

中国人力资源总监/经理资格鉴定 国际高级人力资源管理职业资格认证(IPMA-HR) 核心课程 (B) 人力资源专家 4. 胜任素导论 5. 主讲:郝新军 北京大学民营经济研究院 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会 美 国 IPMA-HR

2011-05-22    9351    0
P98

 中国国际工程咨询—中国空空导弹研究院战略转型项目报告

三产业务运营状况分析 - 支撑资源现状分析 国内外军工高科技集团发展战略的借鉴意义 - 国内军工集团战略转型思路 - 国外知名军工集团的发展战略 空空导弹研究院企业发展战略目标体系设计 空空导弹研究院总体战略设计

2009-07-14    31026    0
P12

 Motorola战略转型与组织调整Motorolastrategytransformation

Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – ZurichMotorola 战略转型与组织调整 – 讨论稿 – 上海,2000年11月Doc. number to be entered

2012-05-12    7633    0
P28

 252转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建

1. 转型中国企业人力资源管理 与 个性性化制度体系创建 国务院发展研究中心 林泽炎 DRC研究员 博 士 室主任DRC 2. 我们的信念和追求—— 创造基于人力资源管理的 持久性组织(国家、企业) DRCDRC竞争优势

2009-07-06    25537    0
P25

 076浙江中控软件-员工素能力模应用方案

1. 员工素能力模应用方案 浙江中控软件技术有限公司 综合办公室 2. Do unto others what you want others to do unto you! 你希望别人对待你的,你就去这样对待别人!

2010-05-20    25451    0
P14

 人大许玉林素

1. 人员的素 2. 组织的成功取决于 管理者和员工 在工作执行过程中 起重要影响作用的 关键性能力要素 3. 组织能力类型库组织能力完 成 任 务 的 能 力人 际 交 往 能 力领 导 能 力管

2010-03-06    17019    0
P96

 人大张成露素需要研究的几个问题

1. 员工素研究 2. 主要内容第一部分:素研究 第二部分:素与绩效关系研究 第三部分:素建立 第四部分:素举例 第部分:素案例研究 3. 第一部分 素研究 4.  素质的提出   ——为什么要关注素质

2010-04-05    22827    0
P39

 打造团队精神

1. 打造团队精神《职员素提升训练》之三CHINA 2. 游戏规则: 掰手腕游戏 四位自愿者分为两组,每组两人 以小组为单位进行掰手腕比赛 每一次胜方可获得1元奖金,败方不得奖金也不扣钱 整个比赛为期一分钟

2009-11-16    17147    0
P39

 打造团队精神

1. 打造团队精神《职员素提升训练》之三CHINA 2. 游戏规则: 掰手腕游戏 四位自愿者分为两组,每组两人 以小组为单位进行掰手腕比赛 每一次胜方可获得1元奖金,败方不得奖金也不扣钱 整个比赛为期一分钟

2012-01-08    25570    0
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