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 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页

1. 职务分析 与 职务说明书 中国人民大学劳动人事学院 付亚和本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询

2009-02-14    2899    0
P67

 摩根斯坦利-关于汽车的报告

1. Presentation to the Automotive News World Congress Stephen J. Girsky January 20042. DisclosuresAnalyst Certification Analyst Certification The following analyst

2011-02-21    26215    0
P37

 绩效考核体系说明与设计指导-毕博

流程为中心 应该努力去确认公司的主要能力以及为了保持市场领先地位所需的关键技术,进而细化成各项指标关于学习与成长的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构,是驱使前述计分卡三个方面获得卓越成果的动力

2009-03-21    6148    0
P44

 品牌管理体系的全国标杆企业申报事项说明

1. 工业品牌培育试点企业 及全国质量标杆企业申报 有关事项的说明 2. 工业品牌培育试点企业 有关事项的说明第一部分: 3. 1. 品牌培育管理体系——总体思路 4. 内部宣传和 标杆培训现场调查或

2019-07-03    1323    0
P1

 带说明文字的PPT折线图模板-1

1. 内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明内容说明

2010-06-13    30022    0
P1

 三项联动说明PPT模板素材

1. 「在这里添加主标题」补充说明补充说明补充说明补充说明补充说明补充详细内容补充详细内容补充详细内容补充详细内容补充详细内容补充详细内容补充详细内容在这里添加标题补充详细内容补充详细内容补充详细内容

2011-03-23    19459    0
P13

 薪点制改革方案示意图及说明

1. 薪点制改革方案 示意图及说明 2. 薪酬改革步骤薪资设计薪资政策岗位设计薪资调查岗位评估岗位分析 3. 岗位职责—组织结构—公司战略企业的要求共同的理解双方同意的任务设定工作目标绩效考核 薪 资

2011-12-26    19618    0
P13

 【课件】薪点制改革方案示意图及说明

1. 薪点制改革方案 示意图及说明本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-08-20    3474    0
P30

 中高层管理人员绩效管理说明

1. 江苏江淮动力股份有限公司 人力资源部 20040724中高层管理人员绩效管理说明会 2. *目 标一、绩效管理思想的导入二、如何进行绩效管理三、绩效管理实践 3. *明晰公司战略、阶段性目标、年

2009-06-16    3187    0
P66

 有关政务服务事项编制工作的解释说明培训课件

1. 有关政务服务事项编制工作的解释说明 2. 四部分123政务服务事项目录编制工作目标和内容编制目录的主体政务服务事项目录表格填写的一般要求4有关问题的说明 3. 政务服务事项目录编制工作目标和内容第一部分,“做什么”的问题

2019-12-11    1423    0
P60

 关于提案

1. 人能拥有的赢取成功、获得认可的最重要的质素, 莫过于 说话的能力。 2. 关于提案的提案提供原则性指导,但并非万能钥匙; 集中于提案本身,帮助你组织和准备你的提案 帮助你提高你提案时的表现 帮助你增强自信心

2011-05-01    3453    0
P25

 康师傅拌面天津顶益青岛行销推广说明

1. 核决; 审核: 制定;天津顶益青岛企划部天津顶益青岛行销 20XX夏季推广说明 2. 目 录一:拌面2002推广回顾 ◇市场分析 ◇竞争分析 ◇销售分析 ◇区域分析 ◇通路分析 ◇口味分析 ◇策

2009-05-21    8461    0
P22

 开展扫黑除恶学习课件PPT

1. 重拳出击 扫黑除恶开展扫黑除恶专项斗争 创造安全稳定社会环境 2. 前言 《关于扫黑除恶专项斗争的通知》是中共中央、国务院于2018年1月发出的通知。《通知》指出,为深入贯彻落实党的十九大

2019-04-15    4032    0
P64

 【课件】精华资料--平衡计分卡说明教程(很详细)64页

3)指标包括: 成果和驱动指标 财务和非财务指标 内部和外部指标平衡记分卡 19. 成果和驱动指标成果指标:用以说明战略结果,一般属于“滞后指标”,它告诉管理人员发生了什么 驱动指标:属于“超前指标(或领先指标)”

2012-10-14    16488    0
P121

 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明

2003年7月中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书 2. 版权声明本文件知识产权为中科建筑设计研究院有限责任公司和北大纵横管理咨询公司共有,未经双方书面认可,任何其他人不得以任何形式分发、引用和复制。 3. 项目整体说明 第一阶段 第一部分

2011-05-06    25151    0
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 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿

1. 工作分析与职位说明书编制主讲:熊通明 高级顾问师 * 2. 简 介熊通明先生,现任自在基业管理咨询有限公司高级顾问师; 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核与绩效

2010-01-05    10830    0
P85

 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页

1. 工作分析与职位说明书编制主讲:熊通明 高级顾问师 *本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-12-13    9087    0
P63

 ××公司在日本市场开展业务进程表

1. ××公司在日本市场开展业务进程表1991年6月现在GE日本西格股份公司开始海上集装箱租赁业务1993年6月设立GE资本日本公司1994年10月收购峰熊赊销股份公司的赊销业务和仙台NC信用卡公司,成立Gate

2010-05-10    12759    0
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 GE公司在日本市场开展业务进程表

1. GE公司在日本市场开展业务进程表1991年6月现在GE日本西格股份公司开始海上集装箱租赁业务1993年6月设立GE资本日本公司1994年10月收购峰熊赊销股份公司的赊销业务和仙台NC信用卡公司,成立Gate

2010-03-18    25246    0
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 关于艺术

1. 关于艺术作者:× × × 时间:× × × 2. 問題所有人都多少參與某種型式的藝術創造或活動,為的是什麼? 藝術似乎無助於物質生存,為何人們有那麼大的動力去從事? 為何我們靜觀藝術品時,會體驗到如此強烈的情感?

2012-05-04    20078    0
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