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 华立严正-胜任素如何加强和改善人力资源系统

胜任素如何加强和改善人力资源系统严正 2. 目 录1、胜任素与企业经营绩效的关系2、胜任素的诞生、发展及其意义3、胜任素的构建4、基于胜任素的测评5、胜任素的应用6、Q&A

2009-10-21    15744    0
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 创新产业集群 助推经济转型ppt

1. 创新产业集群, 助推经济转型 2. 讲座主要内容产业集群的基本理论 浙江块状经济与产业集群 产业集群转型升级 3. 第1讲 产业集群的基本理论1.1 国外的情况 1.2 中国的情况 1.3 集群的定义

2019-07-01    1411    0
P93

 以胜任素为基础的招聘甄选体系

1. 以能力素为基础的 招聘甄选体系 2. 简 介熊通成先生,现任北京自在基业咨询集团管理咨询分公司总经理、高级顾问师 多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体系、绩效

2012-02-02    27085    0
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 执行力打造

1. * 执行力打造 2. *案 例 华润集团总裁 宁高宁 上海申沃执行副总 干频 3. *问 题 从运营误区,判断以上三个流程的优先顺序。 战略 = 做正确的事 运营 = 把事做正确 人员 = 用正确的人

2010-01-08    6469    0
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 北大人力资源总监班素培训

1. 招 聘 管 理 与 素 主讲人:孙 波 (中国 北京) 2. *企业遇到的问题 对企业来讲,是选人重要还是培养人重要? 在员工的价值创造过程中,到底是哪些因素在起作用?绩效的高低到底是由什么决定的?

2010-05-26    28737    0
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 打造团队精神3

1. 打造团队精神《职员素提升训练》之三CHINA本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-11-02    8625    0
P9

 PPT打造iPhone图标

1. PPT快速打造iPhone风格图标1按住Shift键,画出一个圆角正方形。 2. PPT快速打造iPhone风格图标2设置矩形渐变色并调整圆角弧度 3. PPT快速打造iPhone风格图标3Ct

2009-12-04    14394    0
P32

 关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见学习解读

1. 引领新型消费加快发展的意见 关于以新业态新模式主讲人:时间:2020 2. 前言日前,国务院办公厅印发《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》。《意见》指出,要以习近平新时代中国特色社会

2020-10-09    1750    0
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 广州锦田-素在人力资源管理中的应用

1. 广州锦田素在人力资源管理中的应用 2. 什么是素第一部分 3. 职 位 说 明目 标 确 定职 位 评 估工作表现审核薪 酬 政 策人力资源开发人力资源管理模式 – 基本关系图 4.

2011-07-09    26049    0
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 【课件】打造高绩效团队

我为人人,人人为我 个人无所谓,团队最重要 进攻能进球,防守好才能得冠军 凡事须从积极方面考虑 有了更好的方法,再批评建议 团队精神 12. 团队精神的主要表现相互帮助相互欣赏相互鼓励相互信任 13. 团队精神存在的前提团队成员自己有追求目标

2010-05-09    26067    0
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 2021年建筑工程安全事故案例分析

1. 建筑工程安全事故案例解析 2. 01OPTION03OPTION02OPTION常见建筑事故统计与分类案例分析内容总结 3. 一、常见建筑事故统计与分类 (1)、常见建筑事故统计 4. (2)、常见建筑事故分类

2024-05-13    189    0
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 关于加强建筑工程室内环境

1. 关于加强建筑工程室内环境 质量管理的若干意见 关于印发《关于加强建筑工程室内环境 质量管理的若干意见》的通知 2. 建办[2002]17号 各省、自治区建设厅,直辖市建委,国务院有关部门建设司:

2011-11-03    16646    0
P93

 打造卓越品牌

1. *打造卓越品牌采纳营销策划有限公司L E A D E R S H I P B R A N D 2. *Shared Values 共同的价值观"We work not for ourselves

2012-01-01    3469    0
P100

 项目工程量清单计价PPT

项目5 工程量清单计价 讲课人:计量与计价 2. 计量与计价项目概述全部使用国有资金投资或以国有资金投资为主的建设工程施工发承包,必须采用工程量清单计价。实行招标的工程建设项目,招标工程量清单是招标

2019-06-28    1423    0
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 彭剑锋-人力资源开发大模型模

1. 模一:以素为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素特征 模二:以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统37 模三:以KPI指标为核心的绩效考核系统73 模四:以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117

2011-02-13    7113    0
P51

 打造高绩效团队-51页

我为人人,人人为我 个人无所谓,团队最重要 进攻能进球,防守好才能得冠军 凡事须从积极方面考虑 有了更好的方法,再批评建议 团队精神 12. 团队精神的主要表现相互帮助相互欣赏相互鼓励相互信任 13. 团队精神存在的前提团队成员自己有追求目标

2009-10-07    19380    0
P93

 南航关于全面推进绩效管理工作的指导意见

持续发展股票增值实际利润增长忠实客户敬业员工优秀经理因才适用发现优势盖洛普路径 Gallup Path 4. 企业人力资源开发与管理模价值评价与价值分配 (考核与薪酬)使命追求 经营战略个人需求与自我实现企业对员工的要求 人力资源开发与管理体系文化与价值观

2012-04-11    7363    0
P117

 严正-如何借助胜任素确定培训需求

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2012-12-09    22991    0
P35

 企业转型时期的营销策略与管理工具

1. ..演讲主题: 转型时期的营销策略与管理工具 演 讲 人: 杜建君先生 2. 提纲谢谢麦肯特的顾问团队(二)麦肯特的顾问团队(一)..主题:转型时期的市场营销与创新一、转型时期市场的生存环境 二、传统企业的营销大战

2009-12-13    2234    0
P36

 078建立以能力素为核心的战略性人力资源管理体系

1. 建立以能力素为核心的 战略性人力资源管理体系2002年11月29日 中国福州 2. 目录毕博管理咨询简介 以能力素为核心的战略性人力资源管理 兴业银行人力资源管理优化的总体方向 毕博项目实践经验

2012-10-25    20058    0
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